Queste aziende pagheranno una parte delle bollette del college
Quando stai cercando un lavoro, il numero più grande da considerare è il salario orario o lo stipendio annuale. Ma i benefici che un'azienda offre, dall'assicurazione sanitaria al rimborso delle tasse scolastiche, possono anche fare una grande differenza per le bollette mensili e valgono la pena prendere in considerazione la decisione sul lavoro. (Scopri quali domande dovresti porre sui benefici per i dipendenti durante il colloquio di lavoro).
Molte aziende offrono il rimborso delle tasse come parte del loro pacchetto di benefici.
Ecco come funziona in genere: un dipendente paga in anticipo per le lezioni universitarie, laureate o di formazione continua e una volta che la lezione o il semestre è terminato, il dipendente paga una parte, o l'intero importo, del denaro speso.
Perché i datori di lavoro offrono il rimborso delle tasse scolastiche?
Ci sono diversi incentivi per le aziende a offrire questo vantaggio: come qualsiasi vantaggio, aiuta ad attrarre e trattenere i migliori dipendenti. Corsi pertinenti possono anche affinare le capacità e il know-how dei lavoratori, rafforzando l'azienda. Infine, il rimborso delle tasse scolastiche è deducibile dalle tasse fino a $ 5, 250 per dipendente all'anno, rendendo questo programma un vantaggio conveniente da offrire.
Come funzionano i programmi di rimborso delle tasse scolastiche
L'implementazione di questo programma varia molto da una compagnia all'altra: alcuni rimborsi per eventuali corsi di formazione, alcuni richiedono che i corsi siano effettuati attraverso scuole specifiche per essere rimborsati, mentre altri coprono solo i costi di iscrizione per le classi approvate.
Le aziende possono richiedere un determinato grado per ottenere il rimborso o che i dipendenti rimangano in azienda per un determinato periodo di tempo successivo al completamento della classe per ottenere il rimborso. Alcune società possono coprire i costi associati alle lezioni, come libri di testo o costi di connessione internet.
15 aziende che offrono il rimborso delle tasse come beneficio
Dalle catene di fast food alle società di telecomunicazioni alle banche, queste sono alcune delle migliori aziende che pagano i costi di istruzione dei lavoratori.
AT & T
Come parte del suo pacchetto di prestazioni, AT & T offre assistenza per le lezioni - i dipendenti devono soddisfare determinati requisiti di idoneità per ottenere il rimborso, e i costi devono essere approvati dalla società.
Anthem, Inc.
I dipendenti di questa azienda con benefici per la salute hanno diritto a un rimborso fino a $ 5.000 all'anno per lezioni e libri di testo.
BP
In questo gigante del petrolio, ci sono molti requisiti per l'ammissibilità, ma il rimborso delle tasse scolastiche è un generoso 90 percento dei costi di tasse scolastiche, tasse e libri. Tra gli altri requisiti, i dipendenti devono ottenere l'approvazione per le classi prima della registrazione e ricevere un voto di passaggio.
Banca d'America
I dipendenti possono ottenere fino a $ 5, 250 in corsi di lavoro o corsi di laurea coperti ogni anno.
Chipotle
I dipendenti orari e stipendiati di questa catena di fast food hanno diritto al rimborso delle tasse scolastiche. Per offrire questo vantaggio, Chipotle ha stretto una partnership con Guild Education, che offre corsi online, programmi e lauree da una varietà di università. I dipendenti possono lavorare per gradi (laurea o laurea), prendere lezioni, guadagnare un GED, o studiare ESL, idoneo per un massimo di $ 5.250 all'anno.
Azienda Ford
Questa compagnia automobilistica ha un programma educativo generoso che pagherà fino a $ 6.000 all'anno in tasse scolastiche e tasse prima del completamento della classe.
Home Depot
I tassi di rimborso delle tasse scolastiche per i dipendenti di Home Depot variano in base al loro ruolo: i dipendenti possono guadagnare $ 5.000 all'anno, mentre i dipendenti a tempo pieno vengono rimborsati fino a $ 3.000 e gli impiegati orari part-time possono ottenere indietro $ 1.500.
JetBlue
La compagnia aerea di lusso gestisce un programma noto come JetBlue Scholars - i dipendenti possono richiedere l'iscrizione e, una volta accettato, seguire corsi online approvati. Per essere ammessi, i dipendenti devono aver lavorato presso JetBlue per due anni e avere crediti universitari precedenti.
Proctor & Gamble
Fino all'80% delle tasse scolastiche e delle tasse vengono rimborsate a P & G, i produttori di una vasta gamma di beni di consumo e articoli per la casa. I dipendenti devono ottenere programmi e tariffe pre-approvate e c'è un limite di $ 40.000 di spese rimborsate.
Smucker di
L'azienda di JM Smucker fa più che marmellata: i suoi marchi comprendono grandi nomi come Folgers, Pillsbury e Meow Mix. La società offre fino al 100% di rimborso per i costi di iscrizione ai corsi universitari approvati dall'azienda.
Starbucks
Tutti i dipendenti idonei negli Stati Uniti di questo fornitore di caffè possono usufruire di una formazione universitaria a tempo pieno, essenzialmente una laurea gratuita. Una nota importante su questo programma: i dipendenti possono solo studiare al programma online dell'Arizona State University.
UPS
I dipendenti UPS part-time che lavorano nella gestione dei pacchi possono partecipare al programma Earn and Learn della società, che copre fino a $ 25.000 in spese universitarie (ogni anno il programma rimborsa un massimo di $ 5.250). Secondo il sito web aziendale, i dipendenti hanno diritto a questo vantaggio dalla loro data di inizio. (Altri programmi di assistenza all'istruzione sono disponibili per i dipendenti con ruoli diversi).
Walmart
Come Starbucks, Walmart ha collaborato con un'istituzione educativa - per Walmart, è l'American Public University - come parte del suo programma di assistenza educativa. Sia i dipendenti part time sia i dipendenti a tempo pieno di Walmart e Sam's Club, così come i membri della famiglia idonei, possono ricevere una borsa di studio che riduce il costo dei corsi del 15%. I dipendenti che hanno un diploma di scuola superiore o GED sono ammissibili al primo giorno di lavoro.
Wells Fargo
Il gigante bancario offre fino a $ 5000 in spese di iscrizione annuali (e ammissibili).
Verizon
Tutti i dipendenti di Verizon, il gigante delle telecomunicazioni, hanno diritto a un rimborso fino a $ 8.000 all'anno. Il programma di Verizon richiede che le lezioni siano correlate al business.