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Errori da evitare con un curriculum legale

Il panorama legale è cambiato negli ultimi anni e quindi abbiamo un curriculum legale. Di seguito sono riportati alcuni aspetti legali da considerare quando si evita di elaborare il proprio curriculum legale.

  • Non inviare lo stesso curriculum per ogni lavoro

    Personalizza ciascun curriculum al datore di lavoro e alla posizione a cui ti stai candidando. Potrebbe essere utile preparare diversi curriculum che enfatizzano le diverse abilità o esperienze. Ad esempio, potresti voler creare curriculum separati per le posizioni degli studi legali e le posizioni legali aziendali o creare curriculum diversi per riflettere le tue competenze e esperienze che meglio si adattano alle varie aree di pratica legale.

  • Non elencare solo le responsabilità di lavoro

    Il tuo curriculum non dovrebbe contenere semplicemente un elenco della tua storia lavorativa e delle responsabilità lavorative. Dovrebbe evidenziare i tuoi risultati e quantificare i tuoi sforzi usando termini concreti e specifici. Ad esempio, invece di "abbozzi di appello redatti", è meglio scrivere "abbozzato brief di successo del terzo circuito che ha capovolto il giudizio di $ 4 milioni contro il produttore di Fortune 100".

  • Non creare un curriculum multipagina

    Il tuo curriculum non deve superare una pagina se non sei stato nel mondo del lavoro da molti anni. Anche se hai un'esperienza significativa, limita il tuo curriculum a due pagine al massimo. Un riassunto ordinato e conciso avrà più impatto.

  • Non troppe informazioni su una pagina

    Testo denso, caratteri piccoli e lunghi paragrafi sono difficili da leggere. Fornire un sacco di spazio bianco per far riposare l'occhio del datore di lavoro e promuovere la leggibilità. Usa punti elenco, titoli e un carattere di 12 punti o più grande.

  • Non usare grafica vistosa

    La grafica, le immagini, le scatole, i colori e i caratteri fantasiosi sminuiscono il tuo messaggio e scoraggiano la lettura. Mantieni il tuo curriculum semplice e professionale.

  • Non includere informazioni estranee

    Ogni parola sul tuo curriculum dovrebbe vendere le tue capacità e convincere il datore di lavoro che hai ragione per il lavoro. Mantieni le descrizioni brevi e semplici. Le informazioni estranee ingombrano il tuo curriculum e sminuiscono il tuo messaggio di marketing.

  • Non lasciare che gli errori tipografici rovinino la tua credibilità

    Un prodotto di lavoro preciso e privo di errori è fondamentale nella professione legale. Pertanto, è importante rileggere il tuo curriculum con attenzione o, ancora meglio, chiedere a un amico o collega di esaminarlo per errori tipografici e grammaticali.

  • Non usare la voce passiva

    La voce attiva infonderà la vita nel tuo curriculum. Ad esempio, è meglio dire "il giudice ha respinto la causa con giudizio sommario" che "la causa è stata respinta con giudizio sommario".

  • Non elencare le informazioni personali

    Non includere informazioni personali che non hanno alcuna attinenza con la tua capacità di svolgere il lavoro come età, stato civile, figli, date di laurea della scuola o data di nascita. Dovresti anche evitare di rivelare le tue affiliazioni religiose o politiche poiché le tue opinioni potrebbero essere diverse da quelle del gestore assumente.

  • Non elencare riferimenti

    Non elencare i riferimenti sul tuo curriculum o notare che i riferimenti sono disponibili su richiesta. Se un datore di lavoro è interessato, può contattarti per riferimenti o richiedere di portarli al colloquio.

  • Raccomandato
    Come un nuovo dipendente, prendi seriamente questa consulenza per poter avere successo sul lavoro Quando entri nella forza lavoro, scoprirai che ci sono molte cose che devi imparare, e sfortunatamente la maggior parte di queste non viene insegnata esplicitamente. Quindi la maggior parte di voi deve armarsi e inciampare per un po 'e commettere degli errori
    Se stai pensando di lasciare il tuo lavoro, potresti essere preoccupato per quello che succede dopo aver dato la notifica. Il tuo datore di lavoro può licenziarti dopo che hai smesso di fumare - e in tal caso, la società è obbligata a tenerti sul libro paga per tutta la durata del tuo impiego? I dipendenti spesso si interrogano su cosa può succedere dopo che si sono dimessi e hanno dato l'avviso di due settimane a un datore di lavoro. Co
    Storia di Cpl. Ryan D. Libbert Nota: il Marine Corps non ha un'unica posizione per SERE Training. I Marines conducono un addestramento SERE in varie installazioni di Marine Corps in tutto il mondo. CAMP GONSALVES, Okinawa, Giappone - Nelle giungle settentrionali di Okinawa c'è un gruppo di individui bloccati, senza l'aiuto di cibo, acqua, riparo e le necessità di base necessarie per sopravvivere.
    L'esercito sta espandendo notevolmente il suo programma di arruolamento nazionale Call to Service (NCS), comunemente chiamato "arruolamento biennale". Il Congresso ha incaricato che tutti i servizi militari offrano il programma NCS, efficace nell'ottobre 2003. Nell'ambito del programma NCS, una persona si arruola in servizio attivo per un periodo di 15 mesi, a seguito di formazione di base e formazione professionale (il che rende attivo in media 24 mesi periodo di arruolamento di dovere)
    Come si avvicinano i datori di lavoro alla commissione di pagamento? I dipendenti con un lavoro in vendita fanno lo stipendio base e spesso una commissione di vendita per soddisfare o superare determinati obiettivi di vendita. Una commissione di vendita è un compenso aggiuntivo che il dipendente riceve per superare le aspettative.
    Opportunità educative Ovviamente, chiunque entri in servizio attivo ha diritto alla GI Bill. A differenza dell'Esercito e della Marina, l'Air Force non ha un "fondo universitario" che aggiunge denaro ai suoi diritti di GI mensile. Come tutti i servizi, oltre alla GI Bill, l'Air Force fornisce anche assistenza per i corsi universitari che fai quando sei fuori servizio.