Attività commerciale

Congedo militare, passe e libertà

Permesso di guadagno e tempo libero in campo militare

Uno dei diritti che la maggior parte del nuovo personale militare vuole imparare è LEAVE. Il congedo è retribuito dal dovere di svago e di sollievo dalla pressione delle mansioni legate al lavoro. Puoi anche prendere un congedo per motivi personali e situazioni di emergenza. Un "passaggio" (chiamato "libertà" in Marina, Guardia Costiera e Corpo dei Marines) è il tempo libero, non addebitabile come permesso.

Il congedo è un DIRITTO (non un privilegio) concesso dal Congresso ai sensi della legge federale. Mentre lasciare è un DESTRA, ciò non significa necessariamente che puoi prenderlo quando vuoi. Come con tutte le cose, "necessità militare" determina quando puoi prendere il congedo.

La direttiva prevalente per le ferie (che si applica a tutti i servizi) è la direttiva DoD 1327.5, Leave and Liberty . Tuttavia, all'interno degli orientamenti di questa direttiva, ciascuno dei servizi militari ha pubblicato i propri regolamenti che forniscono i dettagli (quali forme utilizzare, autorità di omologazione, ecc.) Per il loro servizio specifico. I regolamenti di congedo di assistenza individuale sono:

Esercito: Army Regulation 600-8-10 - Leaves and Passes

Air Force: Air Force Istruzione 36-3003 - Military Leave Program

Marina: MILPERSMAN 1050, Leave and Liberty

Marine Corps: Marine Corps Order (MCO) P1050.3H - Regolamento per assenza, libertà e assenza amministrativa

Accogliere il congedo

Lascia maturare al ritmo di 2 1/2 giorni di calendario al mese. Il Congresso riconosce che i requisiti militari possono impedire ai membri di utilizzare le loro ferie programmate. Pertanto, la legge consente ai membri di maturare un massimo di 60 giorni (il massimo che può essere trasferito nel prossimo anno fiscale [FY]). L'espressione "uso o perdita" significa che un congedo superiore a 60 giorni è perso se non utilizzato entro la fine dell'anno fiscale (30 settembre).

Inoltre, i militari possono pagare i membri per ferie non utilizzate in determinati punti della loro carriera come reenlistment e pensionamenti, separazioni o dimissioni volontarie. Per legge, i membri possono ricevere il congedo per ferie fino a un massimo di 60 giorni durante la loro carriera militare. Quando un membro "vende" lascia, riceve un giorno di paga base per ogni giorno di ferie "venduto". Tuttavia, la storia legislativa della legge esprime chiaramente la preoccupazione del Congresso che i membri usano per rilassarsi dalle pressioni dei doveri e non come metodo di compensazione.

NOTA: i membri non ottengono ferie quando sono assenti senza permesso ufficiale (AWOL), in uno stato di assenza non autorizzato, in una sentenza di corte marziale o in uno stato di congedo in eccesso.

Accantonamento per ferie speciali

I soci perdono un congedo superiore a 60 giorni alla fine del FY a meno che non abbiano diritto a un periodo di 30 giorni di congedo speciale (SLA). I membri eleggibili che perdono il congedo il 1 ° ottobre possono avere solo quella parte di ferie ripristinata che potrebbe essere stata presa prima della fine del FY. I membri hanno diritto allo SLA se una qualsiasi delle seguenti circostanze vieta loro di andare in congedo:

  • Messa in servizio di una missione operativa a livello nazionale per almeno 60 giorni consecutivi.
  • Assegnazione o dispiegamento per almeno 60 giorni consecutivi a unità, sedi e personale di supporto quando il loro coinvolgimento a supporto di una missione operativa designata gli impedisce di prendere le ferie.
  • La distribuzione a un incendio ostile o un'area di pagamento di pericolo imminente per 120 o più giorni consecutivi e ricevere questa paga speciale per 4 o più mesi consecutivi. In questa situazione, il Servizio di contabilità e finanze della difesa (DFAS) - Denver riporterà automaticamente fino a 30 giorni di ferie. NOTA: in alcuni casi, la distribuzione potrebbe sovrapporsi a 2 FY, ad esempio uno spiegamento dal 15 settembre al 14 novembre.

    Congedo di inizio e fine

    La partenza deve iniziare e finire nella zona locale. Il termine "area locale" indica il luogo di residenza da cui il membro si reca giornalmente alla stazione di servizio. Questo vale anche per partire in rotta verso un incarico PCS o TDY. In questo caso, si applica l'area locale, come definita nella vecchia e nuova stazione di servizio permanente (PDS). Il vecchio PDS è per il congedo iniziale; il nuovo PDS è finalizzato al congedo. Fare una falsa dichiarazione di congedo può comportare un'azione punitiva sotto l'UCMJ. Indipendentemente dall'ammontare delle ferie autorizzate, la finanza calcola il congedo in base alla data effettiva di partenza e alla data di ritorno.

    Le regole generali in materia di congedo sono le seguenti:

    Usa il tuo particolare servizio "Lascia il modulo di autorizzazione" per tutti i tipi di ferie. (ECCEZIONE: quando i membri si congedano durante il viaggio con PCS o TDY, l'ufficio dei servizi finanziari (UST) utilizza il buono di viaggio per determinare i viaggi autorizzati e le ferie pagabili.) I normali giorni di riposo e giorni festivi sono giorni di congedo a pagamento se si verificano durante un periodo di ferie autorizzato. Se il congedo include un fine settimana, un membro non può terminare il congedo di venerdì e ricominciare lunedì. Inoltre, i comandanti delle unità non approveranno le foglie successive del lunedì al venerdì (o periodi di ferie che circondano altri normali giorni di riposo) eccetto in circostanze di emergenza o inusuali come determinato dal comandante dell'unità.

    Un membro che non è in grado di presentarsi in servizio alla scadenza delle ferie a causa di malattia o infortunio deve avvisare l'autorità di approvazione del congedo. Un membro della famiglia, un medico curante, un rappresentante presso il rappresentante MTF più vicino o un rappresentante della Croce Rossa americana (ARC) può agire per conto del membro quando il membro è inabile e non è in grado di fornire una notifica. Al rientro dal congedo, il membro deve presentare una dichiarazione dal centro medico più vicino (MTF) o dal medico curante in merito alle condizioni mediche del membro.

    (NOTA: il comandante dell'unità può consultarsi con l'MTF locale per chiarimenti). Se ammesso all'ospedale, lo status di dovere del membro cambia in degenza alla data ammessa. Se lo si desidera, il membro può tornare a lasciare lo stato quando viene rilasciato dall'ospedale. Tuttavia, ciò richiede un nuovo modulo di congedo e un numero di autorizzazione. A meno che un'autorità competente non giustifichi un membro, il membro deve essere disponibile in servizio entro il 2400 l'ultimo giorno di ferie. La mancata restituzione entro il 2400 dal giorno dopo l'ultimo giorno di congedo è un'assenza non autorizzata e può costituire un'AWOL salvo quando l'assenza è inevitabile.

    Estensione del congedo

    Un individuo può chiedere e ricevere un'estensione del congedo solo quando la situazione lo giustifica e i requisiti militari lo consentono. L'individuo dovrebbe chiedere l'estensione con sufficiente anticipo per consentire un tempestivo ritorno in servizio se l'autorità competente non concede l'estensione. Per prendere una decisione ragionevole con un breve preavviso, la richiesta deve includere un motivo specifico per l'estensione, il periodo desiderato, lo stato del conto di congedo e la scadenza del termine di servizio (ETS).

    Richiama dal congedo

    I comandanti delle unità possono richiamare membri dal congedo per necessità militari o nel migliore interesse del servizio. Fare riferimento al Joint Federal Travel Regulation (JFTR) per determinare se si applicano le indennità di viaggio e di trasporto. Se il comandante dell'unità autorizza il membro a riprendere il congedo dopo che il membro ha completato il dovere che ha portato al ritiro, deve essere preparato un nuovo modulo o un ordine di permesso.

    Tipi di congedo

    La direttiva DQ 1327.5 definisce diversi tipi di congedo:

    Congedo regolare. Un altro nome per congedo "ordinario" è un congedo annuale. Normalmente, i membri richiedono il congedo, come accumulo (guadagno), entro i requisiti della missione. I membri si avvalgono di ferie annuali per prendere una vacanza, occuparsi dei bisogni familiari dei genitori come malattie, durante i tradizionali periodi di festività nazionali, per la partecipazione a eventi spirituali o altre osservanze religiose e / o come congedi terminali con pensionamento o separazione dal servizio attivo.

    Congedo Anticipato. Il congedo anticipato è un congedo imputabile che eccede il saldo del congedo attuale del membro ma non supera l'ammontare delle ferie guadagnate durante il restante periodo di arruolamento. Se un membro si separa, reinserisce o va in pensione prima del previsto, lui o lei deve rimborsare il governo per ogni permesso anticipato che diventa eccessivo. Il congedo anticipato è appropriato per situazioni urgenti personali o di emergenza e per congedi durante il viaggio durante PCS o TDY, ma non può essere superiore al tempo minimo necessario.

    Molti comandanti non approveranno le ferie avanzate tranne nei casi di emergenza.

    Congedo convalescente. Il congedo convalescente è un'assenza autorizzata normalmente per il tempo minimo necessario per soddisfare i bisogni medici di recupero. Questo non è un congedo a pagamento. I comandanti delle unità approvano normalmente il congedo di convalescenza sulla base delle raccomandazioni dell'autorità di MTF (Military Treatment Facility) o del medico più familiare con le condizioni mediche del membro. Quando un membro elegge cure mediche civili a spese personali determinate da un medico militare per essere una procedura medica considerata elettiva dalle autorità militari MTF, come la chirurgia estetica, i membri devono utilizzare il congedo ordinario per tutte le assenze dal lavoro, inclusa la convalescenza.

    Quando le autorità mediche stabiliscono che è necessaria una procedura medica, come il parto, e il membro elegge cure mediche civili, il comandante, su raccomandazione di un medico militare, può concedere il congedo di convalescenza.

    Congedo di emergenza

    Il congedo di emergenza è un congedo imputabile concesso per emergenze personali o familiari che coinvolgono l'immediato nucleo familiare. I comandanti delle unità approvano le ferie in caso di emergenza, sebbene i comandanti possano delegare l'approvazione del permesso a un livello non inferiore al primo sergente per il personale arruolato (in alcuni dei servizi). Normalmente, la verifica da parte dell'American Red Cross (ARC) o agenzia equivalente del paese ospitante non è necessaria. Tuttavia, quando il permesso di congedo ufficiale ha motivo di dubitare della validità di una situazione di emergenza, può chiedere assistenza alle attività di servizio militare più vicine al luogo dell'emergenza o, se necessario, all'ARC.

    Il periodo iniziale di solito non dura più di 30 giorni, a meno che il socio abbia un saldo di conguaglio negativo, nel qual caso il comandante considera solo ciò che è assolutamente necessario per occuparsi della situazione di emergenza. Se l'individuo ha bisogno di un'estensione durante il congedo di emergenza, deve contattare l'unità comandante o il primo sergente (per alcuni dei servizi) per l'approvazione. I comandanti delle unità consigliano ai membri di richiedere una dimissione umanitaria o di un familiare eccezionale o una dimissione di disagio se il periodo di ferie è superiore a 60 giorni.

    Se il membro viene assegnato all'estero, i militari di solito organizzano il trasporto (gratuito) da e verso il porto CONUS (lato dello stato) più vicino. Ulteriore trasporto è a carico del membro (anche se l'AMC generalmente concederà prestiti in situazioni di congedo di emergenza).

    Il membro non può richiedere un congedo di emergenza per motivi quali la normale gravidanza del coniuge, la cura dei figli durante la malattia del coniuge o la risoluzione di problemi coniugali o finanziari. Tuttavia, il membro può richiedere un congedo ordinario. Il congedo di emergenza è normalmente autorizzato nelle seguenti situazioni:

    • La presenza del membro contribuisce al benessere di un membro morente della sua famiglia o della sua famiglia.
    • C'è stata una morte accertata nella famiglia diretta del membro o nella famiglia immediata del coniuge.
    • C'è stato un infortunio, un intervento chirurgico importante o una malattia grave nella famiglia diretta del membro o nella famiglia immediata del coniuge che ha causato un problema serio che solo il membro può risolvere.
    • Si è verificato un disastro naturale come un'inondazione, un uragano o un tornado che ha colpito personalmente il membro.

      In viaggio via

      In viaggio congedo è in concomitanza con il viaggio PCS o TDY, compresi i viaggi consecutivi all'estero. Se il membro non ha congedi maturati, lui o lei può richiedere l'importo minimo di permesso anticipato necessario. I comandanti delle unità perdenti normalmente approverano fino a 30 giorni in viaggio con qualsiasi spostamento PCS se il congedo non interferisce con le chiamate in porto (volo verso l'estero) e le date dei rapporti di dovere. Chiunque desideri prendere un congedo o un congedo inferiore è responsabile della richiesta di accordi di viaggio accomodanti da parte del personale e degli uffici di trasporto.

      Anche se i militari non possono costringere i membri a prendere congedo per comodità del governo, il trasporto disponibile può limitare le date di viaggio. Pertanto, i servizi militari utilizzano generalmente una finestra di date per le sue esigenze. Se il membro riceve prenotazioni di viaggio all'interno di quella finestra, i militari non considerano il permesso di essere per la convenienza del governo e il membro verrà addebitato il congedo per gli altri giorni.

      I membri che completano la formazione di base o tecnica possono richiedere 10 giorni di ferie durante il viaggio se la loro prima stazione di servizio si trova nel CONUS (all'interno degli stati). Possono richiedere 14 giorni se vanno a un incarico all'estero.

      Terminal Leave

      Il congedo di congedo è un congedo a carico utilizzato in combinazione con il processo di separazione o di pensionamento quando un membro desidera essere assente l'ultimo giorno di servizio attivo. Un membro spesso usa questo congedo per accettare un impiego che inizia prima della sua data di separazione o di pensionamento. Normalmente un membro non ritorna in servizio dopo l'inizio del congedo terminale. Normalmente, l'ammontare delle ferie prese non può eccedere il saldo delle ferie alla data della separazione. (ECCEZIONE: il membro può richiedere un congedo in eccesso in condizioni di emergenza verificate). Un membro non può estendere una data di separazione esclusivamente allo scopo di prendere un congedo non maturato, anche se è al di fuori del suo controllo.

      Un'eccezione sarebbe se il membro si separasse o si ritirasse a causa di una disabilità. Se il membro ha precedentemente venduto 60 giorni di congedo, i militari estenderanno la data della separazione per consentire al membro di utilizzare il congedo accumulato. Se non ha venduto 60 giorni di ferie, il membro deve vendere il congedo non utilizzato fino al limite di 60 giorni prima che l'esercito possa prolungare la data di separazione.

      Congedo di Reenlistment

      Almeno 30 giorni e fino a 90 giorni di ferie in caso di reen-list possono essere autorizzati ai membri del Servizio, a condizione che il congedo anticipato non superi i 30 giorni.

      Ad eccezione del congedo di emergenza, il primo congedo dopo la rinegoziazione deve essere considerato come permesso di rientro e dovrebbe normalmente iniziare immediatamente dopo il reenlistment. Tuttavia, può essere ritardato in modo da iniziare al completamento di un corso di istruzione che inizia entro 30 giorni dalla reenlistment o dal trasferimento da un incidente di una stazione oltreoceano al reen-list del membro del servizio. Inoltre, il congedo di reenlist può anche essere differito per ragioni di necessità operativa. Le ferie di reintegrazione sono congedi a carico.

      Possono essere presi fino a 60 giorni di permesso "salvato" e 30 giorni di "permesso avanzato" (se approvato dal comandante).

      Congedo in eccesso. Le ferie eccedenti sono concesse per emergenze personali oltre all'importo che il socio può guadagnare prima della dimissione, separazione o pensionamento. L'ammontare totale delle ferie maturate, anticipate e in eccesso non può superare i 60 giorni per un qualsiasi periodo di assenza. Il congedo in eccesso è uno stato di non retribuzione; pertanto, il diritto alla retribuzione e alle indennità e lascia le interruzioni per competenza del primo giorno di congedi in eccesso del membro. Un membro non riceverà la pensione di invalidità, se ferita, per il tempo trascorso in congedi in eccesso; non è ammissibile per legge a ricevere la pensione di invalidità o la pensione di invalidità.

      L'unica eccezione al limite di 60 giorni è di concedere periodi indefiniti di assenza non retribuita al membro in fase di trattamento per determinati discarichi in attesa dell'approvazione di una sentenza marziale.

      Congedo ambientale e morale (EML). L'EML è autorizzato in un'installazione all'estero in cui condizioni ambientali avverse richiedono disposizioni speciali per le ferie in luoghi desiderabili a intervalli periodici. L'EML finanziato viene addebitato come ferie ordinarie, ma i membri sono autorizzati a utilizzare aeromobili di proprietà o controllati dal DoD; Inoltre, il tempo di viaggio da e verso la destinazione EML non viene addebitato come permesso. Anche l'EML non finanziato viene addebitato come un congedo ordinario, ma i soci sono autorizzati al trasporto aereo disponibile dallo spazio dai luoghi di lavoro e i tempi di viaggio da e verso la destinazione vengono addebitati come congedi.

      Passaggi regolari / speciali / Liberty

      Un pass (chiamato "liberty" nella Marina / Guardia Costiera / Corpo dei Marines) è un'assenza autorizzata, non addebitabile come permesso, per brevi periodi di tempo per fornire una pausa dall'ambiente di lavoro o per altri motivi.

      Pass normale. Un passaggio regolare inizia dopo il normale orario di lavoro in un dato giorno e si ferma all'inizio del normale orario di lavoro il giorno lavorativo successivo. Ciò include i giorni non festivi del sabato e della domenica e una vacanza fino a 3 giorni totali se un socio lavora normalmente dal lunedì al venerdì o fino a 4 giorni per un membro che lavora a un programma di lavoro non tradizionale, come una settimana lavorativa compressa. La combinazione di giorni non festivi e giorni festivi non può superare i 4 giorni. Il livello di DoD o di gestione superiore può determinare che un lunedì o venerdì è un periodo di tempo compensativo (comp) quando una vacanza viene osservata di martedì o giovedì, nel qual caso un pass normale può consistere in un fine settimana, un giorno libero e un pubblico vacanza.

      Pass speciale. I comandanti rilasciano abbonamenti speciali per motivi insoliti, come ad esempio comp-time off, reenlistment e riconoscimento speciale. Il pass speciale può essere per periodi di 3 o 4 giorni. I comandanti non concedono abbonamenti speciali abbinati a periodi regolari di viaggio o di vacanza quando il periodo combinato di assenza continua supera il limite di 3 o 4 giorni. Inoltre, le tessere speciali non possono essere abbinate al congedo. Periodi di abbonamento speciali iniziano l'ora in cui il membro si allontana dal lavoro e terminano quando il membro ritorna in servizio.

      I membri possono essere tenuti a rientrare in caso di un requisito di missione operativa come un richiamo, un allarme dell'unità o un'emergenza unitaria. I membri devono sempre avere il loro tesserino di riconoscimento militare in loro possesso per scopi di identificazione mentre si trovano in assenze autorizzate dal servizio pubblico. Quando è essenziale controllare le assenze autorizzate per ragioni di sicurezza o operative e altre circostanze speciali, i comandanti possono usare DD Form 345, Armed Forces Liberty Pass

      TDY permissivo (PTDY)

      PTDY è un periodo di assenza amministrativa autorizzata per partecipare o partecipare a un programma ufficiale o semi-ufficiale designato per il quale il TDY finanziato non è appropriato. PTDY non è un congedo imputabile. I comandanti non possono autorizzare il PTDY al posto del congedo o del pass speciale né in concomitanza con pass speciali.

      I tipi di PTDY autorizzati includono, ma non sono limitati a:

      • In viaggio verso o nelle vicinanze di un nuovo PDS per mettere in sicurezza le abitazioni fuori sede prima che i membri fuori gestiscano il vecchio PDS. (In genere, i membri richiedono PTDY dopo l'accesso al nuovo PDS.)
      • Accompagnare un paziente dipendente o un membro del personale militare a un MTF designato non nell'area locale quando l'autorità medica lo ritiene essenziale.
      • Partecipare a convegni o riunioni nazionali ospitati da organizzazioni collegate al servizio come l'Associazione dei sergenti dell'Aeronautica militare e l'Associazione di ufficiali non ufficiali.
      • Partecipazione al programma di assistenza reclutatori (RAP).

      Raccomandato
      Prepararsi a diventare un pilota della Marina richiede una storia stellare di accademici, capacità di leadership, atletica e caratteristiche eccezionali a tutto tondo persino per essere accettato nel programma pilota della Marina. Una volta accettato, inizia un vasto addestramento che può durare 1-2 anni, a seconda del veicolo prescelto scelto dal giovane studente pilota.
      Ti sei mai chiesto cosa succede dietro le quinte prima che il software diventi pubblico? I programmatori sono ben consapevoli della quantità di lavoro che va nella creazione del programma. Le ore passate a cercare di appianare ogni piccolo bug lasciano molti strapparsi i capelli. E fino a quando il prodotto soddisfa tutte le parti interessate, non sarà disponibile per uso commerciale.
      Giorno 22 di 30 giorni per il tuo lavoro da sogno Tenere traccia di tutti gli eventi di rete, le ricerche di lavoro, le domande e le interviste possono essere travolgenti. Tuttavia, ci sono semplici passaggi che puoi seguire per organizzare e rimanere al passo con la tua ricerca di lavoro. Di seguito è riportato un elenco di strategie per l'organizzazione della ricerca di lavoro.
      Ottieni il Lowdown sulle opportunità nel mondo della giurisprudenza I tirocini legali offrono agli studenti l'opportunità di aumentare la loro conoscenza di aree sostanziali del diritto, acquisire visibilità in un ambiente di lavoro reale e fornire un valido supporto a un datore di lavoro legale. U
      All About CPA Guide di studio e corsi di revisione Quindi hai deciso di voler diventare un CPA, ma quell'esame ti attende fuori all'orizzonte per farti potenzialmente inciampare. Hai tre opzioni di base quando pianifichi di sostenere l'esame CPA. Puoi prepararlo in una struttura di classe tradizionale, in una lezione online o registrata, oppure puoi studiare da solo
      Chi cerca lavoro chiedono spesso a un ex manager, collega o insegnante di scrivere loro una lettera di riferimento per l'impiego. Alcuni datori di lavoro richiedono riferimenti quando prendono in considerazione candidati per una posizione, mentre altri possono dare la preferenza a potenziali dipendenti che possono fornire questa prova di prestazioni soddisfacenti in un ruolo precedente