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Il congedo per malattia è un beneficio per i dipendenti apprezzato

Questo è un dipendente obbligatorio Beneficio di un datore di lavoro di scelta

Tradizionalmente, il congedo per malattia è retribuito a tempo indeterminato dal lavoro che un'organizzazione ha volontariamente fornito ai dipendenti come beneficio. Sempre più spesso, tuttavia, negli ultimi anni, le giurisdizioni sia statali che locali impongono ai datori di lavoro di fornire giorni di malattia pagati.

Non essere troppo sorpreso se il governo federale salta sul carrozzone e inizia a mandare i giorni di malattia pagati per i dipendenti. E, naturalmente, come qualsiasi altra cosa che i burocrati tocchino, l'adempimento sarà difficile e costoso per i datori di lavoro, persino per i datori di lavoro che attualmente offrono assenze per malattia ai dipendenti.

Il congedo per malattia dà benefici sia al datore di lavoro che al dipendente malato. Il congedo per malattia viene utilizzato quando un dipendente è temporaneamente malato e andare a lavoro potrebbe rappresentare un potenziale contagio per gli altri dipendenti.

Il congedo per malattia comporta anche un dipendente che non sarà in grado di lavorare efficacemente a causa di una malattia. Permette al dipendente di prendere dei tempi morti per la cura di sé e la guarigione.

Potenzialmente, il congedo per malattia retribuito fornisce il tempo necessario ai dipendenti per richiedere cure mediche per la loro attuale malattia, se necessario.

Alcune organizzazioni consentono l'uso del congedo per malattia per prendersi cura dei familiari malati, e la maggior parte della legislazione attuale lo richiede nella maggior parte dei casi. In passato, l'ammontare delle assenze per malattia veniva spesso accumulato dai dipendenti in base agli anni di servizio all'organizzazione e al livello della loro posizione. Altre società hanno scelto di mantenere le assenze per malattia in modo semplice - ogni dipendente ha ricevuto lo stesso ammontare di assenze per malattia.

In attesa e approvata la legislazione, stati come la California, tuttavia, impongono che il datore di lavoro paghi un'ora di paga per malattia per ogni 30 ore di lavoro di un dipendente. La copertura è estesa anche ai dipendenti part-time e temporanei.

Si confronta con una media di 8, 0 giorni corrisposti attualmente dai datori di lavoro a dipendenti con un numero specifico di giorni concessi dopo il completamento del servizio indicato o accumulati durante i prossimi anni.

Per i dipendenti quinquennali, i giorni salgono a 9, 5 e dopo 25 anni, il dipendente riceve in media 10, 9 giorni. Ci sono, ovviamente, differenze in base al tipo di lavoro. Professionisti, tecnici, impiegati e addetti alle vendite ricevono in media più permessi, secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS).

Altre aziende optano per una polizza di assenze (PTO) che ripiega il congedo per malattia, i giorni di ferie e i giorni personali in una banca di giorni che i dipendenti utilizzano a loro discrezione. È iniziata la discussione su come tenere conto del congedo per malattia retribuito richiesto in un sistema di gestione dei dati.

Congedo per malattia in microscopio legislativo

Sebbene negli Stati Uniti non esistano leggi federali che impongono a un datore di lavoro di offrire un congedo per malattia retribuito, i datori di lavoro che offrono i dipendenti offrono assenze per malattia come parte di un pacchetto di prestazioni complete. Come accennato, la legislazione che obbliga i datori di lavoro a pagare le assenze per malattia è presa in considerazione in molti altri stati e giurisdizioni ea livello federale.

San Francisco (2007) è stata la prima sede negli Stati Uniti a incaricare i datori di lavoro di provvedere alle assenze per malattia retribuite. È previsto il passaggio a un requisito di congedo per malattia a livello nazionale; in tutto il mondo, la maggior parte delle nazioni richiede un congedo per malattia retribuito di 5-30 giorni.

Sia che si tratti di un congedo per malattia retribuito o di una presa di forza, è previsto nella maggior parte delle industrie come parte di un pacchetto di benefici completo. I principali gruppi di dipendenti non coperti da polizze per malattia sono dipendenti part-time e impiegati nel settore dei servizi.

La percentuale di dipendenti statunitensi che ricevono assenze per malattia retribuite, secondo uno studio BLS nel marzo 2015:

  • 98 per cento dei lavoratori a tempo pieno nel governo statale e locale.
  • Il 42% dei lavoratori part-time nel governo statale e locale aveva pagato giorni di malattia.
  • Il 65 percento di tutti i dipendenti negli Stati Uniti.
  • L'84-88% dei dipendenti ha avuto accesso a congedi per malattia retribuiti in posizioni manageriali, professionali e affini.
  • Il 24% dei dipendenti part-time e impiegati nel settore dei servizi (45%) avevano meno probabilità di avere un congedo per malattia.

I dipendenti possono ricevere altri tipi di ferie retribuite.

Conosciuto anche come Tempo di pausa pagato (PTO), giorni di malattia pagati

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