Attività commerciale

Perché un datore di lavoro deve eseguire una valutazione del lavoro?

Perché un'organizzazione potrebbe adottare un sistema di valutazione del lavoro per la classificazione del lavoro? Le valutazioni del lavoro possono aiutarti a creare un equo sistema di compensazione attraverso un'adeguata classificazione del lavoro.

Motivi per la valutazione del lavoro

Le valutazioni del lavoro vengono eseguite per questi motivi.

  • Per determinare quali posizioni e responsabilità lavorative sono simili per scopi di retribuzione, promozioni, spostamenti laterali, trasferimenti, assegnazioni e lavoro assegnato e altri problemi di parità interna. È importante che i dipendenti percepiscano il tuo luogo di lavoro come equo, equo e che offra pari opportunità ai dipendenti. Il processo per determinare le opportunità di pagamento e promozionali dovrebbe essere trasparente affinché i dipendenti possano vedere e capire.
  • Determinare i livelli salariali o retributivi appropriati e decidere altri problemi di risarcimento. Questo è un fattore significativo nella soddisfazione dei dipendenti sul posto di lavoro. I dipendenti parlano della loro retribuzione ed è legale per loro parlare della loro retribuzione. La retribuzione dei dipendenti pubblici viene pubblicata nel mondo. I dipendenti identificheranno eventuali disparità retributive nel sistema retributivo aziendale.
  • Per aiutare con lo sviluppo di descrizioni del lavoro, specifiche di lavoro, standard di prestazione, competenze e il sistema di valutazione delle prestazioni. Questi veicoli, in particolare nelle grandi aziende, devono essere equi e non dipendenti dal capo, dai singoli manager e dai capricci dipartimentali. I dipendenti confrontano sempre le note e i datori di lavoro che lo tengono presente mentre sviluppano i sistemi dei dipendenti, conquistando la fedeltà e l'impegno dei dipendenti.
  • Per aiutare con percorsi di carriera dei dipendenti, pianificazione della carriera o carriera e pianificazione della successione. Avere un percorso di carriera che offra opportunità per i dipendenti è importante per tutti i dipendenti, ma è particolarmente importante per i dipendenti millenari. Ascolta la lingua che usano quando passano a un'altra società. Molto spesso ti lasciano per una migliore opportunità, una promozione o una posizione in cui percepiscono di avere più potenziale di carriera.
  • Per assistere il processo di assunzione dei dipendenti avendo posto in essere responsabilità lavorative che aiutano lo sviluppo di offerte di lavoro, la valutazione delle qualifiche del candidato, la remunerazione adeguata e la negoziazione salariale, e altri fattori relativi all'assunzione di dipendenti.

Quando si verificano valutazione del lavoro e classificazione?

Soprattutto nelle grandi organizzazioni, la valutazione del lavoro e la classificazione sono un obiettivo in movimento. Adottando nuove tecnologie, i dipendenti che assumono responsabilità aggiuntive, ridimensionamento e licenziamenti, nuovi programmi, nuove procedure, maggiore autorità e responsabilità di team leader o di supervisione possono far cambiare la classificazione del lavoro di un dipendente.

In effetti, il ruolo di alcuni dipendenti delle risorse umane consiste principalmente nella valutazione del lavoro e nella classificazione del lavoro.

Nella classificazione del lavoro, un'analisi e una valutazione del lavoro si verificano quando viene creata una nuova posizione. La classificazione del lavoro viene valutata ogni volta che si verifica un cambiamento significativo in un lavoro. La rivalutazione della classificazione del lavoro è generalmente richiesta da un dipendente tramite il proprio supervisore.

In una valutazione del lavoro che si traduce in decisioni sulla classificazione di un lavoro, vengono presi in considerazione fattori quali l'autorità decisionale, l'ambito e l'ambito delle responsabilità svolte, il livello delle mansioni svolte e il rapporto della posizione con altri lavori nell'organizzazione. e confrontato.

La richiesta più comune per la nuova valutazione della classificazione del lavoro che ho riscontrato si verifica quando un dipendente ha assunto nuove responsabilità o più lavoro. Il dipendente è spesso deluso nell'apprendere che più lavoro non equivale a un cambiamento di portata, autonomia, capacità decisionale o responsabilità di livello superiore. Pertanto, la valutazione del lavoro si traduce in una classificazione del lavoro che rimane la stessa.

Scopri di più sulla classificazione del lavoro.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Abbiamo tutti giorni in cui ci sentiamo troppo male per venire a lavorare. A volte abbiamo anche giorni in cui vogliamo solo (o aver bisogno) un giorno libero e decidiamo di fare una giornata di malattia. Che tu sia o meno malato, il processo di chiamare malato al lavoro è lo stesso. Vuoi far sapere al tuo capo il prima possibile e mantenere la spiegazione della tua malattia (o della malattia falsa) molto breve.
Sei uno studente delle superiori che ha bisogno di scrivere un curriculum? Come studente, potresti non avere molta esperienza lavorativa. Ma non preoccuparti! Il curriculum di uno studente delle superiori può includere corsi, volontariato e servizio alla comunità e attività extrascolastiche. Quello che segue è un esempio di curriculum scritto per uno studente delle superiori. Qu
Dopo circa 10 anni molto lenti, il settore dell'aviazione sta vivendo un periodo di crescita sostanziale, che è una grande notizia per i piloti e gli altri che entrano nel settore dell'aviazione. Gli esperti prevedono che nei prossimi anni incontreremo una drastica mancanza di piloti, il che significa che il lavoro dei tuoi sogni potrebbe non essere il più lontano possibile!
Fino alla fine del 1800, la "modellazione" era principalmente un termine (dal termine francese medio "modelle") usato per descrivere le persone che posavano per un ritratto. Dopo l'invenzione della macchina fotografica, la gente avrebbe posato per qualcosa di più dei ritratti dipinti, e presto, le pubblicità con foto di uomini e donne furono aggiunte ai giornali.
Quando e come chiudere un lavoro freelance Una delle decisioni più difficili che tu abbia mai dovuto prendere come libero professionista è quando lasciare andare un cliente. Anche se la società in questione è un problema da affrontare o il progetto è meno entusiasmante su cui lavorare, è difficile allontanarsi dal denaro, soprattutto quando lavori per te stesso e non hai lo stipendio garantito in arrivo ogni due settimane . Tutt
Il sistema di pensionamento degli impiegati federali è il meccanismo principale per i dipendenti del governo degli Stati Uniti di risparmiare per la pensione. Consiste di tre componenti: una pensione, un piano di risparmio e la sicurezza sociale. La storia di FERS FERS è stata creata dal Congresso degli Stati Uniti nel 1986 ed è entrata in vigore all'inizio del 1987. D