Rendi il posto di lavoro adatto alla tua famiglia con i vantaggi flessibili della presa di forza estiva

Come aumentare la produttività con il tempo di pausa flessibile sospeso in estate

L'estate è qualcosa che la maggior parte dei dipendenti cerca, sia che stiano progettando di prendersi un po 'di tempo libero per una vacanza o di prendere lezioni universitarie per proseguire la propria carriera. Tuttavia, i datori di lavoro possono rendere difficile per i dipendenti godere della natura riparativa dei mesi estivi con politiche di sospensione dei salari (PTO) non flessibili o obsolete. Secondo un rapporto di Oxford Economics del 2014, "i dipendenti statunitensi hanno utilizzato l'84 percento del PTO guadagnato nel 2013, lasciando una media di 3, 2 giorni sul tavolo". Questo è un vantaggio che milioni di dipendenti hanno perso a causa della mancanza di supporto da parte dei datori di lavoro.

Prendersi cura di vantaggi flessibili a tempo indeterminato

Il tempo di pausa retribuito è qualcosa che tutti i dipendenti hanno bisogno, in un momento o un altro, per riprendersi dallo stress del lavoro e per sperimentare un maggiore equilibrio della vita lavorativa. Quindi, perché troppi datori di lavoro rendono troppo difficile approfittare di questo vantaggio per i dipendenti? Questa posizione non rende certo più produttivo il posto di lavoro, né porta a maggiori entrate per un'azienda quando i dipendenti sono bruciati e soffrono di priorità scarse.

Il tempo trascorso a pagamento sostiene un posto di lavoro migliore

Come datore di lavoro, ti starai chiedendo in che modo il tempo libero pagato contribuisce a una maggiore produttività sul posto di lavoro e alla crescita del business? Se i dipendenti non vanno in giro e non svolgono mansioni lavorative, non è così male per le imprese? Ci sono molti vantaggi nell'offrire PTO flessibile per i tuoi dipendenti, che può includere:

Maggiore fidelizzazione e impegno dei dipendenti - I dipendenti si sentono stimati e rispettati dal loro datore di lavoro quando viene loro offerto un tempo libero flessibile per le loro esigenze personali. Quando sono al lavoro, sono attivamente impegnati in attività a vantaggio dell'azienda.

Meno stress e conflitti sul posto di lavoro - Poiché i dipendenti hanno la possibilità di allontanarsi dallo stress del lavoro causato da clienti e colleghi, sono più propensi a tornare pronti a lavorare per raggiungere gli obiettivi aziendali. Meno stress significa anche meno malattie, ferite, assenze e ritardi, che sono i più grandi segnali di problemi e possono costare molto alla compagnia in termini di richieste relative all'assistenza sanitaria.

Miglioramento del reclutamento e della fidelizzazione - I programmi flessibili di sospensione del tempo libero attraggono candidati di alto livello che godono di stili di vita attivi, quindi questo è un fattore importante negli sforzi di reclutamento. La PTO flessibile aiuta anche a mantenere più dipendenti che hanno altri impegni, come allevare una famiglia o andare all'università.

Empowerment per i dipendenti per fare scelte salutari - Quando è disponibile una presa di forza flessibile, soprattutto nei mesi estivi, significa che i dipendenti possono e si prenderanno del tempo libero per occuparsi delle esigenze di salute e benessere personali. Ciò si traduce in un minor numero di malattie, tempo di lavoro mancato e interruzione della collaborazione in team.

I permessi retribuiti possono essere uno dei vantaggi più importanti, ma allo stesso tempo più bassi, dei dipendenti che puoi offrire ai tuoi dipendenti.

Modi per migliorare la politica di sospensione dei pagamenti in estate

Durante i mesi estivi, prenditi il ​​tempo di offrire almeno un giorno di ferie flessibile a tutti i dipendenti. Puoi impostarlo comunicando ai dipendenti quanto apprezzi e apprezzi il loro duro lavoro durante tutto l'anno. Per semplificare, informa i dipendenti che possono prendere questo giorno libero se lo pianificano con almeno 48 ore di anticipo dal loro diretto superiore. Ciò offre al team di gestione la possibilità di rivedere i periodi di pausa dal loro utilizzo e incoraggiare i dipendenti che non hanno ancora programmato le ferie per farlo ora.

Perché questo è importante? Permette una maggiore pianificazione del personale in modo che la dirigenza sappia in anticipo chi prevede di uscire per brevi periodi di ferie per l'estate, quindi gli staff temporanei o altri membri del team possono coprire i dipendenti mancanti. I dipendenti che sono a disposizione durante l'estate possono quindi essere addestrati e i livelli di produttività non diminuiranno. Il tempo libero flessibile è vincente per tutti.