La maggior parte degli studenti concorda sul fatto che trovare un tirocinio estivo è una grande opportunità, ma molti datori di lavoro vanno ben oltre lo stage durante il reclutamento per l'estate. Sebbene gli studenti possano concentrarsi solo sulla ricerca di un tirocinio estivo, i datori di lavoro hanno spesso in mente obiettivi più a lungo termine e stanno cercando di utilizzare questo tempo e la formazione necessaria per sviluppare la propria forza lavoro futura.
È risaputo che la maggior parte dei datori di lavoro utilizza il proprio pool di tirocinanti prima di prendere in considerazione nuovi assunti per occupare posizioni a tempo pieno all'interno dell'azienda. Gli stage sono in un certo senso un modo per intervistare e formare il prossimo gruppo di nuovi assunti per l'organizzazione. Quale modo migliore per sapere come una persona si esibirà e si inserirà in un'organizzazione piuttosto che averli già facendo lavorare per l'azienda nella forma di uno stage estivo.
National Association of Colleges and Employers Internship and Co-op Survey
Molti reclutatori visitano ogni anno campus universitari per selezionare gli studenti universitari più talentuosi e brillanti per il loro programma di tirocinio. Spesso li visitano all'inizio del semestre autunnale per prendere una decisione sui candidati stagionali successivi. Nell'International National School of Colleges & Employers (NACE) 2012 Stage e Co-op Survey, è stato riferito che oltre il 40% del numero totale previsto di nuovi assunti per il periodo 2011-2012 proveniva da un programma di tirocinio aziendale.
È stato anche riportato dal sondaggio studentesco 2012 della NACE che circa il 60% dei laureati nel 2012 che hanno completato uno stage retribuito hanno ricevuto almeno un'offerta di lavoro. D'altra parte, solo il 37% degli stagisti non retribuiti ha ricevuto offerte di lavoro, mentre il 36% degli studenti senza esperienza di stage ha ricevuto offerte dopo la laurea. Questi numeri sono significativi se sei uno studente universitario che cerca di trovare un impiego a tempo pieno basato sulla tua esperienza di tirocinio. Le organizzazioni che hanno partecipato a NACE's Survey hanno riportato 3 chiavi che utilizzano in tirocini di assunzione con successo:
- Assumere stagisti presto, spesso durante il semestre autunnale dell'anno precedente.
- Assegna stagisti con compiti di lavoro reali, trattandoli come se fossero già una parte importante della squadra.
- Fornire stagisti con compensi e benefici per farli sentire investiti in azienda e che i loro sforzi di lavoro siano notati e apprezzati.
Gli studenti che hanno la fortuna di fare uno stage con una società che sta cercando di assumere la maggior parte dei tirocinanti dal loro programma di tirocinio dovrebbero assicurarsi di fare tutto il possibile per avere successo nel loro ruolo di stagista poiché questo può aumentare significativamente le loro possibilità di essere assunto. Anche se quello che stai facendo come tirocinante non è esattamente quello che vuoi, potrebbero esserci altre posizioni all'interno dell'azienda che sarebbero più adatte. Come stagista, è importante sviluppare relazioni con persone sia all'interno che all'esterno del tuo dipartimento, poiché non sai mai dove si possa presentare un'opportunità.