Attività commerciale

Programma di arruolamento degli amici della marina

Il programma di arruolamento degli amici della Marina prevede l'arruolamento di piccoli gruppi di non più di quattro individui maschi o quattro individui femminili che desiderano rimanere insieme il più a lungo possibile durante il loro arruolamento.

Il programma dovrebbe favorire lo stimolo degli arruolati tra i diplomati delle scuole superiori e di altre aree locali e assistere i partecipanti durante il periodo di transizione dall'adeguamento dallo stato civile allo stato militare.

La durata dell'assegnazione reciproca è determinata dalla rispettiva categoria in cui ogni individuo si arruola. Gli individui all'interno di un gruppo di amici devono essere tutti assegnati alla stessa categoria. Le categorie di miscelazione all'interno di un gruppo di amici non sono autorizzate. Un incarico reciproco viene effettuato in una sola delle due categorie:

  • Recluta solo la formazione.
  • Reclutare la formazione e l'assegnazione alla stazione di servizio iniziale.

Compagni solo attraverso il reclutamento

L'arruolamento in questa categoria è limitato solo dal fatto che tutte le persone iniziano la formazione per reclutamento nella stessa data. Qualsiasi combinazione di programmi di arruolamento è autorizzata. I reclutatori dovrebbero chiarire che la formazione per il reclutamento è di circa 8 settimane e non include la successiva formazione in apprendistato. A causa dei vincoli di distribuzione e assegnazione, le donne possono beneficiare solo di questa categoria.

Compagni per reclutare la formazione e l'assegnazione alla stazione di servizio iniziale

Le donne non sono idonee per questa categoria. Tutti i candidati arruolati in questa categoria devono essere arruolati nel programma Seaman / Airman / Fireman e all'interno dello stesso apprendistato ad eccezione di quanto indicato di seguito. I candidati devono essere arruolati nello stesso ramo e classe della Marina (Esempio: Tutti USN o tutti USNR.)

  • I gruppi di amici possono essere costituiti solo da apprendistati di Seaman e Fireman (cioè, nessun apprendistato di Airman può essere arruolato come Buddy con qualcuno nel tirocinio Seaman o Fireman per l'assegnazione alla stazione di servizio iniziale). Seaman e Fireman in un gruppo di amici non possono essere sottoposti a un tirocinio di apprendistato insieme, anche se riceveranno ordini per la stessa stazione di servizio iniziale.
  • I gruppi di amici di apprendistato di Airman possono essere costituiti solo da apprendisti Airman.
  • Non può essere fornita alcuna garanzia espressa o implicita che i compagni non saranno separati dai trasferimenti dopo aver segnalato alla loro stazione di servizio iniziale.

    Restrizioni al programma Buddy

    • Nessun gruppo di amici può essere composto da più di quattro persone.
    • Nessun gruppo di amici può consistere di più di due individui quando è garantita l'assegnazione alla stazione di servizio iniziale.
    • Tutti i membri di qualsiasi gruppo di amici devono essere arruolati nello stesso giorno presso la stessa stazione di processamento dell'entrata militare (MEPS) e arrivare insieme allo stesso RTC.
    • Ai candidati che si iscrivono sotto l'opzione Sottocatore non è consentito arruolarsi nell'ambito del Programma Buddy per l'assegnazione garantita a una stazione di servizio iniziale. Tuttavia, possono essere sottoposti a formazione per reclutare insieme.
    • Poiché le società di reclutamento sono tutte maschili e tutte femmine, i gruppi di amici devono essere tutti maschi o femmine.

    Separazione per circostanze attenuanti

    Tutti i candidati arruolati nell'ambito di questo programma sono assegnati alla stessa società di reclutamento e stazione di servizio iniziale come garantito da questo programma. Tuttavia, i reclutatori devono spiegare a tutti coloro che si iscrivono al Buddy Program che circostanze attenuanti possono richiedere che si separino durante o dopo il periodo di addestramento reclutamento a causa di:

    • Malattia o altri motivi medici.
    • Mancato riconoscimento di progressi soddisfacenti nella formazione delle assunzioni o nella formazione in apprendistato.
    • Incapacità di uno o più gruppi di soddisfare i requisiti minimi per la formazione regolare del reclutamento o la formazione in apprendistato.
    • Cambia nel litorale scelto da qualsiasi membro del gruppo di amici.
    • Mancato rispetto delle qualifiche minime di sopravvivenza in acqua.
    • Accettazione in un altro programma che richiede un diverso flusso di incarichi tra il completamento della formazione recluta e la prima stazione di servizio (ad esempio, se il membro si arruola nei programmi Seaman / Airman / Fireman e Buddy per l'assegnazione garantita alla stazione di servizio iniziale e successivamente sceglie di estendere il suo arruolamento durante la classificazione delle reclute per essere idoneo per l'assegnazione alla Scuola di Classe "A").
    • Richiesta di un membro di un gruppo di amici da rilasciare dal gruppo di amici. Le garanzie rimangono in vigore per gli altri membri di quel particolare gruppo di amici.
    • Altre circostanze comportano un ritardo durante o successivo alla formazione del reclutamento.

    Separazione involontaria

    Occasionalmente, gli errori amministrativi possono comportare la separazione involontaria di "Amici". Per prevenire tali situazioni, i reclutatori dovrebbero consigliare tutti i candidati arruolati nel Programma Buddy sulle azioni da intraprendere quando una recluta ritiene di essere stata separata ingiustamente dai suoi compagni. Tale consulenza dovrebbe includere:

    • L'importanza di riferire al Sottufficiale di collegamento il prima possibile dopo aver raggiunto RTC il fatto di essere separato dai suoi amici.
    • Che in caso di incarichi diversi per reclutare le imprese, il reclutatore deve avvisare l'ufficiale ricevente.
    • Questo è il caso di ricevere ordini a diverse stazioni di servizio che il reclutatore dovrebbe notificare al proprio comandante della compagnia.

    Informazioni di cui sopra derivate dal manuale di reclutamento della Marina ( OPNAV 1130.8F )

    Raccomandato
    Per gli autori di libri, le letture - qualsiasi evento o apparenza in cui firmerete anche libri - possono essere una parte importante della vostra campagna di marketing di libri. Come sono impostate le letture degli autori In un editore di libri tradizionale, quando un libro viene "venduto", al reparto vendite vengono fornite informazioni sulla disponibilità dell'autore ai librai.
    Se non sei sicuro di come iniziare a scrivere la tua lettera di presentazione per un curriculum, un modello di lettera di presentazione o un campione è un punto fermo da cui iniziare. Leggendo le lettere di accompagnamento del campione, puoi avere un'idea del tono appropriato di una lettera di accompagnamento e un modello ti mostrerà la formattazione corretta.
    Hai "concerti" piuttosto che un lavoro? Descrivi te stesso come libero professionista, imprenditore indipendente o lavoratore autonomo? Per circa 41 milioni di americani quest'anno, la risposta ad almeno una di queste domande è sì, secondo la ricerca di MBO Partners. Costituiscono un terzo di tutti i lavoratori negli Stati Uniti, lavorando per se stessi piuttosto che per un datore di lavoro tradizionale.
    Il campo della gestione dei progetti offre una varietà di strumenti e tecniche progettati per semplificare e aiutare a controllare il lavoro di fare qualcosa di nuovo. Per definizione, i progetti sono tutto il lavoro che facciamo una volta - sono attività temporanee e uniche - in contrasto con le numerose attività quotidiane delle operazioni in un'azienda. L
    Vuoi un "libro di lavoro"? Vuoi sapere come ottenere un lavoro nella pubblicazione di libri - come editore di libri, bibliotecario o gestore di librerie? O forse la tua idea di un lavoro nell'editoria è di essere pagata per scrivere libri. Molti booklovers si chiedono come sarebbe lavorare con i libri e ci sono centinaia di diverse possibilità di lavoro nel settore dell'editoria libraria.
    Così tanto è cambiato nel mondo del lavoro negli ultimi anni. Oggi abbiamo così tante sfide di lavoro: tecnologie dirompenti, lavoro flessibile, tecnologia mobile, social media, aspettative mutevoli dei millennial, l'elenco dei cambiamenti potrebbe continuare all'infinito. Quindi dovremmo chiederci tutti: quali competenze ha bisogno un project manager nel mondo moderno per rimanere rilevante? E