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Dimostrazione volontaria

Molte persone non considererebbero mai una retrocessione volontaria. Il loro orgoglio si frappone nel creare una situazione migliore per se stessi. Una retrocessione volontaria potrebbe essere la cosa giusta per portare la tua carriera su un percorso migliore.

  • Cos'è un abbandono volontario?

    Una retrocessione volontaria è una riduzione del grado, delle responsabilità o dello stipendio che un dipendente accetta volentieri.

    A volte le organizzazioni si rivolgono ai dipendenti per prendere le dimissioni volontarie. Le ragioni principali per cui le organizzazioni fanno ciò sono che il dipendente stia lottando in una nuova posizione ma prospera nelle precedenti posizioni. Il dipendente ha dimostrato di essere molto performante, ma il nuovo ruolo non è adatto ai talenti dei dipendenti. L'organizzazione viene meglio servita facendo rientrare il dipendente nel ruolo precedente.

    Altre volte, i dipendenti cercano le dimissioni volontarie. Ci sono molte ragioni personali e professionali che qualcuno potrebbe considerare una retrocessione volontaria.

  • Segni che dovresti considerare una retrocessione volontaria

    Quando i dipendenti perseguono le dimissioni volontarie, di solito hanno sperimentato uno dei soliti segni che dovrebbero farlo. Come quando le organizzazioni affrontano il tema delle dimissioni volontarie, i dipendenti possono anche percepire un marcato calo delle loro prestazioni. Questo di solito significa che le abilità e le attitudini del dipendente non sono in linea con la nuova posizione.

    Un altro motivo comune per cui qualcuno potrebbe considerare una retrocessione volontaria è un insostenibile equilibrio tra lavoro e vita privata. Le posizioni più elevate tendono a venire con più richieste di tempo al di fuori del normale orario di lavoro. Le persone possono pensare di poter gestire le pressioni temporali, ma a volte non possono proprio a causa di obblighi personali che sono spesso più importanti del lavoro.

    In casi estremi, tali pressioni possono avere effetti negativi sulla salute. Le persone la cui salute soffre a causa dello stress lavorativo dovrebbero mitigare il più possibile quegli stress. Questo spesso significa dimettersi.

    Le persone possono anche rendersi conto di avere più divertimento in un lavoro di livello inferiore. L'aumento del salario del nuovo lavoro potrebbe non valere la pena di rinunciare a una situazione più piacevole.

  • Opzioni da considerare prima di chiedere una riduzione volontaria

    Mentre potresti provare i segni che dovresti considerare una retrocessione volontaria, potresti avere altre opzioni disponibili. Un'opzione è quella di rinegoziare le tue mansioni lavorative. Forse sei in una squadra in cui puoi scambiare le responsabilità per massimizzare i punti di forza di ciascuna persona.

    Un'altra opzione è quella di perseguire un trasferimento laterale. Puoi uscire dal tuo attuale lavoro, acquisire esperienza e mantenere lo stesso stipendio.

    Puoi anche candidarti per altri lavori. Potresti uscire dal tuo lavoro e segnare un aumento di stipendio per l'avvio.

  • Come chiedere una dimissione volontaria

    Chiedere una retrocessione volontaria non è niente da prendere alla leggera. Le due chiavi più importanti per farlo con successo sono essere onesti e ascoltare. Dovresti entrare in una conversazione pronta a delineare come ti senti riguardo al tuo attuale lavoro e cosa vuoi che succeda, ma devi anche essere disposto ad ascoltare ciò che il tuo manager ha da dire.

    Il tuo manager potrebbe conoscere le opportunità imminenti all'interno dell'organizzazione che potrebbero farti uscire dal tuo attuale lavoro e in uno che ti piace di più. Il tuo manager potrebbe anche avere feedback su come gestire meglio le tue attuali responsabilità. E questo potrebbe fare la differenza tra rimanere nel tuo ruolo attuale e retrocedere a uno diverso.

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