Attività commerciale

Humana Opportunità di lavorare a casa

Un profilo aziendale Work-at-Home

Fondata nel 1961, Humana è il terzo assicuratore sanitario nazionale, con quasi 14 milioni di membri medici a livello nazionale. Situato a Louisville, nel Kentucky, Humana offre una varietà di prodotti e servizi per la salute, il benessere e l'assicurazione e conta circa 49.000 dipendenti. L'azienda vanta un programma salariale e di benefici competitivi, generosi permessi retribuiti, assistenza alle lezioni e tutoraggio professionale.

I suoi lavori flessibili includono posizioni di telelavoro a tempo pieno.

Lavorare in remoto per Humana

Se sei un professionista sanitario o hai capacità di studio medico, potresti essere in grado di trovare una posizione di telelavoro con Humana. Mentre molti dei lavori che consentono il telelavoro sono legati a un posto di lavoro specifico (come un infermiere in visita a RN), molti (come uno specialista di registrazione dati) non lo sono. Altri ancora (come un sottoscrittore medico) potrebbero non essere legati a un luogo specifico, ma potrebbero richiedere la licenza in un particolare stato o stato. L'approccio migliore è quello di cercare per competenza (o area di interesse) e poi vedere quali posizioni remote sono disponibili.

Un esempio di posizioni Work at Home a Humana

Infermiera RN pre-servizio di gestione della messaggistica unificata (UM): in qualità di consulente clinico, sarà incaricato di collaborare con altri operatori sanitari Humana per rivedere le cure e i servizi medici effettivi e proposti rispetto alle linee guida sulla copertura stabilite.

I compiti essenziali includono il trasferimento di casi a livelli di assistenza alternativi all'interno del piano di benefit di Humana, la raccomandazione di servizi per i membri del Piano Humana, l'identificazione di servizi potenzialmente non necessari e le impostazioni di consegna dell'assistenza e la raccomandazione di alternative appropriate di assistenza analizzando i protocolli clinici.

Le responsabilità quotidiane di questa posizione di infermiere a distanza includono anche la revisione delle ammissioni e la pianificazione della dimissione.

Questo lavoro di telelavoro richiede un'esperienza infermieristica di almeno tre anni con un background nella gestione dell'utilizzo insieme a una solida base di esperienza di lavoro con piani sanitari di grandi dimensioni. Sono necessarie abilità informatiche potenti e competenze nei programmi Word, Excel e Outlook. Altri requisiti includono la capacità di lavorare in modo indipendente sotto istruzioni generali e con un team, l'accessibilità alla DSL ad alta velocità o al modem via cavo per un ufficio domestico e la capacità di fornire un'area di lavoro designata priva di distrazioni. Lo stipendio stimato è $ 50.000 - $ 67.000 all'anno.

Specialità dell'assistenza clienti: lo specialista dell'assistenza clienti rappresenta la società rivolgendosi a richieste telefoniche, digitali o scritte in arrivo. Il Customer Care Specialist svolge compiti amministrativi, di ufficio, operativi, di supporto e di calcolo di base. Lo specialista risponde alle esigenze dei clienti, comprese domande complesse sui benefit e registra i dettagli di richieste, commenti o reclami, transazioni o interazioni e agisce di conseguenza. Gli specialisti devono avere un diploma di scuola superiore o equivalente e un anno di esperienza nel servizio clienti.

Devono essere orientati al servizio al cliente, possedere una forte attenzione ai dettagli, essere in grado di svolgere più compiti e avere una forte capacità di digitazione e di navigazione informatica. Lo stipendio stimato è $ 27.000 - $ 36.000 all'anno.

Specialista di UM (Utilization Management) : uno specialista di messaggistica unificata raccoglie informazioni di ampia portata e raccoglie risorse e dati al fine di armare il team di Humana con gli strumenti necessari per migliorare l'impegno e la scelta del consumatore. Le attività quotidiane includono l'allegazione di fax alle revisioni di grafici per aiutare la squadra infermieristica, rispondere ai telefoni dipartimentali, effettuare chiamate in uscita e richiedere e inviare corrispondenza scritta. Lo specialista deve avere un diploma di scuola superiore, essere esperto in tutte le applicazioni Microsoft Office, possedere un'eccezionale etiquette telefonica e capacità di comunicazione e avere una conoscenza operativa dei computer.

Lo stipendio stimato è di $ 22.000 - $ 30.000 all'anno.

Pro e contro del telelavoro

Pro: I lavoratori remoti dicono che a loro piace avere il controllo, godono della flessibilità di programmare il loro lavoro intorno alla loro vita e il lavoro a casa fa risparmiare tempo e denaro per recarsi in ufficio. Inoltre, non devono sopportare le continue distrazioni di persone che si fermano vicino al tuo cubicolo o bussano alla tua porta. I dipendenti dicono anche che lavorare a casa permette loro di concentrarsi maggiormente sul proprio lavoro.

Contro: La più grande lamentela tra i telelavoratori (in particolare per le persone estroverse e estroverse) è che soffrono di solitudine e isolamento. Anche i lavoratori tendono a sentirsi scollegati dal resto della squadra. Un altro aspetto negativo è che i lavoratori remoti dicono di non avere colleghi con cui condividere problemi o brainstorming.

Il boom del telelavoro

Secondo un report di FlexJobs e Global Workplace Analytics 2017, tra il 2007 e il 2017, il numero di telelavoratori statunitensi è aumentato del 115%.

Il rapporto ha trovato anche quanto segue:

  • 3, 9 milioni di dipendenti statunitensi, o quasi il 3% di tutti i lavoratori statunitensi, lavorano da casa almeno il 50% delle volte.
  • Il telelavoratore medio è di mezza età (46 anni o più), è istruito con almeno un diploma di laurea e guadagna di più (comparativamente) di un impiegato in ufficio.
  • Dal punto di vista del genere, il numero di donne e uomini che i telelavoratori sono uguali.

Altre statistiche sul telelavoro

La società di ricerca di lavoro Flexjobs ha anche rivelato vari vantaggi del telelavoro sui lavoratori e sull'economia degli Stati Uniti. I numeri si accumulano come segue:

  • Le aziende statunitensi risparmiano circa $ 2000 all'anno, a persona, a causa del lavoro svolto dai programmi domestici.
  • Le aziende statunitensi che lavorano con i programmi a casa riducono del 50% il fatturato dei dipendenti.
  • Il 73% dei lavoratori remoti afferma di essere soddisfatto della compagnia per cui lavora.
  • Il 56% dei lavoratori remoti pensa che i loro dirigenti siano preoccupati per il loro benessere.
  • L'82 percento dei telelavoratori dichiara di avere un livello di stress inferiore, l'80 percento ha un morale migliorato, il 70 percento dichiara di essere più produttivo e il 69 percento perde meno giorni dal lavoro.
  • I telelavoratori dicono anche che godono di uno stile di vita più sano con il 45 percento che gode di più sonno, il 42 percento afferma di mangiare più sano e il 35 percento che afferma di esercitare di più.
  • Ancora più importante, la metà di tutti i telelavoratori ha meno probabilità di lasciare il proprio posto di lavoro rispetto ai lavoratori sul posto.

Usando la pagina di lavoro di Humana per trovare le posizioni Work-at-Home

Vai al sito Web Humana e, nella tua ricerca, seleziona la casella "Virtual / Work at Home" nella sezione "Tipo di ambiente di lavoro" e aggiungi parole chiave specifiche per la ricerca di lavoro. Dovrai controllare ogni posizione per vedere se si tratta di una posizione di lavoro a casa o se è necessario viaggiare o riferire a un ufficio. Puoi anche visitare uno qualsiasi dei popolari siti di lavoro online come Indeed.com e simplyhired.com e inserire le parole chiave e la posizione per la tua ricerca.

Nota

Durante la tua ricerca di lavoro di telelavoro, potresti anche voler consultare l' elenco delle aziende di lavoro a domicilio .

Raccomandato
Quando si tratta di tariffe di noleggio di aeromobili, gli operatori fissi (FBO) e le scuole di volo in genere noleggiano aeromobili "bagnati" o "asciutti". Cosa diavolo ha a che fare con le tariffe di noleggio? Ecco lo scoop: Bagnato Una tariffa di noleggio "umida" si riferisce al costo del noleggio di aeromobili più il costo del carburante e del petrolio utilizzati durante il volo.
Ruoli per i membri del team in reclutamento dei dipendenti Scegliere e mantenere un ottimo staff è la chiave per il successo aziendale. Le persone di talento che continuano a sviluppare competenze e ad aumentare il loro valore per la tua organizzazione e per i tuoi clienti sono la tua risorsa più importante.
Di Mass Communication Specialist 2a classe Riza Wenthe Il primo Riverine Group Squadron (RIVRON) del 21 ° secolo della Marina ha completato l'addestramento sulle abilità di combattimento comune, la prima fase del training pre-dispiegamento, il 29 giugno alla School of Infantry (SOI) al Marine Base Camp Lejeune.
Ecco grandi acconciature indossate da alcune delle migliori imprenditrici nere e dirigenti di livello senior nel mondo. Julia Brown, Vicepresidente senior di Kraft Julia Brown supervisiona la catena di fornitura di dozzine di marchi domestici, tra cui Oscar Mayer, Crystal Light, Jell-O, Maxwell House, Nabisco, Oreo e Kool-Aid
Esercizi e richieste Di tanto in tanto tutti gli scrittori hanno esperienza del blocco dello scrittore. Se hai problemi a pensare alle idee per racconti, o ti ritrovi a tornare su trame e temi simili che hai già trattato, sei ufficialmente entrato nel mondo del blocco dello scrittore. Ma non disperare.
Fase 5: lista di controllo per la gestione delle modifiche Finalmente sei arrivato alla fase di implementazione per creare e gestire i cambiamenti all'interno della tua organizzazione. Sì, puoi agire. Puoi farlo se segui questi consigli e raggiungi prima le quattro fasi iniziali che costruiscono l'impegno dei dipendenti a cambiare.