Attività commerciale

Definizione SBA di individui svantaggiati socialmente ed economicamente

Lo Small Business Act include le donne

Se si sta creando un'impresa e si sta cercando risorse, finanziamenti o persino per stabilire una particolare identità aziendale (ad esempio un'azienda di proprietà delle donne o di proprietà di una minoranza) per ottenere un vantaggio è necessario comprendere la definizione di base degli individui idonei sotto lo Small Business Act.

Individui socialmente ed economicamente svantaggiati

Nello specifico, il governo federale degli Stati Uniti definisce gli individui "socialmente ed economicamente svantaggiati" ai sensi dello Small Business Act (15 USC 637) come:

(5) Gli individui socialmente svantaggiati sono quelli che sono stati sottoposti a pregiudizi razziali o etnici o pregiudizi culturali a causa della loro identità come membri di un gruppo senza riguardo alle loro qualità individuali.

(6) (A) Le persone economicamente svantaggiate sono quelle persone socialmente svantaggiate la cui capacità di competere nel sistema di libera impresa è stata compromessa a causa della diminuzione delle opportunità di capitale e di credito rispetto ad altre nella stessa area di business che non sono socialmente svantaggiate. Nel determinare il grado di diminuzione del credito e delle opportunità di capitale, l'Amministrazione deve considerare, ma non limitarsi a, le attività e il patrimonio netto di tale individuo socialmente svantaggiato.

Questa copertura si estende solo ai cittadini socialmente ed economicamente svantaggiati degli Stati Uniti, o coloro che sono stati legittimamente ammessi a residenza permanente negli Stati Uniti. Altre persone che non sono specificamente menzionate o identificate nell'atto possono essere ancora considerate caso per caso.

Le persone specificatamente menzionate includono:

  • Americani neri
  • Americani ispanici senza distinzione di razza, cultura o origine
  • Americani asiatico-pacifici e americani asiatici del subcontinente
  • Nativi americani tra cui nativi hawaiani, eschimesi, Aleutine e indiani d'America

Le donne sono considerate socialmente ed economicamente svantaggiate?

Si presume che le donne siano incluse sotto l'azione a causa di donne sociali, e quindi economiche, svantaggiate che incontrano così frequentemente.

Tuttavia, ulteriori definizioni di "proprietà della donna" forniscono le proprie esigenze. Ad esempio, un'azienda di proprietà femminile deve essere di proprietà della maggioranza e / o gestita da donne. Puoi leggere ulteriori informazioni sui requisiti della Small Business Administration per un imprenditore / imprenditore considerato economicamente svantaggiato sul sito Web dello SBA.

È anche importante ricordare che, sebbene la Small Business Administration aderisca alle definizioni SBA, richiede comunque a tutti i richiedenti di dimostrare di soddisfare la definizione. In altre parole, essere semplicemente una donna, o una persona di colore, non dimostra interamente uno svantaggio economico, quindi sii pronto a offrire dati finanziari e informazioni generali sulla tua attività.

Puoi ottenere ulteriori informazioni sulla certificazione come azienda di proprietà femminile e i seguenti requisiti:

È davvero importante per MOB e WOB?

Se hai grandi connessioni e risorse potresti pensare di identificarti come un'azienda di proprietà delle donne (WOB) o di proprietà di minoranza (MOB) non è importante, ma prima di rimandare alla ricerca di risorse, associazioni, programmi o certificazioni ricorda che è semplicemente un WOB o MOB ufficialmente riconosciuti possono aiutarti a qualificarti per i contratti governativi (federali, statali e anche municipali locali) che altrimenti avresti un tempo più impegnativo per qualificarti semplicemente perché la maggior parte dei contratti pubblici è ancora in mano a imprese di proprietà maschile.

Raccomandato
L'età minima di pensionamento, o MRA, per il sistema pensionistico degli impiegati federali, o FERS, stabilisce quanto prima un dipendente federale può ritirarsi volontariamente dal servizio federale. Una volta raggiunto questo livello, i dipendenti federali esaminano i loro anni di servizio per determinare quando possono effettivamente andare in pensione.
Coinvolgi e motivare i dipendenti con una squadra verde al lavoro Aumentare la consapevolezza dei dipendenti sulle opportunità di risparmiare energia e contribuire a un ambiente di lavoro salubre, formare una squadra verde al lavoro. Mentre il dibattito esiste sul riciclaggio e su altri aspetti dell'ambientalismo, una squadra verde è motivante per i dipendenti che vogliono fare la differenza nel loro ambiente di lavoro.
I programmi per l'occupazione giovanile estivi (SYEP) offrono un'esperienza di lavoro per i bambini, in genere tra giugno e agosto. Accoppiandoli con i lavori entry-level presso le organizzazioni locali, i partecipanti beneficiano di una fonte di reddito e di esperienza lavorativa e acquisiscono competenze necessarie per il successo accademico e professionale
Questi soldati sono la "coscienza" dell'esercito Agendo come una specie di cane da guardia interno, l'ispettore generale dell'esercito esegue abitualmente indagini sulle accuse di condotta scorretta da parte di funzionari dell'esercito al grado di colonnello o di grado inferiore
Un accordo di non concorrenza è un contratto tra un dipendente e un datore di lavoro in cui il dipendente si impegna a non entrare in concorrenza con il datore di lavoro durante o dopo l'occupazione. Questi contratti legali impediscono ai dipendenti di accedere a mercati o professioni considerate in concorrenza diretta con il datore di lavoro.
Una panoramica Quando stai cercando di scegliere una carriera, ci sono due cose che dovresti fare per aiutarti a prendere una decisione migliore e ben informata. In primo luogo, devi conoscere te stesso. Quindi, devi esplorare le carriere che potrebbero essere una buona misura in base a ciò che hai imparato.