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Come atterrare un lavoro delle risorse umane

Segui questo percorso consigliato per un lavoro in HR

Sei interessato a perseguire un lavoro nel campo delle risorse umane? Con la giusta formazione, pianificazione, esperienze e un'attenta ricerca di lavoro, è possibile ottenere un lavoro di risorse umane. Questi suggerimenti ti aiuteranno a conoscere il settore, a sviluppare le tue capacità e a cercare (e alla fine atterrare) un lavoro.

Come acquisire competenze, conoscenze e formazione per svolgere un lavoro in risorse umane

Alcune competenze sono essenziali per un dipendente delle risorse umane.

Indipendentemente dal tipo di posizione delle risorse umane che cerchi, ti consigliamo di affinare le tue capacità comunicative. I professionisti delle risorse umane devono possedere una forte capacità di presentazione, di colloquio, negoziazione, mediazione, formazione e ascolto critico. Possono seguire corsi di formazione in tutti questi set di abilità, ma le potenziali persone dello staff delle risorse umane hanno generalmente talenti che li guidano nella direzione di questo particolare set di abilità.

Devono avere finezza con le persone e relazionarsi efficacemente con una vasta gamma di individui attraverso gli strati della loro organizzazione. Il personale delle risorse umane deve essere in grado di trasmettere ai dipendenti messaggi difficili relativi a licenziamenti, licenziamenti e dimissioni. Devono interagire con calma con personale irato che potrebbe ritenere di essere stato maltrattato dalla loro organizzazione.

Lo staff delle risorse umane ha anche bisogno di una forte capacità di scrittura per promemoria, manuali sulle politiche, materiali di formazione e altre comunicazioni. I professionisti delle risorse umane specializzati in benefici e indennizzi hanno bisogno di solide competenze quantitative e analitiche per gestire tali aree.

I programmi universitari e post-laurea che aiutano gli studenti a sviluppare queste competenze sono localizzati in tutto il mondo e online. La maggior parte dei professionisti in materia di risorse umane hanno almeno una laurea triennale con primarie comuni tra cui risorse umane, affari e psicologia. Si può certamente lavorare nel campo delle risorse umane senza una laurea, ma, sempre più la concorrenza per i posti di lavoro disponibili ha una laurea

Molti responsabili delle risorse umane vanno avanti per un master in risorse umane o un MBA con una concentrazione delle risorse umane mentre avanzano la loro carriera. Sempre più spesso, con la crescente quantità di contenziosi, specialmente negli Stati Uniti, molti professionisti delle risorse umane ora hanno una laurea in legge.

Come ottenere esperienza per una carriera nelle risorse umane

Se sei attualmente a scuola, puoi iniziare a lavorare in rete e imparare a conoscere il settore delle risorse umane. Conduci interviste informative con amici, familiari, ex studenti e personale del tuo college o università che lavorano nel reparto risorse umane per conoscere il campo e stabilire contatti.

Quando incontri una persona interessante e amichevole, chiedi se riesci a metterla in ombra durante una pausa scolastica oa organizzare uno stage per ricevere una formazione aggiuntiva in HR. Chiedi al dipartimento risorse umane della tua scuola se assumono lavoratori studenti.

Segui un corso di risorse umane presso il tuo college e scegli i progetti per altri corsi che riguardano le risorse umane per perseguire ulteriori competenze e formazione. Cerca posizioni di leadership nel tuo campus che coinvolgano il reclutamento, l'intervista, la formazione e l'orientamento di altri studenti.

Come trovare il tuo primo lavoro nelle risorse umane

Le posizioni di base comuni includono l'assistente alle risorse umane, l'intervistatore e il reclutatore. Cerca infatti.com o semplicementehired.com con parole chiave come assistente risorse umane o risorse umane, assistente benefici, intervistatore, reclutatore e rappresentante delle risorse umane per generare un elenco di aperture e applicarle il più possibile.

Ecco alcuni suggerimenti per la ricerca di lavoro per aiutarti a trovare rapidamente un lavoro HR.

Se hai una famiglia, un alunni o un contatto LinkedIn in una qualsiasi di queste organizzazioni, fai sapere loro che hai fatto domanda e poi condividi con loro una copia del tuo materiale per le domande. I tuoi contatti potrebbero essere disposti a mettere una buona parola a tuo nome.

Il networking è un ottimo modo per trovare potenziali opportunità di lavoro.

  • Rivolgiti a tutti i tuoi familiari, amici, contatti Facebook e LinkedIn e chiedi loro di presentarti a un professionista delle risorse umane presso la loro azienda per una consulenza informativa.
  • Contatta la carriera e / o gli alumni della tua scuola e chiedi una lista di alunni in HR per interviste informative. Questi incontri potrebbero portare a interviste se si fa una buona impressione.
  • Espandi la tua rete unendoti a organizzazioni professionali come la Society for Human Resource Management. Volontaria per aiutare a organizzare e organizzare riunioni, workshop e conferenze. Toccare la directory di appartenenza per identificare ulteriori contatti di rete.
  • Unisciti ai gruppi di LinkedIn per il tuo college e la professione delle risorse umane e partecipa attivamente alle discussioni. Rivolgiti ai membri del gruppo per un consiglio.
  • Prendi in considerazione l'opportunità di candidarsi a lavori che lavorano per agenzie di lavoro come modo per acquisire esperienza negli aspetti di reclutamento / impiego delle risorse umane.
  • Puoi anche utilizzare le agenzie temporanee per assegnare incarichi temporanei in risorse umane con aziende clienti.

Se non hai esperienza correlata e stai riscontrando difficoltà nell'adottare un primo lavoro, potresti concentrarti su uno stage post-laurea per ottenere il piede nella porta.

Intervista per i lavori delle risorse umane

Esamina attentamente il tuo curriculum e preparati a fare riferimento ai tuoi risultati e alle sfide che hai incontrato in ciascun ruolo. Verrai intervistato da professionisti delle risorse umane che molto probabilmente impiegheranno tecniche di intervista comportamentale. Ti verrà chiesto di fornire esempi di come hai applicato le competenze chiave e le qualità personali al tuo lavoro, ai ruoli di co-curricula, di volontariato e accademici.

Per rispondere a queste domande, in primo luogo, valutare le capacità fondamentali per svolgere il lavoro che si sta prendendo di mira. Quindi prepara mini storie che descrivono le situazioni, le azioni intraprese e i risultati generati utilizzando ognuna di queste abilità.

Lo staff delle risorse umane sarà particolarmente attento a quanto bene segui il protocollo di colloquio accettato, quindi assicurati di aver vestito in modo appropriato. (La posizione di riserva è formale per gli affari a meno che la persona che pianifica l'intervista suggerisca uno stile di abbigliamento consigliato). Inoltre, ricorda di inviare una lettera di ringraziamento efficace dopo l'intervista.

Oltre a esprimere la tua gratitudine per l'opportunità di incontrarli, la tua lettera dovrebbe far valere il tuo continuo interesse o maggiore interesse nel lavoro e spiegare brevemente perché ritieni che sia una scelta eccellente per te.

Se vuoi veramente fare un'impressione favorevole, scrivi lettere leggermente diverse a ciascun intervistatore notando qualcosa di interessante che hanno condiviso con te o affrontando una preoccupazione che potrebbero aver espresso.

Maggiori informazioni su HR

  • I nuovi ruoli del professionista delle risorse umane
  • Per favore, non lasciare che le risorse umane siano fraintese
  • Come pensa l'HR


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