Attività commerciale

2018 Tassi salariali minimi statali e federali

Qual è il salario minimo per il 2018? Il salario minimo è la retribuzione oraria più bassa che può essere concessa ai lavoratori, nota anche come soglia salariale. The Fair Labor Standards Act (FLSA determina il salario minimo per i dipendenti nei settori pubblico e privato, sia nei governi federali che statali. Sotto la FLSA, i dipendenti non esenti devono essere retribuiti con il salario minimo o superiore. tassi minimi salariali federali, eccezioni e aumenti programmati.

Salario minimo federale

L'attuale salario minimo federale è di $ 7, 25 all'ora, e non è aumentato da luglio 2009. Tuttavia, alcuni stati, città e contee hanno un più alto tasso salariale minimo. Quando il tasso di salario minimo dello stato, della città o della contea è superiore al tasso federale, i datori di lavoro sono tenuti a pagare ai lavoratori l'importo più elevato.

Il 15 settembre 2017, il Dipartimento del lavoro ha pubblicato un avviso nel Registro federale per annunciare che, a partire dal 1 ° gennaio 2018, il tasso di salario minimo 13658 dell'ordine esecutivo è aumentato a $ 10, 35 all'ora (82 FR 43408). Questo tasso di salario minimo di ordine esecutivo in genere deve essere pagato ai lavoratori che svolgono lavori o in relazione a contratti federali coperti. Inoltre, a partire dal 1 ° gennaio 2018, i dipendenti con capovolgimento che svolgono un lavoro su o in connessione con i contratti coperti in genere devono ricevere un salario minimo in contanti di $ 7, 25 all'ora.

Esenzioni dal salario minimo

Si prega di notare che alcuni dipendenti sono esenti dai requisiti minimi di salario, come quelli che non sono protetti dalla Fair Labor Standards Act, dipendenti con mance come i server dei ristoranti, per esempio, e altri possono essere pagati ad un tasso inferiore rispetto al salario minimo.

Stato minimi salariali

I dati dell'Istituto di politica economica indicano che 29 stati e DC hanno un salario minimo più alto del salario minimo federale tra cui Alaska, Arizona, Arkansas, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Florida, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, New Jersey, Nuovo Messico, New York, Ohio, Oregon, Rhode Island, South Dakota, Vermont, Washington, Washington DC e West Virginia.

Tassi salariali minimi per il 2018 elencati per Stato

Di seguito è riportato un elenco di tariffe salariali minime per ogni stato per il 2018 annunciato, ad oggi. L'elenco include anche gli aumenti programmati per gli anni futuri. I dati si basano sulle informazioni fornite dall'Istituto di politica economica, dalla Conferenza nazionale delle legislature statali e dal Centro di diritto del lavoro.

  • Alabama: $ 7, 25 (minimo federale minimo, minimo statale)
  • Alaska: $ 9, 84 (l'indicizzazione annuale è iniziata)
  • Arizona: $ 10, 50 ( aumentati a $ 12 attraverso aumenti annui indicizzati tra 1/1/2019 e 1/1/2020)
  • Arkansas: $ 8, 50
  • California: $ 11 ($ 11 a $ 15 in $ 1 Incrementi annuali indicizzati tra 1/1/2019 e 1/1/2022)
  • Colorado: $ 10, 20 * ($ 10, 20 a $ 12 in $ 0, 90 incrementi annui indicizzati tra 1/1/2019 e 1/1/2020)
  • Connecticut: $ 10, 10
  • Delaware: $ 8, 25
  • Distretto di Columbia: $ 12, 50 (aumenta a $ 15 con aumenti annui indicizzati tra il 7/1/2018 e il 7/1/2020)
  • Florida: $ 8, 25 *
  • Georgia: $ 5, 15 se non coperti da regolamenti federali altrimenti $ 7, 25 (salario minimo federale)
  • Guam: $ 8, 25
  • Hawaii : $ 10, 10
  • Idaho : $ 7, 25
  • Illinois : $ 8, 25
  • Indiana : $ 7, 25
  • Iowa : $ 7, 25
  • Kansas : $ 7, 25
  • Kentucky : $ 7, 25
  • Louisiana : $ 7, 25 (minimo federale minimo, minimo statale)
  • Maine : $ 10 (da 11 a $ 12 in $ 1 Incrementi annuali tra 1/1/2019 e 1/1/2020) (Gli aumenti annuali indicizzati inizieranno il 1/1/2021)
  • Maryland : $ 10, 10
  • Massachusetts : $ 11 ($ 3, 75 per dipendenti con mance)
  • Michigan : $ 9, 25 (gli aumenti annuali indicizzati inizieranno il 4/1/2019)
  • Minnesota : I grandi datori di lavoro sono tenuti a pagare lavoratori $ 9, 65 / ora e piccoli datori di lavoro (meno di 500k in vendite annuali) $ 7, 87 (Gli aumenti annuali indicizzati inizieranno il 1 ° gennaio 2018)
  • Mississippi: $ 7, 25 (minimo federale minimo, minimo statale)
  • Missouri : $ 7, 85
  • Montana: $ 8, 30 ( $ 4 per le aziende con un fatturato annuale lordo di $ 110.000 o meno) (L'indicizzazione annuale è iniziata)
  • Nebraska : $ 9
  • Nevada : $ 8, 25 Il salario minimo del Nevada è fissato a $ 1 al di sopra del salario minimo federale per le imprese che non forniscono l'assicurazione sanitaria.
  • New Hampshire: $ 7, 25 (salario minimo federale)
  • New Jersey: $ 8, 60 (l' indicizzazione annuale è iniziata)
  • Nuovo Messico: $ 7, 50
  • New York: $ 10, 40 ( $ 0, 70 aumenti annui indicizzati dal 31/12/2018 a $ 12, 50 entro il 31/12/2020. A partire dal 1/1/2021, il tasso sarà adeguato annualmente per inflazione fino a raggiungere $ 15 all'ora) - Ulteriori informazioni su Aumenti salariali minimi di New York .)
  • North Carolina: $ 7, 25
  • North Dakota: $ 7, 25
  • Ohio: $ 8, 30 ($ 7: 25 per i datori di lavoro con un fatturato lordo di $ 283.000 o meno) (L'indicizzazione annuale è iniziata)
  • Oklahoma: $ 7, 25
  • Oregon: $ 10, 75 (da $ 10, 75 a $ 13, 50 dal 7/1/2019 al 7/1/2022)
  • Pennsylvania: $ 7, 25
  • Porto Rico: $ 7, 25
  • Rhode Island: $ 10, 10
  • South Carolina: $ 7, 25 (minimo federale minimo, minimo statale)
  • South Dakota: $ 8, 65 (l'indicizzazione annuale è iniziata)
  • Tennessee : $ 7, 25 (minimo federale minimo, minimo statale)
  • Texas : $ 7, 25
  • Utah : $ 7, 25
  • Vermont : $ 10, 50, l'indicizzazione annuale inizia il 1 ° gennaio 2013
  • Isole Vergini : $ 9, 50, $ 10, 50, 6/1/18
  • Virginia : $ 7, 25
  • Washington : $ 11, 50 (da $ 12, 50 a $ 13, 50 dal 1/1 / 2019-1 / 1/2020)
  • West Virginia : $ 8, 75
  • Wisconsin : $ 7, 25
  • Wyoming : $ 7, 25, $ 5, 15 se non si applicano i regolamenti federali

    Salari minimi più alti esistono in molte città e contee

    Secondo l'Istituto di politica economica, 40 località hanno adottato salari minimi al di sopra del loro salario minimo statale:

    Albuquerque, New Mexico; Berkeley, California; Contea di Bernalillo, New Mexico; Birmingham, Alabama; Chicago, Illinois; Contea di Cook, Illinois; Cupertino, California; El Cerrito, California; Emeryville, California; Flagstaff, Arizona; Las Cruces, New Mexico; Los Altos, California; Contea di Los Angeles, California; Los Angeles, California; Malibu, California; Milpitas, California; Contea di Montgomery, nel Maryland; Mountain View, California; Contee di Nassau, Suffolk e Westchester, New York; New York City, New York; Oakland, California; Palo Alto, California; Pasadena, California; Portland Urban Growth Boundary, Oregon; Portland, Maine; La contea di Prince George, nel Maryland; Richmond, California; San Diego, California; San Francisco, California; San Jose, California; San Leandro, California; San Mateo, California; Santa Clara, California; Santa Fe City, New Mexico; Contea di Santa Fe, New Mexico; Santa Monica, California; SeaTac, Washington; Seattle, Washington; Sunnyvale, California; e Tacoma, Washington

    Tassi salariali minimi per il 2017 elencati per Stato

    Quanto segue è un elenco di tariffe salariali minime per ogni stato per il 2017. L'elenco include anche gli aumenti programmati per gli anni futuri. I dati si basano sulle informazioni fornite dall'Istituto di politica economica e dalla Conferenza nazionale dei legislatori statali.

    • Alabama: $ 7, 25 (minimo federale minimo, minimo statale)
    • Alaska: $ 9, 80 (l'indicizzazione annuale è iniziata)
    • Arizona: $ 10 ( aumentati a $ 12 attraverso aumenti annui indicizzati tra 1/1/2018 e 1/1/2020)
    • Arkansas: $ 8, 50
    • California: $ 10, 50 (da $ 11 a $ 15 in $ 1 Incrementi annuali indicizzati tra 1/1/2018 e 1/1/2022)
    • Colorado: $ 9, 30 * ($ 9, 30 a $ 12 in $ 0, 90 incrementi annui indicizzati tra 1/1/2018 e 1/1/2020)
    • Connecticut: $ 10, 10
    • Delaware: $ 8, 25
    • Distretto di Columbia: $ 12, 50 (aumenta a $ 15 con aumenti annui indicizzati tra il 7/1/2018 e il 7/1/2020)
    • Florida: $ 8, 10 *
    • Georgia: $ 5, 15 se non coperti da regolamenti federali altrimenti $ 7, 25 (salario minimo federale)
    • Guam: $ 8, 25
    • Hawaii : $ 9, 25, $ 10, 10 entro il 1 ° gennaio 2018
    • Idaho : $ 7, 25
    • Illinois : $ 8, 25 - Chicago $ 11 luglio 2017, $ 12 luglio 2018, $ 13 luglio 2019
    • Indiana : $ 7, 25
    • Iowa : $ 7, 25
    • Kansas : $ 7, 25
    • Kentucky : $ 7, 25
    • Louisiana : $ 7, 25 (minimo federale minimo, minimo statale)
    • Maine : $ 9 ($ 10 a $ 12 in $ 1 Incrementi annuali tra 1/1/2018 e 1/1/2020) (Gli aumenti annuali indicizzati inizieranno il 1/1/2021)
    • Maryland : $ 9, 25, aumenti a $ 10, 10 7/1/2018
    • Massachusetts : $ 11 ($ 3, 75 per dipendenti con mance), $ 16, 50 all'ora per lavorare di domenica
    • Michigan : $ 8, 90, $ 9, 25 per 1/12018 (Gli aumenti annuali indicizzati inizieranno il 4/1/2019)
    • Minnesota : i grandi datori di lavoro sono tenuti a pagare lavoratori $ 9, 50 / ora e piccoli datori di lavoro (meno di 500k in vendite annuali) $ 7, 75 (gli aumenti annuali indicizzati inizieranno il 1 ° gennaio 2018)
    • Mississippi: $ 7, 25 (minimo federale minimo, minimo statale)
    • Missouri : $ 7, 70
    • Montana: $ 8, 15 ($ 4 per le aziende con un fatturato annuale lordo di $ 110.000 o meno) (L'indicizzazione annuale è iniziata)
    • Nebraska : $ 9
    • Nevada : $ 8, 25 Il salario minimo del Nevada è fissato a $ 1 al di sopra del salario minimo federale per le imprese che non forniscono l'assicurazione sanitaria. Il minimo può essere aumentato di oltre $ 1 al di sopra del salario minimo federale se l'inflazione cumulativa, misurata dal CPI-U, è maggiore della variazione percentuale del salario minimo federale dal 31 dicembre 2004 .
    • New Hampshire: $ 7, 25 (salario minimo federale)
    • New Jersey: $ 8, 44 (l'indicizzazione annuale è iniziata)
    • Nuovo Messico: $ 7, 50
    • New York: $ 9, 70 ($ 10, 40 entro il 31/12/2017 con $ 0, 70 Incrementi annui indicizzati dal 31/12/2017 a $ 12, 50 entro il 31/12/2020. A partire dal 1/1/2021, il tasso sarà adeguato annualmente per inflazione fino a raggiungere $ 15 all'ora) - Maggiori informazioni sugli aumenti del salario minimo di New York .
    • North Carolina: $ 7, 25
    • North Dakota: $ 7, 25
    • Ohio: $ 8, 15 * ($ 7: 25 per i datori di lavoro con un fatturato lordo di $ 283.000 o meno) (L'indicizzazione annuale è iniziata)
    • Oklahoma: $ 7, 25
    • Oregon: $ 10, 25 (da $ 10, 75 a $ 13, 50 dal 7/1/2018 al 7/1/2022)
    • Pennsylvania: $ 7, 25
    • Porto Rico: $ 7, 25
    • Rhode Island: $ 9, 60
    • South Carolina: $ 7, 25 (minimo federale minimo, minimo statale)
    • South Dakota: $ 8, 65 (l'indicizzazione annuale è iniziata)
    • Tennessee : $ 7, 25 (minimo federale minimo, minimo statale)
    • Texas : $ 7, 25
    • Utah : $ 7, 25
    • Vermont : $ 10, $ 10, 50 entro il 1 ° gennaio 2018, l'indicizzazione annuale inizia il 1 ° gennaio 2013
    • Isole Vergini : $ 9, 50 ($ 4, 30 per datori di lavoro che incassano $ 150.000 o meno), $ 10, 50, 6/1/18
    • Virginia : $ 7, 25
    • Washington : $ 11 (da $ 11, 50 a $ 13, 50 da 1/1/2018 - 1/1/2020)
    • West Virginia : $ 8, 75
    • Wisconsin : $ 7, 25
    • Wyoming : $ 7, 25, $ 5, 15 se non si applicano i regolamenti federali

    Nota: alcuni stati, come osservato, adeguano la loro tariffa annualmente in base al costo della vita. In questi casi, la figura elencata è una stima in attesa di tale adeguamento. Inoltre, alcuni datori di lavoro di città / contea / governo statale e aziende hanno tassi salariali più alti rispetto al minimo statale. In alcuni stati è stato stabilito un salario minimo separato per i piccoli datori di lavoro.

    I tassi salariali minimi possono cambiare durante l'anno solare. Verificare con il dipartimento del lavoro dello stato per tariffe e salari specifici per la propria posizione.

    Raccomandato
    La Society for Human Resource Management (SHRM), fondata nel 1948, è la più grande associazione professionale dell'industria delle risorse umane. SHRM rappresenta oltre 275.000 membri in oltre 140 paesi. Al momento, SHRM ha più di 575 capitoli affiliati negli Stati Uniti e uffici sussidiari in Cina e India. I
    I giorni di gloria non sono ancora finiti! Ovunque tu vada, troverai persone che parlano del perché non dovresti diventare un pilota. Sono pronti a parlare delle disgrazie dei piloti di linea e di varie altre difficoltà che i piloti affrontano, ma in fondo probabilmente credono ancora che diventare un pilota sia la cosa migliore che abbiano mai fatto.
    Come l'esercito definisce "normale" La visione del colore può essere testata presso le stazioni di processamento dell'entrata militare (MEPS), ma i militari statunitensi non rendono la normale visione dei colori un prerequisito per unirsi alle forze armate. Il daltonismo rosso / verde è testato al punto di ingresso per unirsi all'esercito.
    Richiedere la firma di un accordo esecutivo non concorrente Un accordo di non concorrenza è un contratto legale scritto tra un datore di lavoro e un dipendente. L'accordo di non concorrenza stabilisce termini e condizioni vincolanti in merito alla capacità del dipendente di lavorare nello stesso settore e con le organizzazioni concorrenti al termine del rapporto di lavoro dal datore di lavoro corrente.
    Politiche del computer dell'azienda Bring Your Own Device (BYOD) Ci sono dei vantaggi nel portare le politiche del computer BYOD (bring-your-own-device) sul lavoro. Ad esempio, i criteri BYOD consentono di utilizzare il personal computer, che potrebbe essere più familiare di un nuovo computer di lavoro.
    Abilità DBA da evidenziare Il lavoro di un amministratore di database comporta l'utilizzo di una varietà di database, dalle reti di account delle banche ai sistemi di registrazione ospedaliera. Le attività possono variare dal miglioramento o dall'aggiornamento di un database esistente alla creazione di un sistema completamente nuovo. I