Attività commerciale

Il dipendente esente non sta lavorando 40 ore: cosa fare?

Un approccio a trattare con un dipendente esente che non lavora 40 ore

In un ufficio in cui le politiche aziendali stabiliscono che i dipendenti esenti devono lavorare per una settimana lavorativa di 40 ore, un dipendente esente non sta lavorando per 40 ore. Il responsabile dell'ufficio capisce che l'azienda deve pagare a un dipendente esente un salario completo anche se non lavora un giorno intero. Come affronteresti questo con il dipendente?

Prima di tutto, buon lavoro non solo tagliando lo stipendio. Così tante persone non capiscono che non è possibile tagliare lo stipendio di un dipendente esente se non lo fanno in tutte le 40 ore. Se lei è di 10 ore in meno ogni periodo di paga, significa che ha impiegato più di 80 ore di pausa. Sono due settimane intere di ferie in 4 mesi senza attracco della sua vacanza o retribuzione. Ha l'accordo del secolo dalla tua organizzazione.

La tua azienda sta perdendo. L'hai assunta per fare un lavoro e lei non lo sta facendo. Anche se è assolutamente vero che non dovresti nichelare e dimezzare i tuoi dipendenti esenti sul numero di ore di lavoro, devono anche lavorare in orari ragionevoli.

Questo in genere significa che puoi aspettarti che una settimana lavorino per 40 ore, i successivi 45, i seguenti 37. Un programma come questo equilibra alla fine. Quello che hai, invece, è qualcuno che lavora costantemente per 35 ore e non è quello che tu hai assunto da loro. Quindi, sistemiamo questo. Ecco come.

Alternative del datore di lavoro

È possibile ancorare il tempo di ferie in qualsiasi incremento desiderato. La legge statale governa le vacanze e la maggior parte degli stati lascia praticamente il business. Sei soggetto a seguire il tuo manuale del dipendente, quindi potresti aver bisogno di aggiornare il tuo manuale per riflettere meglio le tue pratiche.

Tuttavia, invia un brutto messaggio ai dipendenti quando si paga il pagamento delle ferie per i dipendenti esenti. Volete che i vostri dipendenti esenti possano andar via presto una volta ogni tanto per andare all'appuntamento di un medico o partecipare a una conferenza genitori-insegnanti, senza rinunciare alle vacanze.

Tieni una discussione Sit Down sul fatto che non sta lavorando 40 ore

Una soluzione migliore è avere una discussione con loro. La prima domanda da porsi è: perché se ne vanno presto così spesso?

Potresti scoprire che se ne stanno andando presto perché non hanno più lavoro da fare e quindi, perché restare? Questo è perfettamente legittimo. Se sei un dipendente esente sei pagato per fare il lavoro e se sei capace di fare 40 ore di lavoro in 35 ore, perché fermarti a fissare il soffitto?

Se non stanno facendo tutto ciò che ci si aspetta da loro, tuttavia, la domanda diventa: loro lo sanno? Potresti scoprire che è un problema con le aspettative comunicate. La loro conoscenza dei requisiti non è in linea con le vostre aspettative.

Spesso, quando un dipendente è nuovo al lavoro, non gli dice tutto ciò che dovrebbe fare e si assume che lo capiranno. Se questo è il caso, discutere le loro responsabilità con loro e il problema dovrebbe risolversi da solo. Quando comprendono chiaramente gli obiettivi e le aspettative del loro lavoro, il dipendente medio li farà.

Possono avere un problema personale che richiede molto tempo. C'è un problema medico? Terapia? Un bambino che ha bisogno di cure? Possono sperare che nessuno se ne accorga ed è completamente stressato al riguardo.

In questo caso, puoi discutere con loro un programma flessibile più permanente, in modo che il datore di lavoro sappia cosa aspettarsi da loro. Ad esempio, consentire loro di lavorare 10 ore il lunedì e il mercoledì, e una mezza giornata di martedì per occuparsi della loro situazione e continuare a lavorare per 40 ore.

Con 15 dipendenti, sei soggetto all'Americans with Disabilities Act (ADA) e una situazione medica (mentale o fisica) potrebbe rientrare in ADA. Ciò richiede sistemazioni ragionevoli dal business.

Il dipendente esente potrebbe non voler lavorare 40 ore

Potrebbero davvero voler lavorare solo 35 ore a settimana. Puoi dire di no. Oppure, puoi dire "Va bene, ma noi abbatteremo il tuo stipendio". Questo è perfettamente legittimo: hai calcolato il loro stipendio basandoti su una settimana lavorativa di 40 ore. Se lei sta andando a lavorare 35, una riduzione dei salari è in ordine. Potrebbero decidere che preferirebbero lavorare 40 ore e mantenere lo stipendio completo.

Potrebbero esserci un sacco di altri problemi, ma il problema importante è che devi assicurarti che le tue aspettative corrispondano alle sue. Spetta a te dirle che hai bisogno di un cambiamento e poi seguire per assicurarti che accada.

E tieni presente che, mentre non puoi imputare la retribuzione di un dipendente esente, puoi licenziare un dipendente esente per non aver lavorato al numero di ore richiesto. È l'ultima risorsa, ma a volte è necessario licenziare il dipendente. Qualcuno che si avvale di un capo gentile non è un buon impiegato.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Grandi opportunità nella tecnologia Ami la tecnologia? Intendo davvero amore tecnologia? Allora Microsoft è il posto giusto! Parlerai di tecnologia, walk tech e sleep tech con alcune delle menti più brillanti del settore. In Microsoft potrai lavorare su un'ampia gamma di tecnologie, dai videogiochi aziendali - dai PC ai telefoni cellulari, fino alle console Xbox - dai data center ai desktop. M
La Sterile Cockpit Rule è un regolamento federale dell'aviazione che è stato emanato nel 1981 dopo una serie di incidenti avvenuti quando i piloti si sono distratti durante le fasi critiche del volo. Quella che sappiamo essere la "regola del cockpit sterile" è descritta nell'estratto di seguito del Federal Aviation Regulations, 1 4 CFR 121.54
Ricevi questi lavori con un diploma di scuola superiore o GED Hai deciso che il college non è una buona opzione per te? Qui ci sono alcuni lavori che richiedono solo un diploma di scuola superiore o un diploma di equivalenza generale (GED, a volte chiamato diploma di scuola superiore). Alcune di queste professioni richiedono lezioni in classe che possono aver luogo a scuola o in una scuola professionale.
I molti modi in cui puoi lavorare a casa Le ragioni per cui le persone vogliono fare soldi da casa sono uniche come le loro circostanze individuali. Alcuni vogliono solo raccogliere un po 'di denaro extra per integrare le loro entrate. Altri sono davvero alla ricerca di un cambiamento dello stile di vita, per semplificare l'equilibrio tra lavoro e vita privata o eliminare il pendolarismo
Profilo professionale e informazioni su Elena Kagan Aggiornamento : il 5 agosto 2009, Elena Kagan è stata confermata dal Senato con un voto di 63-37, rendendola la quarta donna a sedere in alta corte. Il 10 maggio 2010, il presidente Obama ha nominato Elena Kagan come presidente della 112a Corte Suprema degli Stati Uniti.
I pasti in campo militare provengono da una varietà di fonti Le forze armate promettono di darti da mangiare, e lo fanno principalmente usando tre metodi separati: sale da cibo o mensa, indennità di base per la sussistenza e pasti pronti da mangiare. Se sei arruolato e risiedi nel dormitorio o nelle caserme, nella maggior parte dei casi, ti verranno dati i pasti gratuitamente.