Come rimanere aggiornati sulle leggi e i regolamenti sull'occupazione che cambiano

Il lettore chiede informazioni sulla ricerca di leggi e regolamenti

Cara Susan:

Mi chiedo se hai qualche consiglio o risorsa che consiglieresti di aiutarmi a tenere traccia delle questioni politiche federali e statali che riguardano le Risorse Umane?

Le leggi e le politiche sono in continua evoluzione e variano da stato a stato. Ad esempio, le leggi in materia di assistenza sanitaria, lavoro e occupazione, pensionamento, infortunio e risarcimento dei lavoratori, disoccupazione e altre leggi e regolamenti che incidono sull'occupazione.

Esiste un database o qualche altra risorsa che puoi raccomandare per aiutarti a tenere traccia delle politiche relative allo stato e federali relative alle risorse umane?

Grazie mille per il tuo tempo e attenzione.

Cara Leslie:

Vorrei avere un database o un'altra risorsa che potrei raccomandare. Mancando di una singola fonte, ho messo insieme una serie di modi per tenere traccia delle leggi e delle politiche in cambiamento.

Sono sicuro che la maggior parte delle persone che lavorano nelle risorse umane hanno creato un elenco simile. Non è il massimo, ma aiuta a tenermi aggiornato su leggi e regolamenti. Questo è sempre più importante in questo mondo litigioso negli Stati Uniti

Le domande sul diritto del lavoro fanno parte della giornata lavorativa, praticamente ogni giorno, quando lavori nelle risorse umane. Sembra che la situazione di ogni dipendente sia un'eccezione, quindi si fatica a trattare i dipendenti in modo equo e con un approccio coerente. Desiderate prendere decisioni sagge per il business ma volete anche tutelare gli interessi dei dipendenti.

Sai che stai impostando dei precedenti per gli altri dipendenti ogni volta che prendi una decisione, quindi devi tenerne conto anche tu. Tutto questo pensiero e decisione è in aggiunta alla conoscenza e alla comprensione della giurisprudenza esistente e delle decisioni giudiziarie.

Risorse per rimanere aggiornati in HR

Mi iscrivo agli aggiornamenti legislativi della Società per la gestione delle risorse umane, quindi consiglio vivamente di diventare socio. Hanno altre utili newsletter e strumenti e l'accesso al sito Web è importante per rimanere al passo con il cambiamento delle leggi e dei regolamenti. Offrono molti contenuti gratuiti, ma gli articoli e i campioni di policy più importanti si trovano dietro un firewall a pagamento.
Il modo più importante in cui tengo aggiornata la mia azienda è che abbiamo un avvocato specializzato in diritto del lavoro su un contratto e il suo ufficio invia aggiornamenti legislativi per qualsiasi cosa succeda in Michigan oa livello federale. Ad esempio, abbiamo recentemente ricevuto una guida sostanziale per la Affordable Care Act. Raccomando di avere un avvocato che capisca la cultura e gli obiettivi della tua azienda con i dipendenti.

Mi iscrivo anche agli aggiornamenti via email dal Dipartimento del lavoro. Mi iscrivo anche agli aggiornamenti via email dal Dipartimento del Lavoro del Michigan. Ogni stato ha un'organizzazione equivalente che si occupa di diritto del lavoro e regole e regolamenti per lo stato specifico. È possibile trovare collegamenti agli uffici di stato sul sito Web DOL. Immagino che la maggior parte dei paesi abbia un ufficio dedicato all'occupazione.
Non sono a conoscenza di nulla nel settore pubblico che mi consenta di controllare le normative di tutti gli stati in un unico luogo. Solitamente faccio riferimento a persone con specifiche domande di stato o paese al loro equivalente di un dipartimento del lavoro. Investo anche i lettori allo Stato e al governo locale sulla rete che fornisce alcuni collegamenti agli argomenti.

Il più vicino che ho trovato nel settore privato è BLR-HR. Se visiti il loro sito, puoi cercare vari argomenti di lavoro in base allo stato in cui si trovano i tuoi dipendenti. È un sito di abbonamento premium per gran parte delle sue informazioni, ma fornisce molte informazioni senza alcun costo.
Se hai dipendenti in diversi stati, l'iscrizione al loro sito premium potrebbe anche essere un'opzione. Un abbonamento annuale è costoso, ma puoi utilizzare il periodo di prova gratuito per valutare se il loro contenuto soddisferà le tue esigenze. (Non sono un abbonato, quindi non ho valutato i loro contenuti a pagamento, solo il loro contenuto gratuito.)

Trovo impossibile tenere il passo con tutte le leggi che hanno un impatto sul mio pubblico mondiale senza l'assistenza delle risorse di cui sopra.

Per enfatizzare la fonte più importante di informazioni, ancora una volta: trova un avvocato professionista e ben informato e fagli entrare a far parte del tuo team delle risorse umane. Fornire il tempo necessario all'avvocato per comprendere il proprio approccio ai dipendenti e alla cultura aziendale. Sarai felice di averlo fatto.

Siti aggiuntivi da considerare per il diritto del lavoro

Questi siti offrono informazioni senza alcun costo.

Cornell Legal Information Institute
Nolo Employment Law Center

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