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4 piani di pensionamento militari

Confronta i migliori piani in base alla data e alle opzioni di inserimento del servizio

Il Congresso ha autorizzato quattro piani salariali in pensione. Di seguito troverai una breve spiegazione di ciascun piano. Sebbene ciascun piano di pensionamento sia unico, le date di servizio che devono essere utilizzate nei calcoli retributivi in ​​pensione rimangono invariate. Le date del servizio primario utilizzate includono la data di entrata iniziale nel servizio militare (DIEMS) e il titolo 10, codice degli Stati Uniti, sezione 1405 della data di servizio (servizio 1405). Per i dettagli completi, vedere Informazioni sulla retribuzione militare.

Data di Entrata Iniziale in Servizio Militare (DIEMS) è la data iniziale di accettazione di una commissione o arruolamento in qualsiasi Riserva o Componente Regolare di qualsiasi Forza Armata degli Stati Uniti. Include:

  • Arruolamento come membro di riserva nel programma ROTC
  • Inserimento nel programma di inserimento / inserimento ritardato di qualsiasi componente attivo
  • Ingresso come cadetto o guardiamarina in un'accademia di servizio
  • Entrata in una scuola di preparazione all'accademia

La data di DIEMS è una data fissa e non è soggetta a modifiche a causa di un'interruzione del servizio e viene utilizzata per determinare quale dei membri del piano pensionistico membri militari rientrano.

Sistema di pensionamento misto: il personale entra in servizio attivo dopo il 31 dicembre 2017

Ricevi il 40% della paga base dopo 20 anni. Inoltre, ricevi un bonus a 12 anni pari al 2, 5% della paga base annuale. Il tuo moltiplicatore per ogni anno di servizio è del 2%. È possibile continuare ad aumentare il tasso di pensionamento oltre il 100%, che verrebbe raggiunto in 40 anni di servizio.

Guadagni fondi corrispondenti nel tuo account TSP dal governo. Non puoi attirare la pensione fino ai 60-65 anni. Puoi trasferirlo in un conto pensionistico privato. Puoi portare con te i soldi della pensione se lasci il servizio prima del 20 ° anno.

Hai anche la possibilità di aderire al Blended Retirement System se sei entrato in servizio tra il 31 dicembre 2005 e il 1 gennaio 2018 o di rimanere iscritto nel sistema CBS / REDUX.

CBS / REDUX: il personale entra in servizio attivo dal 1 ° agosto 1986 al 31 dicembre 2017

Se il DIEMS di un membro è attivo o dopo l'1 agosto 86, la retribuzione viene calcolata utilizzando la media della retribuzione base di 36 mesi più alta del membro, pari a 2 ½ percento degli anni di servizio del membro (in base alla data di servizio 1405) meno 1 riduzione percentuale per ogni anno di servizio meno di 30 anni. La retired pension per 20 anni sarebbe calcolata al 40 percento. Questa riduzione viene ripristinata permanentemente all'età di 62 anni. Questo calcolo del salario viene normalmente definito "Piano 36/40% elevato". Ecco l'esempio calcolato utilizzando MSgt dagli esempi precedenti:

Moltiplicatore 61, 25% - 5, 5% = 55, 75%
$ 2531 (retribuzione base media) X 55, 75% = $ 1411 (stipendio stimato stipendiato)

Con il servizio continuo, si aggiunge un massimo del 100% a 40 anni di servizio. L'aggiustamento del costo della vita è l'indice dei prezzi al consumo meno l'uno per cento fino all'età di 62 anni, quando viene riadattato.

Il sistema CBS / REDUX richiede una scelta al quindicesimo anno.

  • Puoi ricevere un bonus in contanti di $ 30.000, che è di circa $ 21.000 al netto delle tasse e il tuo assegno di pensione sarà del 40 percento. Quando andrai in pensione con 20 anni di servizio.
  • È possibile eleggere il sistema di pensionamento High 36 senza bonus e un assegno di pensionamento del 50% quando si ritira con 20 anni di servizio.

    Alto 36: il personale entra in servizio attivo 8 sett. 80 - 31 luglio 86

    Se il DIEMS di un membro è attivo o dopo l'8 settembre 80-31 luglio 86, la retribuzione pensionata viene calcolata utilizzando una media dei 36 mesi di retribuzione base attiva più alta di un membro, pari al 2 ½ percento degli anni di servizio del membro (in base al 1405 data di servizio). Ciò si tradurrà in una base salariale attiva mensile più piccola. Questo è quello che viene normalmente definito "Piano 36/50% elevato". Ecco un esempio:

    $ 2778 Paga di base per un MSgt in 24 anni di servizio attivo nel 1999
    $ 2555 Paga di base per un MSgt di oltre 22 anni di servizio attivo nel 1998
    $ 2485 Salari base per un MSgt oltre 22 anni di servizio attivo nel 1997
    $ 2329 Sostegno di base per un MSgt di oltre 20 anni di servizio attivo nel 1997
    Paga base mensile media di $ 2531
    $ 2531 (paga base media) X 61, 25% = $ $ 1550 (stipendio stimato in pensione)

      Non ci sono bonus o riadeguamenti. L'aumento del costo della vita si basa sull'indice dei prezzi al consumo.

      Sistema di pagamento finale: il personale entra in servizio attivo prima dell'8 settembre 80

      Se il DIEMS di un socio è precedente all'8 settembre 80, la retribuzione pensionata viene calcolata moltiplicando la retribuzione base mensile del membro, pari al 2 ½ percento degli anni di servizio del membro (in base alla data di servizio 1405). Ad esempio, la retribuzione stimata per un sergente principale (E-7) con servizio di 24 anni a 6 mesi sarà calcolata come segue, utilizzando la scala delle retribuzioni del 1999:

      • 24 anni e mezzo = 24, 5 X 2 ½% = 61, 25% (moltiplicatore)
      • $ 2778, 90 (retribuzione base) X 61, 25% = $ 1702 (stipendio stimato in pensione)

      Con il sistema Final Pay, non vi è alcun bonus o riadattamento. Gli aumenti del costo della vita si basano sull'indice dei prezzi al consumo.

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