Un datore di lavoro fornisce lavoro ai dipendenti che sono retribuiti per fare un lavoro
Un datore di lavoro è un'organizzazione, un'istituzione, un'entità governativa, un'agenzia, una società, una società di servizi professionali, un'associazione senza scopo di lucro, una piccola impresa, un negozio o un individuo che impiega o mette al lavoro, una persona che viene chiamata dipendente o membro dello staff.
In alcune organizzazioni che vogliono dimostrare il loro egualitarismo e inviano il messaggio che tutti i dipendenti sono uguali; hanno solo lavori diversi, i dipendenti sono spesso chiamati membri associati o membri del team. In altre organizzazioni che implementano l'empowerment dei dipendenti, i dipendenti sono ancora chiamati dipendenti, ma possono spesso dirti quali sono i valori dell'azienda riguardo al loro rapporto con i dipendenti.
Come fa un datore di lavoro a risarcire i loro dipendenti?
In cambio del lavoro o dei servizi del dipendente, il datore di lavoro paga un risarcimento che può includere uno stipendio, una retribuzione oraria e benefici superiori al salario minimo obbligatorio federale negli Stati Uniti.
La maggior parte dei datori di lavoro offre ai dipendenti un pacchetto completo di benefit per i dipendenti, poiché possono permettersi di offrire benefici, tra cui assicurazione sanitaria e ferie pagate, ferie e ferie. Avviato nel 2016, ai sensi dell'Affordable Care Act, i datori di lavoro che hanno almeno 50 dipendenti (o 50 dipendenti equivalenti a tempo pieno) devono fornire un'assicurazione sanitaria o pagare una commissione.
Nell'amministrazione del presidente Donald J. Trump, i requisiti dei datori di lavoro stanno cambiando, quindi vorrai rimanere in stretto contatto con il tuo avvocato specializzato in diritto del lavoro per assicurarti che le tue esigenze di datore di lavoro siano comprese e portate a termine.
Se i datori di lavoro non hanno 50 o più dipendenti, possono scegliere se fornire o meno i sussidi. Questi datori di lavoro possono pagare solo lo stipendio o il salario orario e non forniscono benefici ai dipendenti.
I datori di lavoro assumono dipendenti esenti e inesistenti
I datori di lavoro possono assumere dipendenti in esenzione che ricevono uno stipendio per aver completato un intero lavoro, ad esempio $ 60.000 all'anno per la supervisione del dipartimento qualità. I dipendenti che sono esenti devono soddisfare rigorosi standard. Un datore di lavoro non può semplicemente decidere di pagare a qualcuno uno stipendio ed etichettarlo come esente.
Ad esempio, un dipendente può avere un'esenzione gestionale dove supervisiona gli altri, o un'esenzione professionale come avvocato o un'esenzione amministrativa come responsabile del progetto finanziario. I dipendenti esenti ricevono lo stesso stipendio ogni periodo di paga indipendentemente dal numero di ore di lavoro. I datori di lavoro non possono agganciare gli stipendi di un dipendente esonerato che va a casa presto, per esempio.
I dipendenti possono anche essere lavoratori non esenti o orari che ricevono una retribuzione oraria, ad esempio $ 14, 00 all'ora, per ogni ora lavorata e la cui retribuzione è soggetta ai termini della Fair Labor Standards Act (FLSA) per gli straordinari.
Questi dipendenti devono essere pagati per ogni ora lavorata. Ad esempio, se un dipendente è programmato per lavorare dalle 8:00 alle 5:00 con un'ora di pranzo, il dipendente riceve 8 ore di retribuzione. Ma se l'impiegato lavora per il pranzo, riceve 9 ore di retribuzione.
I datori di lavoro stipulano accordi di lavoro con i dipendenti
Il lavoro viene eseguito da un dipendente per il datore di lavoro in base ad un accordo o contratto verbale o implicito o scritto. Alcuni datori di lavoro utilizzano lettere di offerta di lavoro per confermare i dettagli di un rapporto di lavoro. Nei luoghi di lavoro rappresentati dal sindacato, il datore di lavoro è obbligato a pagare in conformità con il contratto negoziato con il sindacato.
A meno che non sia in essere un contratto specifico, i dipendenti in 49 dei 50 stati (il Montana è l'unica eccezione) sono a volontà. Ciò significa che possono uscire in qualsiasi momento e il datore di lavoro può licenziarli in qualsiasi momento. Tradizionalmente, negli Stati Uniti, i dipendenti danno un preavviso di due settimane quando si dimettono.
Le aziende di solito hanno anche un motivo per licenziare un dipendente, come una scarsa performance o l'eliminazione della posizione, ma legalmente non devono avere una ragione. I datori di lavoro non possono risolvere un dipendente per un motivo che viola la legge, ad esempio a causa della razza, del sesso o dello stato di gravidanza di un dipendente.
Un datore di lavoro ha alcune responsabilità che sono richieste dalla legge per il pagamento dei dipendenti, le ritenute d'acconto e l'archiviazione delle relazioni governative con l'IRS. I datori di lavoro pagano anche le tasse sul datore di lavoro che i lavoratori autonomi pagano da soli.
Un datore di lavoro generalmente determina la posizione e le condizioni di impiego e determina chi, cosa, quando, come, perché del lavoro o dei servizi forniti dal dipendente. Il dipendente è soggetto alla direzione e alla guida del datore di lavoro.
Molte aziende vogliono usare gli appaltatori in modo che non debbano fornire un'assicurazione sanitaria o pagare le tasse sul datore di lavoro. Ma le posizioni degli appaltatori devono soddisfare rigorose qualifiche. Se, come datore di lavoro. si determinano i fattori di lavoro sopra elencati, molto probabilmente la persona è un dipendente e non un appaltatore. Consultare il proprio avvocato per l'impiego se non si è sicuri.