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Come trovare i lavori della compagnia Fortune 500

Quando sei interessato a lavorare per un'azienda di Fortune 500, puoi andare direttamente a dove queste aziende reclutano su AllianceQ. Una delle tendenze nel mercato del lavoro odierno è un cambiamento nel reclutamento, che va dalla confusione e confusione delle commissioni di lavoro a assunzioni più mirate e strategiche. Continua a leggere per imparare come trovare un lavoro di Fortune 500 Company.

Con le bacheche di lavoro, per chi cerca lavoro, può essere difficile distinguere tra cosa è un lavoro legittimo che si apre e cos'è lo spam. È anche difficile per le aziende determinare chi è un candidato qualificato, e chi non lo è quando viene travolto dalle applicazioni per ogni posizione disponibile.

Parte di questa tendenza è stata verso siti di nicchia, sia industriali che geografici. Ci sono un paio di ragioni per cui i manager delle assunzioni stanno prendendo di mira i loro sforzi di reclutamento - limitando il pubblico, le aziende vedranno meno, ma i candidati meglio qualificati, al contrario di centinaia di curriculum generici per ogni lavoro in un consiglio.

Anche il candidato in cerca di lavoro giova, sapendo che le sue abilità sono la giusta corrispondenza per la posizione, possono essere sicuri di avere la migliore possibilità di essere riconosciute dal responsabile delle assunzioni. La qualità è migliore della quantità quando si tratta di reclutare.

Lavori presso aziende Fortune 500

È importante che i cercatori di lavoro siano consapevoli di dove stanno assumendo le aziende e di adattare di conseguenza la loro ricerca di lavoro. AllianceQ, una parte importante di questo modello di reclutamento, consente alle persone in cerca di lavoro di essere trovate dalle migliori aziende Fortune 500.

AllianceQ è composta da un gruppo di aziende Fortune 500, insieme a migliaia di piccole e medie imprese, che hanno collaborato alla creazione di un pool di candidati. Fornisce un modo per i candidati di essere trovati dai migliori datori di lavoro e semplifica il processo di assunzione sia per i datori di lavoro che per chi cerca lavoro.

Il buco nero assoldato che viene spesso sperimentato dai candidati che fanno domanda per un posto di lavoro e non si sente mai indietro dai datori di lavoro e dalle aziende che devono dissetarsi attraverso masse di curriculum è sparito. In effetti, AllianceQ richiede la maggior parte, se non tutte, le ipotesi di assunzione.

Abbinati ai lavori

Ecco come funziona il sistema di corrispondenza in AllianceQ. I candidati vanno al sito e compilano un profilo. Le aziende partecipanti, tra cui Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer e Oracle, ad esempio, fanno lo stesso quando aprono un posto di lavoro. Il sistema corrisponde quindi ai profili con i lavori.

Sembra semplice, vero? Ma è basato su una forma scientifica di assunzione. Phil Haynes, Managing Director di AllianceQ, spiega come funziona AllianceQ:

  • I candidati costruiscono un profilo basato sul database professionale O * NET.
  • I reclutatori creano agenti di ricerca, selezionando attività, competenze, ambiente di lavoro, ecc. In base alla stessa struttura dati dei profili candidati.
  • Il sistema cerca profili e lavori per generare una corrispondenza strutturata in base ai dati nel profilo e nella registrazione del lavoro.
  • Tutte le informazioni sono confidenziali fino a quando il candidato non opta per manifestare interesse in una posizione.
  • Quando c'è una corrispondenza, il reclutatore invia un'email chiedendo al candidato se è interessato ad essere contattato.
  • Se sono interessati, il candidato fa clic per rilasciare informazioni al reclutatore e per essere preso in considerazione per il lavoro.

Phil Haynes afferma: "AllianceQ elimina le congetture dal reclutamento e dalla richiesta di lavoro, ma il selezionatore vede solo candidati che soddisfano i criteri di assunzione e i candidati vengono avvicinati solo per i lavori che corrispondono alle loro qualifiche".

Come usare AllianceQ

I candidati si registrano in modo anonimo e non devono fornire informazioni di contatto finché non accettano un invito di lavoro. Inoltre, puoi impedire al tuo attuale datore di lavoro di vedere il tuo profilo.

Dopo esserti registrato, puoi creare un profilo e selezionare i tuoi interessi di carriera. Poi (si spera) riceverai inviti di lavoro da aziende che sono interessate a parlare con te. Puoi utilizzare i tuoi profili di social media per iniziare sul tuo profilo.

Ci vorranno alcuni minuti per completare il tuo profilo, ma ne vale la pena perché stai descrivendo la tua esperienza, le tue qualifiche e aggiungendo informazioni extra come dove vuoi lavorare e quanti soldi vorresti guadagnare.

Tieni presente che i cercatori di lavoro non si candidano per lavori specifici. Tuttavia, quando vieni contattato, sarà per le aperture di lavoro correnti legittime che probabilmente avranno un interesse e sono qualificate per, più il contatto sarà da un gestore assumente effettivo dell'azienda.


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