Puoi prepararti a tenere colloqui di lavoro giusti, etici, legali con i candidati
Desideri consigli sul colloquio di lavoro per aiutarti a selezionare i dipendenti più qualificati? Questi suggerimenti ti aiuteranno a valutare le abilità, l'esperienza e l'adeguatezza culturale dei tuoi potenziali dipendenti. Il colloquio di lavoro è un fattore importante nel processo di selezione dei dipendenti nella maggior parte delle organizzazioni. Anche se potrebbe non meritare tutta l'attenzione che riceve, l'intervista è ancora una forza potente nelle assunzioni.
Anche la verifica dei precedenti e il controllo dei riferimenti sono fattori chiave nelle decisioni di assunzione. Si spera che tu abbia aggiunto questi controlli di informazioni fattuali al tuo arsenale di assunzione. Le tendenze recenti si stanno spostando verso la promozione dei punteggi dei test e di altri mezzi di valutazione imparziali nella selezione dei dipendenti, ma la maggior parte delle aziende fa ancora affidamento su un buon colloquio di lavoro vecchio stile.
Quindi, il colloquio di lavoro rimane il tuo strumento chiave per valutare l'adeguatezza culturale del candidato. È anche lo strumento che puoi utilizzare per conoscere i tuoi candidati su base più personale. Il processo di intervista aiuta anche gli altri dipendenti a conoscere il candidato.
Includere ulteriori potenziali collaboratori nel colloquio e nel processo di selezione aiuta i nuovi collaboratori a sentirsi parte della responsabilità per il successo del nuovo dipendente quando entra a far parte della tua organizzazione. Utilizza questi suggerimenti per aiutare il tuo team a selezionare dipendenti di livello superiore.
Come selezionare i candidati per l'intervista di lavoro
Il tuo punto di partenza, prima di pianificare un colloquio di lavoro con un candidato, è quello di rivedere ogni candidato
- Riprendi la lettera di presentazione e
- Curriculum vitae.
Di fronte a 100-200 candidati, è importante utilizzare strumenti che separino i grandi candidati dai molti. Questi ti aiuteranno a selezionare i candidati per il colloquio di lavoro. Ti aiuteranno anche a preparare il tuo elenco di domande da utilizzare per i candidati alla schermata del telefono e poi a chiedere durante le tue interviste di lavoro on-site o online.
Trova ulteriori suggerimenti che ti aiutano a selezionare i candidati per le tue interviste di lavoro online o sul posto
Dovrai dare un'occhiata a queste risorse aggiuntive che ti aiuteranno a selezionare le persone con cui trascorri del tempo durante il metodo scelto per il colloquio.
- Trova suggerimenti per lo screening del curriculum in "Why This Resume Rocks."
- Suggerimenti su come recensire una lettera di presentazione.
- Tenere una riunione di pianificazione del reclutamento.
- Creare una lista di qualità, abilità ed esperienza da utilizzare per riprendere i curriculum e i candidati per il colloquio di lavoro.
Candidati alla schermata del telefono prima di un colloquio di lavoro
L'intervista telefonica o lo schermo del telefono candidato consentono al datore di lavoro di determinare se le qualifiche, l'esperienza, le preferenze sul posto di lavoro e le esigenze retributive del candidato sono congruenti con la posizione e la vostra organizzazione.
L'intervista telefonica consente di risparmiare tempo per i dipendenti ed elimina i candidati improbabili. Mentre vorrai sviluppare un colloquio di lavoro personalizzato con domande personalizzate per ogni posizione, questo generico colloquio di lavoro ti guiderà.
Come prepararsi per l'intervista di lavoro
Il gruppo di interviste è stato selezionato durante la tua precedente riunione di pianificazione del reclutamento, quindi gli intervistatori hanno avuto il tempo di prepararsi. Vorresti utilizzare l'elenco di qualità, abilità, conoscenze e esperienza che hai sviluppato per il processo di screening del curriculum.
Utilizzare questo elenco per assicurarsi che ciascun intervistatore comprenda il proprio ruolo nella valutazione del candidato. Esamina anche le domande di ogni intervistatore per assicurarti che le domande dell'intervista selezionate ottengano le informazioni necessarie.
Esempi di domande di colloquio di lavoro per i datori di lavoro per chiedere ai potenziali dipendenti
Utilizzare queste domande di intervista di lavoro campione quando si intervistano potenziali dipendenti.
- Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro a chiedere (con descrizioni)
- Domande per l'intervista per valutare l'adattamento culturale
- Domande di intervista di lavoro di motivazione
- Squadre e domande sul colloquio di lavoro di squadra
- Domande per l'intervista di lavoro sulla leadership
- Interpersonal Skills Job Interview Questions
- Domande di intervista di lavoro di gestione e supervisione
- Domande di colloquio di lavoro di comunicazione
- Empowerment Job Interview Questions
- Pianificazione delle domande di colloquio di lavoro
- Domande sull'intervista sul lavoro decisionale
- Domande di intervista di lavoro insolite
- Domande di interviste che possono causare problemi legali
Domande di intervista di lavoro illegale
Fai domande sul colloquio legale che illuminino i punti di forza e di debolezza del candidato per determinare l'idoneità al lavoro. Evita le domande di intervista e le pratiche di intervista illegali che potrebbero rendere la tua azienda l'obiettivo di una causa della Commissione europea per le pari opportunità di lavoro (EEOC).
Tenere un colloquio di lavoro comportamentale con ogni candidato
Durante il colloquio di lavoro, aiuta il candidato a dimostrare le sue conoscenze, abilità ed esperienze. Inizia con chiacchiere e fai diverse domande facili fino a quando il candidato sembra rilassato. Quindi, tieni un colloquio comportamentale.
Un colloquio comportamentale è lo strumento migliore per identificare i candidati che hanno i tratti comportamentali e le caratteristiche che hai selezionato come necessari per il successo in un particolare lavoro.
Inoltre, le domande sul colloquio comportamentale chiedono al candidato di individuare casi specifici in cui un particolare comportamento è stato esibito in passato. Nelle migliori interviste basate sul comportamento, il candidato non è a conoscenza del comportamento che l'intervistatore sta verificando. Questo è un approccio molto migliore per conoscere il tuo candidato, quindi chiedere al soggetto di guardare in una sfera di cristallo e prevedere un probabile comportamento futuro.
Oltre alle risposte verbali del candidato durante il colloquio di lavoro, vorrai anche notare tutte le interazioni non verbali.
- Credi ciò che vedi: comunicazione non verbale nell'intervista di lavoro
Valutare i candidati dopo l'intervista di lavoro
Fornire un formato standard per ciascun intervistatore da utilizzare per valutare ciascun candidato dopo l'intervista. Dovresti avere diversi candidati che vorresti chiedere per un secondo o anche per un terzo colloquio di lavoro.
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