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Screening psicologico per agenti di polizia

Forse uno degli aspetti più importanti ma meno compresi dello screening pre-assunzione per le forze dell'ordine e altre carriere della giustizia penale è l'esame psicologico. Spesso uno degli ultimi passaggi del processo di assunzione per gli agenti di polizia, l'esame psicologico può creare o distruggere le tue possibilità in una carriera di polizia.

Secondo alcune stime, oltre il 90% delle forze dell'ordine negli Stati Uniti utilizza una qualche forma di screening psicologico dei propri candidati. Per fare un confronto, solo il 65% circa utilizza un esame con il poligrafo e l'88% utilizza lo screening farmacologico.

Con così tante agenzie che confidano nell'opinione di uno psicologo, molti aspiranti poliziotti si chiedono senza dubbio quale sia il grosso problema con lo psych test e cosa puoi fare per aumentare le tue possibilità di successo?

Quale screening psicologico non lo è

Prima di discutere di cosa sia lo psych test, parliamo di cosa non è. Lo screening psicologico pre-assunzione non determina la sanità mentale del candidato o la sua mancanza. Non superare l'esame psicologico non significa che tu sia pazzo. Invece, significa semplicemente che una carriera nelle forze dell'ordine probabilmente non è la soluzione migliore per te.

Ci sono molte richieste alle forze dell'ordine e un giorno nella vita di un agente di polizia può essere emotivamente, mentalmente e fisicamente gravoso. Ci saranno giorni in cui sarai costretto a rimanere fermo ma educato di fronte a un tremendo abuso verbale, e ci saranno momenti in cui sarai esposto a scene orribili. Il punto è che non tutti sono tagliati per una carriera da poliziotto. Mentre sono necessari tutti i tipi di personalità per costituire una forza di polizia efficace, ci sono alcuni tratti che tutti gli agenti dovrebbero idealmente condividere.

Viceversa, ci sono anche alcune caratteristiche che sono accettate per essere indesiderabili nelle forze dell'ordine. I test psicologici tendono a concentrarsi sull'individuazione di quei tratti indesiderabili più che cercare quei tratti desiderabili. È importante ricordare che se il tuo screening trova uno o più di quei tratti, non è una riflessione sul tuo valore, sulla tua sanità mentale o sulla tua personalità; è focalizzato molto strettamente sulla tua idoneità a diventare un agente di polizia.

Screening psicologico come strumento di assunzione

Lo screening psicologico è solo uno degli strumenti che molte agenzie di polizia usano per assicurarsi di assumere i migliori candidati per il lavoro. Fa parte di un processo di assunzione multidimensionale che può includere un test di abilità di base, un'indagine approfondita, un controllo del credito, un esame del poligrafo, test di abilità fisiche e screening medico.

L'esame è una batteria di test che include diversi componenti. In genere, l'esame inizia con una pre-analisi di autointervista o valutazione. Successivamente, arriva una serie di test o sondaggi a scelta multipla. Infine, di solito ci sarà un colloquio di seduta con uno psicologo.

La valutazione tiene conto della totalità di tutte queste componenti per aiutare lo psicologo a formulare un parere definitivo sull'idoneità del candidato alla professione di avvocato. Tale determinazione viene solitamente espressa in due modi: basso rischio, rischio medio o alto rischio di assunzione; o accettabile, marginale o inaccettabile per l'assunzione.

Lo scopo dello screening psicologico

Lo screening psicologico pre-assunzione valuta un certo numero di tratti di personalità per aiutare a formulare un'opinione sull'opportunità o meno che un candidato sia una buona scelta di assunzione. Secondo il Dr. Gary Fischler, un assistente professore di psicologia presso l'Università del Minnesota e uno psicologo forense la cui pratica è specializzata nella valutazione di potenziali agenti di polizia, questi tratti includono:

  • Controllo dell'impulso
  • Intelligenza generale
  • Giudizio
  • Capacità di eseguire compiti noiosi o noiosi
  • Ragionevole coraggio
  • Onestà
  • Integrità
  • Pregiudizi personali o mancanza di pregiudizi
  • Capacità di tollerare lo stress
  • Ciò che ha motivato il candidato a scegliere le forze dell'ordine
  • affidabilità
  • Capacità di occuparsi della supervisione
  • Atteggiamenti appropriati verso la sessualità
  • Uso precedente di droghe

Questi tratti particolari rappresentano le aree che sono state determinate nel tempo per essere aree importanti da esplorare durante la valutazione dei candidati alle forze dell'ordine. Comprensibilmente, i funzionari delle forze dell'ordine sono tenuti a un elevato standard etico, e quindi l'esame psicologico serve come un altro modo per escludere candidati che possono dimostrare tratti di personalità inaccettabili o indesiderabili.

Cosa dovresti aspettarti durante il tuo screening

Quando arrivi all'ufficio dello psicologo, la prima cosa che noterai probabilmente è la folla. Spesso, ci sono diversi candidati che vengono valutati contemporaneamente. La buona notizia è che probabilmente saranno altrettanto nervosi quanto te.

Probabilmente ti verrà dato un questionario iniziale che ti farà una serie di domande sulla tua storia personale. L'uso di droghe passato, quelli che consideri i tuoi punti di forza e di debolezza personali, l'impiego passato, l'istruzione e il background personale sono tutti probabilmente oggetto di indagine.

Dopo il sondaggio iniziale, ti verrà presentata una serie di valutazioni della personalità a scelta multipla che probabilmente includeranno il Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), tra gli altri. Pianifica di trascorrere diverse ore completando questi sondaggi di Scantron, che saranno spesso composti da dichiarazioni con cui ti verrà chiesto se sei fortemente d'accordo, d'accordo, se sei neutrale, in disaccordo o fortemente in disaccordo. Durante la fase di valutazione della personalità, probabilmente incontrerai più volte le stesse domande o domande simili.

Questo è di progettazione e aiuta a valutare la coerenza e l'onestà.

Dopo i sondaggi sulla personalità, probabilmente parteciperai a un'intervista faccia a faccia con uno psicologo. Probabilmente la psicologa ti farà delle domande sulle risposte che hai fornito sul sondaggio e sulla tua autovalutazione. Questa è la tua opportunità per chiarire le tue risposte. Una volta che tutte le fasi sono complete, lo psicologo farà una segnalazione della sua opinione e la inoltrerà alla tua agenzia di assunzione.

L'efficacia dello screening psicologico pre-assunzione

Secondo uno studio del 2003 condotto da ricercatori della Wright University, oltre il 90% degli oltre 12.000 agenti delle forze dell'ordine negli Stati Uniti usano test psicologici come componente dei loro processi di assunzione. Considerate le spese associate a tale screening, le valutazioni psicologiche pre-assunzione valgono la pena? Funzionano anche loro?

La maggior parte delle agenzie utilizza strumenti di valutazione della personalità, che sono stati convalidati come precisi predittori di comportamento in anni di studio. A causa della grande quantità di dati disponibili a sostegno della validità di questi test, i dipartimenti di polizia e gli psicologi sono abbastanza fiduciosi che lo screening psicologico funzioni davvero.

Valutazioni psicologiche per i dipartimenti di polizia

È interessante notare che i dati suggeriscono che l'esame psicologico generalmente scherma solo il 5% di quelli testati. Con così tanto in palio, vale la pena spendere denaro e denaro a questi dipartimenti se stanno perdendo una piccola percentuale di candidati in questa particolare fase?

Considera che un'agenzia di polizia più ampia può ricevere più di 1000 domande al mese da persone che sperano di diventare agenti di polizia. Di quei 1000 candidati, 50 saranno squalificati a seguito della valutazione psicologica. Sono 600 i candidati squalificati all'anno, solo per un reparto.

Immaginate il potenziale costo per l'agenzia e, peggio, per la comunità, se quei 600 agenti, che sono stati trovati per aver esibito tratti indesiderabili, ricevessero un distintivo, una pistola e un'autorità. Piuttosto che chiedere se il costo dell'esame è valso all'agenzia, potrebbe essere più prudente chiedere se valga la pena rischiare di non ricorrere allo screening psicologico.

Come puoi superare l'esame psicologico

La prima cosa che devi fare è eliminare la nozione di passare o fallire il test psicologico. La domanda migliore è: "come posso avere le migliori possibilità di successo nella valutazione psicologica?"

Per avere successo, devi prima di tutto risolvere, ad essere onesti. La maggior parte delle valutazioni ha domande nascoste e trigger incorporati nel test per far sapere allo psicologo se stai cercando di essere ingannevole. Questi includono domande ripetitive o simili e altre domande che sollevano bandiere rosse se rispondono in un certo modo. Il modo migliore per avere successo è essere te stesso. Rispondi onestamente ad ogni domanda e lascia che le fiches cadano dove possono.

Vuoi anche mettere il tuo piede migliore e vestire per il successo. Indossare abiti da lavoro appropriati: cravatte per uomo, tailleur pantalone o gonne e bluse adatti alle donne, rispettando i normali standard di cura. Ricorda, stai rappresentando non solo te stesso qui, ma anche la tua agenzia di lavoro. Assicurati di vestire la parte.

Cosa succede se si fallisce la valutazione psicologica

Ancora una volta, è importante non pensare in termini di superamento o fallimento, ma se si debba o meno lavorare nelle forze dell'ordine. Se "fallisci" lo psic, non significa che sei pazzo o che sei una persona cattiva. Dovrebbe, tuttavia, farti fare il punto e fare in modo che una carriera come poliziotto sia ciò che vuoi fare.

Se, dopo un'onesta autovalutazione, sei convinto che una carriera di legge è di fatto per te, dovresti cercare di scoprire esattamente quali problemi hanno causato allo psicologo di considerarti ad alto rischio o inaccettabile, e dovresti considerare come correggi questi tratti. In ogni caso, probabilmente dovrai sederti fuori dal processo di assunzione per un anno o più prima di poter richiedere nuovamente la stessa agenzia.

Non c'è davvero bisogno di essere nervosi. Ricordati di essere te stesso, sii professionale e sii onesto. Tu sei quello che sei. Non c'è niente di sbagliato in questo. Se tutto va come speri, lavorerai come poliziotto in pochissimo tempo. Nel caso in cui non ce la fai, allora è meglio scoprire che il lavoro non è per te ora rispetto a quando potrebbe essere pericoloso per te o qualcun altro.


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