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Come fare un lavoro Temp-to-Hire a tempo pieno e permanente

Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, molti datori di lavoro vogliono prendersi il tempo per trovare il dipendente ideale per ogni lavoro. Un modo in cui lo fanno è quello di offrire posizioni temp-to-hire, note anche come posizioni da contratto a noleggio. Una posizione di assunzione a termine è quella in cui un individuo viene assunto per un periodo temporaneo (spesso circa 3 - 6 mesi). Alla fine di questo periodo, il dipendente ha diritto a una posizione a tempo pieno. Tuttavia, il datore di lavoro può scegliere di licenziare il dipendente piuttosto che offrirle un lavoro a tempo pieno.

Un lavoro di temp-to-hire serve come colloquio di lavoro prolungato; il datore di lavoro può osservare il dipendente e decidere se è adatto per l'azienda, e il dipendente può anche valutare se vorrebbe lavorare in azienda in modo permanente.

Alcune persone evitano i lavori temporanei perché sono rischiosi; non vi è alcuna garanzia che si otterrà un lavoro permanente. Tuttavia, i lavori di assunzione temporanea stanno diventando più popolari in una varietà di settori e sono spesso degni di considerazione.

Suggerimenti per rendere permanente il tuo lavoro a tempo

Ci sono un certo numero di cose che puoi fare per assicurarti che il tuo lavoro temporaneo si trasformi in uno permanente. Ecco alcuni suggerimenti su come garantire che il tuo lavoro di temp-to-hire termini in un noleggio.

Esegui come se fosse un lavoro permanente

La mentalità è tutto in un lavoro temporaneo. Se ti esibisci come sai, sarai lì solo per un po ', resterai lì solo per un po'. Dal primo giorno, vuoi trattare il lavoro come se fosse permanente; significa sempre mettere il piede in avanti. Assicurati di venire al lavoro in tempo (se non un po 'presto) e di rimanere in ritardo quanto necessario per completare i compiti con cura. Andando al di là di ogni incarico dimostrerai il tuo impegno e il tuo entusiasmo per il lavoro.

Segui il codice di abbigliamento

Vuoi che il tuo datore di lavoro sappia che prendi questo lavoro seriamente e vestirti è un modo per comunicare la tua dedizione. Scopri il codice di abbigliamento per i dipendenti al tuo livello (osservando i colleghi o contattando il rappresentante delle risorse umane) e assicurati di non vestirti più casual di quello standard. Tuttavia, non vuoi vestire molto più di quanto non richieda il codice di abbigliamento; vuoi dimostrare che puoi adattarti perfettamente alla cultura aziendale.

Conosci la compagnia

Alcuni datori di lavoro si lamentano del fatto che i lavoratori assunti a tempo indeterminato non prendano il tempo necessario per imparare qualcosa sulla società. Impara il più possibile sulla società per dimostrare il tuo investimento nel lavoro. Conoscere la storia della vostra azienda, i suoi guadagni, i suoi clienti chiave, la sua cultura e missione. Dimostrare una preoccupazione per il futuro della società permetterà al tuo datore di lavoro di sapere che ci sei dentro per il lungo periodo.

Impara più che puoi

Dimostra al tuo datore di lavoro che sei desideroso di imparare e che può imparare rapidamente. Anche se esiste un'attività o un'abilità che è solo marginalmente correlata alla tua posizione, dovresti prendere il tempo per impararla. Questo mostrerà che sei interessato a tutti gli aspetti della compagnia. Naturalmente, non dovresti mai aver paura di fare domande. È più importante che tu faccia una domanda e impari qualcosa correttamente che tacere e sbagliare qualcosa.

Costruire relazioni

Conosci immediatamente i tuoi collaboratori; chattare con loro durante le pause o il pranzo per sviluppare relazioni. Assicurati che i tuoi colleghi possano vedere la tua forte etica del lavoro; quando puoi, offri di aiutare i tuoi colleghi con i progetti. Se fai amicizia con i tuoi colleghi e trasmetti a loro le tue capacità, è più probabile che combatteranno per te per rimanere in azienda in modo permanente. Anche se non sei assunto in modo permanente, avrai ampliato la tua rete professionale e potenzialmente potrai utilizzare i tuoi colleghi per i referral.

Prendere l'iniziativa

Essere alla ricerca di modi per andare al di sopra e al di là. Se finisci un compito prima del tempo, chiedi se c'è qualcos'altro che puoi fare (o, meglio ancora, trovare un compito che sai sarebbe utile e offrirti di farlo). Prima di partire per la giornata, chiedi al tuo capo se ha tutto ciò di cui ha bisogno per la giornata. Queste piccole cose dimostreranno il tuo valore come dipendente.

Essere pazientare

Sarà difficile aspettare di scoprire se ti verrà offerta la posizione permanente oppure no. Tuttavia, non vuoi chiedere al tuo capo se sarai assunto o no. Essere pazientare; trasmetti il ​​tuo interesse per il lavoro e l'azienda attraverso la tua etica del lavoro. Verso la fine del periodo temporaneo (molto probabilmente ci sarà un colloquio finale formale in cui tu e il tuo capo discutete del vostro futuro in azienda) trasmettete il vostro interesse per la posizione e ricordate al vostro capo i modi in cui siete stati una risorsa alla compagnia.

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