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Quando i datori di lavoro possono eseguire rapporti di credito per candidati

Che tipo di informazioni ci sono nel vostro rapporto di credito e perché è rilevante per l'occupazione? Il contenuto del tuo rapporto di credito può ostacolare la tua ricerca di lavoro, e può essere motivo per buttarti fuori dalla contesa per un posto di lavoro. Soprattutto quando si tratta di lavori in cui gestire denaro, gestire transazioni finanziarie o proteggere informazioni riservate, il cattivo credito può essere un problema.

Stato legale relativo all'utilizzo dei rapporti di credito nell'impiego

La maggior parte degli stati consente l'uso di rapporti di credito da parte dei datori di lavoro. Tuttavia, ci sono dieci stati che limitano l'uso delle informazioni sul credito da parte dei datori di lavoro nel processo di assunzione, tra cui California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont e Washington. Molti altri stati hanno una legislazione in sospeso che potrebbe proibire l'uso di rapporti di credito da parte dei datori di lavoro o porre restrizioni al loro uso. Contattare il Dipartimento del lavoro di stato per informazioni su come le leggi vigenti si applicano alla propria posizione.

Come proteggere i tuoi diritti di rapporto di credito

Tripp Scott, procuratore di lavoro e impiego per Catalina Avalos, fornisce le seguenti informazioni su rapporti di credito e suggerimenti per chi cerca lavoro per proteggersi dai controlli del credito da parte dei datori di lavoro.

Informazioni generali sulla storia del credito

  • Le informazioni del rapporto di credito devono essere utilizzate solo per gli scopi richiesti.
  • Il dipendente ha il diritto di sapere se sono state intraprese azioni sfavorevoli a seguito di informazioni sul rapporto di credito; (la divulgazione è necessaria anche se le informazioni relative al rapporto di credito non erano il motivo principale per cui il richiedente era stato respinto).
  • La divulgazione non deve essere scritta, ma è una buona idea per un datore di lavoro tenere un registro della notifica scritta.
  • Un datore di lavoro deve fornire al dipendente il nome, l'indirizzo e il numero di telefono dell'agenzia di segnalazione dei consumatori (compreso un numero di telefono gratuito stabilito dall'agenzia, se l'agenzia compila e conserva file sui consumatori su base nazionale) che riferire al dipendente e,
  • Un datore di lavoro deve fornire una dichiarazione che l'agenzia di segnalazione dei consumatori non ha preso la decisione di intraprendere l'azione avversa e non è in grado di fornire al consumatore le ragioni specifiche per le quali è stata intrapresa l'azione avversa.
  • I dipendenti hanno il diritto di contattare l'agenzia di segnalazione di credito che fornisce il rapporto di credito del dipendente e tentare di correggere eventuali informazioni negative.
  • I dipendenti possono ri-candidarsi per il posto di lavoro se le informazioni negative vengono corrette e non vi sono altri motivi per cui si possa negare un impiego.

    Suggerimenti per il rapporto di credito per candidati

    • Avere un curriculum accurato e veritiero
    • Familiarizzare con le informazioni contenute nel vostro rapporto di credito.
    • Determina se nel tuo rapporto di credito sono presenti informazioni negative.
    • Tentare di correggere le informazioni negative nel proprio rapporto di credito prima di cercare un impiego. Correggere le voci negative può essere dispendioso in termini di tempo e frustrante.
    • Se un datore di lavoro ti informa che effettueranno un controllo del credito, sii preparato a decidere tra il ritiro della domanda di assunzione o il proseguimento del lavoro.
    • Se ti viene negato l'impiego sulla base di informazioni sul rapporto di credito, parla con il datore di lavoro per vedere se è possibile ri-applicare.

    Problemi di discriminazione del credito

    • I controlli della storia del credito possono avere il potenziale di avere un impatto disparato sulle minoranze.
    • L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) può esaminare i datori di lavoro, utilizzando gli assegni di storia creditizia per squalificare i potenziali dipendenti, al fine di determinare se la pratica del datore di lavoro è una pratica sfacciata legata a criteri di lavoro e / o è una necessità aziendale.

    Responsabilità per il datore di lavoro

    • Un datore di lavoro che utilizza illegalmente informazioni dal rapporto di credito di un dipendente può essere soggetto a sanzioni penali.
    • Un datore di lavoro può anche avere esposizione a sanzioni civili e responsabile per le spese legali.

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