Le domande di intervista di lavoro tendono a ricadere in tre categorie: conoscenza, abilità e abilità. Il modo migliore per prepararti è anticipare le domande che ti verranno lanciate e fare pratica in anticipo. Alcuni possono sembrare semplici in superficie ma sembrano un po 'più profondi, e scoprirai l'intento del datore di lavoro. Le seguenti domande sull'intervista sulla tua capacità di svolgere il lavoro possono aiutarti a prepararti.
Parlami di un momento in cui hai lavorato trasmettendo informazioni tecniche a un pubblico non tecnico.
Intenzione: l'intervistatore vuole sapere come ti relazioni con persone al di fuori della tua area di competenza.
Mentre lavoravo per il signor Smith nel reparto contabilità, sono stato selezionato per spiegare la sezione finanziaria dello stipendio del dipendente a tutti i nuovi assunti. Dopo le mie prime due sessioni, mi sono reso conto che dovevo riformulare le mie informazioni in modo che i nuovi assunti avessero una comprensione accurata dell'impatto delle loro decisioni in relazione alla loro retribuzione. Ho lavorato con i colleghi nelle risorse umane e nel marketing e ho sviluppato uno schema di formazione che è stato implementato in altre sedi in tutta l'azienda.
Parlami di un momento in cui hai lavorato con l'interpretazione e la presentazione dei dati.
Intenzione: se si è in una professione non tecnica, questa domanda è progettata per verificare se si ha familiarità con informazioni non direttamente correlate alla propria posizione.
Mentre lavoravo presso la GHI corporation, uno dei miei incarichi di lavoro era lavorare con il dipartimento IT per preparare la brochure annuale della riunione completa di dati finanziari, grafici e relativi requisiti SEC. Sono diventato abile nel progettare grafici che fornissero un quadro accurato dei dati finanziari, oltre a modificare le informazioni legali in un formato più leggibile.
Perché pensi di avere successo in questo lavoro?
Intenzione: l'intervistatore è preoccupato dal fatto che si tratti di una mossa di carriera o di un impiego in stop-gap.
Come il mio curriculum riflette, ho avuto successo in ognuno dei miei precedenti posti di lavoro. Data la mia ricerca sulla tua azienda, la descrizione del lavoro delineato e le informazioni che abbiamo scambiato oggi, credo di avere le capacità e l'esperienza per soddisfare ciò che stai cercando e sono desideroso di contribuire come dipendente.
Parlami di un momento in cui hai partecipato a un team: qual è stato il tuo ruolo?
Intenzione: le aziende, per la maggior parte, non vogliono "Lone-Rangers" - sono alla ricerca di dipendenti che si adatteranno alla cultura aziendale e andranno d'accordo con gli altri.
Al liceo mi sono divertito a giocare a calcio e ad esibirmi con la banda musicale. Ciascuno richiedeva di essere un diverso tipo di giocatore di squadra, ma l'obiettivo generale di imparare ad essere un membro di un gruppo era inestimabile. Ho continuato a crescere come membro del team mentre ero nel team di discussione della mia sorellanza e attraverso il mio corso di marketing avanzato in cui avevamo numerosi incarichi di squadra.