Lavorare con i dipendenti della generazione Y.

Queste sono le caratteristiche dei lavoratori della Gen Y

I quadri della Generazione Y di giovani adulti che ora si uniscono alla forza lavoro sono spesso dipinti come sovrannaturali, coccolati e coccolati.

Certo, alcuni membri della forza lavoro Gen Y hanno difficoltà a adattarsi all'occupazione, ma altri portano competenze che dovrebbero essere emulate. Non tutti i dipendenti di Gen Y sono uguali, ed è un errore dipingerli tutti con lo stesso pennello.

Il lato negativo dell'impiegato Gen Y

• Si percepiscono come il più intelligente e il migliore. Anche se hanno ottenuto un GPA di 3.0+ nei loro programmi di laurea meno rigorosi, mamma e papà li hanno lodati come super intelligenti e hanno perdonato il grado accademico.

• I lavoratori della Gen Y pensano di essere bravi in ​​tutto e tutto dovrebbe venire facilmente. Questa convinzione ha creato bambini che non erano preparati per un rigoroso programma universitario. Molti studenti sono arrivati ​​impreparati con lo sfondo appropriato per i corsi di laurea di cui i datori di lavoro hanno bisogno.
  
  Ciò ha creato una pletora di giovani adulti che si sono laureati in pianificazione urbana, studi di genere ed etnie, discipline umanistiche, arti e scienze e psicologia. Nel frattempo, c'è una carenza di studenti con scienze informatiche, scientifiche, sanitarie e matematiche.
  
• Si sentono titolari di un sacco di soldi, promozioni veloci e solo rinforzi positivi. Quante domande di laurea, potenziali lavoratori hai visto chi ha effettivamente avuto un lavoro vero? Mentre molti hanno posti di lavoro o stage elencati nei loro curriculum, pensa a quello che è successo durante tutti quei semestri in cui nulla stava succedendo. Quanti potenziali tirocini non sono stati seguiti? Tuttavia, molti campus e lavori civici volontari potrebbero essere stati intrapresi ma non lo erano? Se interrogati, molti diranno che il college è la loro ultima vera possibilità di divertirsi prima di diventare adulti e di essere gravati da responsabilità. D'altra parte, gli anni universitari dovrebbero essere un anno, anno dopo anno, opportunità di apprendimento, e uno in cui gli studenti provano cose diverse per scoprire la loro passione.

• Questa generazione era legata ai loro genitori da telefoni cellulari, messaggi di testo e supervisione costante. Gen Y non è la prima generazione di bambini che non sono stati liberati dai genitori la mattina e hanno detto di tornare a casa quando sono arrivati ​​i lampioni. E mentre viviamo in un mondo più pericoloso di una o due generazioni fa, essere senza legami è un'occasione per imparare la responsabilità.
  
  Questo crea uno scenario in cui ci si aspetta che i manager forniscano feedback e lodi quotidiani all'interno di una struttura lavorativa.

L'Upside del dipendente della Gen Y

• Gen Y è molto esperto di tecnologia . Perché Gen Y è cresciuta con la tecnologia, può svolgere meglio il proprio lavoro. Armato di smartphone, laptop e altri gadget, questa generazione è collegata 24 ore su 24 e può funzionare ovunque. A loro piace comunicare tramite e-mail, messaggi di testo e qualsiasi altra nuova piattaforma di social media (ad esempio, Twitter, Instagram) stiano usando amici e colleghi.
• Sono orientati alla famiglia. Lo stile di vita accelerato ha perso gran parte del suo fascino per questo Gen Y. I membri di questa generazione sono disposti a scambiare alti salari per meno ore fatturabili, orari flessibili e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Hanno ancora finito il lavoro, sono solo più soddisfatti in generale, perché la loro vita non è governata dal lavoro
• Sono orientati ai risultati. Nutriti e coccolati da genitori che non volevano commettere gli errori della generazione precedente, i Gen Y sono fiduciosi e hanno grandi aspettative nei confronti dei loro datori di lavoro. Non hanno paura di mettere in discussione l'autorità e vogliono un lavoro significativo.
• Gen Y è tutto sulla squadra . Mentre crescevano, la maggior parte dei ragazzi e delle ragazze di Gen Y partecipavano agli sport di squadra e partecipavano attivamente a varie attività di gruppo, che si trattasse di calcio o di balletto. Per questo motivo sono a loro agio con il lavoro di squadra e cercano il contributo e l'affermazione degli altri. Sono la vera generazione della non-persona-sinistra, sempre mostrando leali e impegnati. Vogliono veramente essere inclusi e coinvolti nel lavoro.

• Il lavoratore della Gen Y ama il job-hop. Un potenziale svantaggio del lavoratore Gen Y è che non è insolito per loro stare con un'azienda per soli due o tre anni prima di passare a una posizione che ritengono sia meglio. Ma non sottovalutarlo come negativo. Questi giovani impiegati portano con sé una varietà di esperienze da più posti di lavoro e aziende. Sono stati esposti a culture diverse e tendono ad andare d'accordo con persone di ogni provenienza.