Attività commerciale

Trattare con relazioni romantiche sul posto di lavoro

Cosa c'entra l'amore con questo? Abbastanza, in realtà. Nel verificare la ricerca attuale sul romanzo sul posto di lavoro per rispondere alla domanda proverbiale di Tina Turner, la risposta è, dipende. Se si tratta solo di sesso, un travestimento, un rapporto extraconiugale o una relazione avviata con l'intenzione di risalire la scala della carriera, i colleghi e le aziende tendono a disapprovare le relazioni amorose sul posto di lavoro. Ma quando una coppia è sinceramente seria riguardo alle relazioni e alla costruzione di una relazione, l'opinione popolare è più favorevole.

Come reagiscono i colleghi

Amy Nicole Salvaggio, un assistente professore di psicologia presso l'Università di Tulsa, ha condotto uno studio su circa 200 lavoratori a tempo pieno in una varietà di luoghi di lavoro. Le sue scoperte hanno indicato che la maggior parte degli intervistati non si preoccupa di vedere sviluppare una storia d'amore tra due colleghi non sposati.

Fanno obiezioni alle relazioni in cui uno o entrambi i coniugi sono sposati con qualcun altro, tuttavia, e obiettano anche quando la relazione è tra un supervisore e il suo rapporto diretto.

Andrea C. Poe, uno scrittore freelance delle risorse umane, ha anche trovato in un documento della Society for Human Resource Management che gli affari adulteri sono stati un problema in alcuni luoghi di lavoro. Dai dati raccolti da un'indagine di Vault.com di diverse migliaia di datori di lavoro e dipendenti, ha stabilito che comportamenti sessuali inappropriati sul luogo di lavoro sono comuni in azienda e nelle sedi delle società.

Politiche romanze sul posto di lavoro

Considerando la quantità di tempo che la maggior parte delle persone trascorre a lavorare, in quale altro luogo si incontra una coppia? Luoghi tradizionali come la chiesa, eventi familiari e attività per il tempo libero non presentano lo stesso gruppo di candidati come in passato.

Il posto di lavoro fornisce un gruppo preselezionato di persone che condividono almeno una importante area di terreno comune. Anche le persone che lavorano insieme tendono a vivere entro una ragionevole distanza, e si vedono quotidianamente. Quindi il romanticismo dovrebbe essere scoraggiato?

Nei primi sondaggi SHRM, il 43% delle risorse umane ha dichiarato di aver avuto esperienze di romanzi d'ufficio sul proprio posto di lavoro. In altri sondaggi, il 55% dei professionisti delle risorse umane che hanno risposto ha affermato che il matrimonio è il risultato più probabile dei romanzi d'ufficio che hanno vissuto. Altri studi hanno riportato un più alto livello di produttività da coppie di fidanzati al lavoro.

Eppure, un'indagine sull'AMR sul posto di lavoro di SHRM ha trovato nel 2013 che il 42 percento delle aziende aveva sviluppato una politica di romanticismo formale, scritta, sul posto di lavoro. Secondo Dana Wilkie, un editore di SHRM online, le indagini periodiche di SHRM mostrano che il 99% dei datori di lavoro con politiche sul romanticismo indicano che non sono consentite le partite d'amore tra supervisori e membri dello staff.

Questo è salito dall'80 percento nel 2005, e dal 64 percento nel sondaggio sul posto di lavoro 2001 di SHRM. Quasi la metà di queste polizze, il 45 percento, proibisce i romances tra dipendenti di rango significativamente diverso. Questo è un grande salto rispetto al 16% del 2005.

Molte organizzazioni proibiscono le relazioni intime anche al di fuori dei rapporti di supervisione. Il 33% delle organizzazioni proibisce i rapporti di amicizia tra dipendenti che riferiscono allo stesso supervisore e il 12% non consente nemmeno ai dipendenti di diversi reparti.

Romances tra clienti o clienti

La ricerca SHRM ha inoltre rilevato che alcune aziende vietano l'interconnessione tra i loro dipendenti, clienti e clienti, e l'11% proibisce le relazioni tra i dipendenti e i dipendenti della concorrenza.

Risorse umane e problemi di gestione

I rispondenti ai sondaggi SHRM che scoraggiavano o vietavano di frequentare incontri sul posto di lavoro citavano preoccupazioni con potenziali richieste di molestie sessuali, ritorsioni, affermazioni che una relazione non era consensuale, cause civili e disarmonia sul posto di lavoro se la relazione dovesse finire.

A seconda della discrezione della coppia di appuntamenti, i pettegolezzi sul posto di lavoro possono diventare dilaganti e dirompenti. Si preoccupano anche di perdere dipendenti preziosi che potrebbero cercare lavoro altrove se la relazione finisce.

Suggerimenti per i professionisti delle risorse umane

Uno studio SHRM ha rilevato che solo il 12% delle organizzazioni intervistate ha fornito formazione a dirigenti e supervisori su come gestire i rapporti di lavoro. Un buon primo passo sarebbe quello di consigliare supervisori e manager su come potrebbero affrontare discretamente comportamenti sessuali sul posto di lavoro.

Le relazioni d'ufficio sono spesso al centro di pettegolezzi intensi, quindi i supervisori devono sapere come tenere le orecchie aperte per comportamenti dannosi. I supervisori dovrebbero capire le azioni disciplinari appropriate che dovrebbero intraprendere se una storia d'amore dovesse deragliare e perturbare il posto di lavoro come risultato. Se il romanticismo diventa molestia sessuale, i supervisori dovrebbero sapere cosa fare per agire immediatamente: questo può essere un focolaio legale, quindi la formazione dovrebbe essere significativa e coprire tutte le basi.

Assicurati che i tuoi dipendenti siano a conoscenza di tutte le regole e le politiche relative ai romanzi sul posto di lavoro. Una politica che vieta la datazione, il sesso e il romanticismo interamente non è raccomandata. Qualsiasi politica considerata onerosa, eccessiva o invadente incoraggerà solo la datazione segreta.

Le politiche sono sviluppate per guidare i dipendenti nella creazione di un ambiente legale, etico, armonioso, non per controllare il cattivo comportamento di alcuni. Si potrebbe prendere in considerazione una politica che vieta ai supervisori di frequentare qualsiasi dipendente che lo riferisca direttamente a lui o lei. La politica può anche affermare che ci si aspetta che i membri del personale si comportino in maniera professionale durante gli appuntamenti.

Fai sapere ai tuoi dipendenti che ti aspetti che i romanzi d'ufficio, le relazioni o gli affari siano tenuti separati dall'ambiente di lavoro. La tua organizzazione non tollererà incontri sessuali e comportamenti sessuali sul lavoro. Spiega le conseguenze se il romanticismo ha un impatto negativo sul luogo di lavoro.

Se sei coinvolto in una relazione sul posto di lavoro

Indipendentemente dal fatto che il tuo datore di lavoro abbia una politica sul romanticismo sul posto di lavoro, ti consigliamo di tenere il tuo rapporto sul radar del posto di lavoro il più possibile. Se tu e il tuo partner avete contatti regolari, mantenete il contatto professionale. È un comportamento non professionale che causa problemi.

Evita di parlare privatamente negli angoli o dietro porte chiuse, pranzando regolarmente insieme senza altri colleghi e, soprattutto, toccando. Limita il numero di colleghi con cui condividi queste informazioni riservate.

Sapere se è necessario segnalare una relazione di appuntamenti con le risorse umane. Non accecare il personale delle risorse umane. Possono aiutarti a controllare i pettegolezzi e a capire cosa è previsto e appropriato nel tuo posto di lavoro. Offri loro l'opportunità di aiutare.

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