L'attenta revisione delle lettere di accompagnamento elimina i richiedenti non qualificati
Vuoi conoscere le bandiere rosse della lettera di presentazione che dovrebbero catturare la tua attenzione quando riesamina le domande di lavoro? La lettera di accompagnamento è parte integrante dei materiali per le domande di lavoro di un ricercatore di lavoro.
Inviato con il curriculum vitae quando un ricercatore di lavoro si candida per un posto di lavoro, la lettera di accompagnamento valorizza le credenziali di un candidato qualificato - oppure no. I cercatori di lavoro intelligenti riconoscono che la lettera di accompagnamento è un'opportunità per indicare la connessione tra le loro capacità ed esperienza e i requisiti del tuo annuncio di lavoro.
Il modo in cui rivedi una lettera di accompagnamento e quello che vuoi vedere in una lettera di copertura efficace è un argomento che ho affrontato frequentemente. Le lettere di accompagnamento dovrebbero essere importanti per i datori di lavoro. Sono entrambi un'opportunità per un candidato di mettere il suo piede in avanti professionale e uno strumento di eliminazione per il datore di lavoro.
La revisione della tua lettera di presentazione può eliminare rapidamente i candidati non qualificati. In precedenza ho segnalato cinque bandiere rosse per i datori di lavoro durante la revisione del riesame. L'argomento si è dimostrato così popolare che ho pubblicato altre cinque bandiere rosse per la revisione del curriculum. Aggiungiamo alla tua raccolta bandiera rossa: queste sono le bandiere rosse che dovrebbero attirare la tua attenzione quando rileggi la lettera di copertura di un candidato che accompagna un curriculum o altro materiale di domanda di lavoro.
Nessuna lettera di copertura
Un richiedente che non riesce a prendere il tempo per scrivere una lettera di copertura personalizzata per il loro curriculum è l'invio della bandiera rossa più forte di tutti. Il richiedente sta telegrafando il messaggio che lui o lei è all'oscuro dell'etichetta di ricerca di lavoro. Oppure, il richiedente ti sta dicendo che le sue qualifiche, esperienza o istruzione non corrispondono ai requisiti che hai postato.
Un candidato intelligente, che non è qualificato per il tuo lavoro, non avrà il tempo di creare una lettera di copertura per la tua recensione. La mancanza di uno per la tua recensione contrassegna l'applicazione di lavoro come spam nella maggior parte dei casi.
Il richiedente sa che dedicare tempo ed energie a scrivere una lettera personalizzata, quando hanno poche possibilità di ottenere un colloquio, è uno spreco di tempo. Anche rivedere il loro curriculum è uno spreco del tuo.
Un messaggio di posta elettronica del tipo "Vedi il curriculum allegato" non viene conteggiato.
Scarsa grammatica, punteggiatura, costruzione di frasi e attenzione ai dettagli
Sì, l'attenzione ai dettagli generali della lettera di accompagnamento è importante per la tua recensione. Ricevo più email dai cercatori di lavoro che obiettano a questa insistenza sulla presentazione appropriata rispetto a qualsiasi altro argomento relativo all'assunzione.
La solita lamentela è che metto troppa enfasi su fattori non importanti piuttosto che sulla valutazione delle capacità e dell'esperienza del ricercatore di lavoro.
Irrilevante? Penso di no. La professionalità con cui il candidato presenta le sue credenziali significa molto. E la qualità e l'accuratezza della presentazione mi dicono molto sulla personalità, le abitudini lavorative e l'attenzione ai dettagli che posso aspettarmi dal candidato se assunto.
Probabilmente un errore di battitura mi infastidirebbe. Ma gli errori persistenti, il nome sbagliato dell'azienda, un titolo di lavoro errato, il testo ovviamente tagliato e incollato da un'altra fonte, la grammatica scadente e le parole errate generano un'impressione generale scadente.
Quando il richiedente incurante viene paragonato a un attento richiedente, scegli il professionista la cui lettera di copertura l'ha fatta risplendere.
Mancata personalizzazione della lettera di accompagnamento per la pubblicazione del lavoro
La mancata personalizzazione della lettera di accompagnamento è una bandiera rossa per i datori di lavoro. I candidati ben qualificati scrivono una lettera di copertura personalizzata che disegna una connessione diretta tra le competenze e l'esperienza che cerchi e le qualifiche del candidato. Ciò rende la revisione della tua lettera di copertura semplice e facile, l'obiettivo di un richiedente.
Quando le lettere di accompagnamento sono personalizzate, i candidati hanno l'opportunità di dirti che hanno studiato e capito la tua azienda e la tua attività. Esibiscono la conoscenza dei tuoi clienti e prodotti e dimostrano come possono contribuire alla tua organizzazione e alla tua attività.
Quando esaminate una lettera di presentazione, vorrete notare la professionalità e l'adeguatezza dello stile di scrittura del candidato. Come si presenta il candidato durante la ricerca di lavoro è rappresentativo di come si presenterà ai vostri clienti e clienti, una volta assunto.
Significativo, anche, la lettera di copertura è meno probabile che sia stata rivista da professionisti della ricerca di lavoro o da altri che sono pagati per assistere un richiedente nel presentare un'immagine professionale durante la ricerca di un lavoro.
Quindi, nella maggior parte dei casi, sai che la lettera di presentazione che stai recensendo è il vero affare. Nella maggior parte dei casi, forse solo un coniuge o un amico potrebbe aver passato una sola volta la lettera di presentazione.
Fallimento da spiegare Riprendi Red Flags
La lettera di presentazione è l'opportunità del richiedente di spiegare qualsiasi cosa sul suo curriculum che possa far sorgere le bandiere rosse di un potenziale datore di lavoro. Queste bandiere rosse possono includere lacune occupazionali, lunghi periodi di tempo non nella forza lavoro, corsi di laurea parziale o la mancanza di una laurea, una serie di lavori a breve termine, l'occupazione da un'agenzia di collocamento, lavori part-time e frequenti cambiamenti di carriera, per citarne solo alcuni. Qualunque cosa inusuale nella storia lavorativa del richiedente dovrebbe interessarti quando leggi le lettere di presentazione.
Rivedi le lettere di presentazione e riprendi per creare la tua breve lista di candidati qualificati alla schermata del telefono e, potenzialmente, invitare alla tua azienda per un colloquio. I candidati capiscono che per ottenere il loro piede nella porta per un colloquio, l'obiettivo della lettera di copertura se non è realizzato sul curriculum stesso, è quello di alleviare eventuali ovvi problemi che si possono avere.
Non inseguirai più un candidato se riprendere le bandiere rosse non sono spiegate. Perchè vorresti? Hai candidati qualificati per la maggior parte delle posizioni così com'è.
Avvertenza: questa bandiera rossa ripresa è più frequentemente ignorata dai datori di lavoro quando non hanno molti candidati qualificati per una posizione. Fidati di me; se ignori il tuo miglior giudizio, ti pentirai più tardi.
Mancato rispetto delle indicazioni
Quando pubblichi un lavoro, richiedi determinate informazioni dai candidati. La mia comprensione è che un richiedente che non riesce a rispondere alle vostre indicazioni e richieste non ha validamente applicato per il vostro lavoro.
Questo può sembrare duro per chi cerca lavoro, ma stai tentando di restringere il campo dei contendenti. Solo i candidati che rientrano nella piccola finestra che crei per designare candidati qualificati sono meritevoli di ulteriore tempo.
Particolarmente controverso è il problema di fornire la cronologia dei salari e le informazioni correnti sulle retribuzioni. I cercatori di lavoro ritengono di dare ai datori di lavoro un vantaggio ingiusto quando forniscono queste informazioni. Hanno torto. Se non si qualificano per la posizione che pubblicizzi nel budget che hai per il lavoro, non sono qualificati. È semplice
I candidati i cui requisiti di stipendio non rientrano nei tuoi dollari disponibili per la posizione non sono qualificati. Ciò che la lettera di accompagnamento può fare per questi candidati è dare loro l'opportunità di spiegare perché sono disposti e disponibili a prendere una posizione che paga meno di quanto non stiano facendo attualmente. Puoi considerare questi candidati.
I motivi possono comprendere: cambiare i campi di carriera, tornare al lavoro dopo un'assenza di figli, il desiderio di un ruolo non di gestione e l'indisponibilità di posti di lavoro al loro precedente livello di responsabilità. Puoi considerare questi candidati quando spiegano le loro circostanze uniche nella loro lettera di accompagnamento.
Revisionare una risorsa di ricerca di lavoro delle risorse umane
Siti web, bacheche di lavoro, strumenti di ricerca di lavoro e libri aiutano le persone a trovare con successo posti di lavoro nelle Risorse umane. Se hai cercato un lavoro HR, probabilmente li hai usati nella ricerca di lavoro.
Pertanto, hai riscontrato risorse di ricerca di lavoro che ti sono piaciute e hai riscontrato risorse di ricerca lavoro che non hanno svolto il lavoro. Ecco la tua occasione per parlarci delle tue scelte di lavoro per le risorse umane