La ricerca di lavoro a metà carriera è diversa rispetto a quando si entra per la prima volta sul posto di lavoro. Molti aspetti sono più facili: come candidato a metà carriera, puoi indicare un corpus di lavoro o un track record per supportare la tua candidatura per una posizione. E sei a filo con gli esempi quando si tratta di rispondere a domande sui trionfi passati e su come hai affrontato colleghi o situazioni difficili.
Strategie di successo per ricerche di lavoro a metà carriera
Il lato positivo di questo vantaggio a metà carriera: stare nel mezzo non è sempre facile (basta chiedere a un bambino medio che conosci!). Un candidato a metà carriera è troppo avanzato per un lavoro entry-level, ma non ha le qualifiche richieste per un ruolo di livello senior. Questo può rendere più difficile trovare una posizione, dal momento che devi indirizzare la tua ricerca di lavoro in modo così preciso. Qui troverai consigli per aiutarti a fare della tua ricerca di lavoro a metà carriera un successo in modo da poter trovare il lavoro giusto per questa fase della tua carriera.
Conoscere ciò che si desidera e scegliere come target le buone partite
All'inizio della tua carriera, la flessibilità può essere stata una forza guida: potresti aver fatto domanda per un lavoro in diverse città ed essere stato aperto a lavorare ogni ora. Mentre non è sempre il caso, molti dipendenti di metà carriera hanno più parametri quando si tratta di esigenze di lavoro. Se sei proprietario di una casa, ad esempio, la geografia potrebbe avere un ruolo nel tuo lavoro di ricerca. I genitori possono ritenere che lunghe ore o frequenti viaggi non siano l'ideale. (Genitori, ecco come sapere se un annuncio di lavoro è adatto alle famiglie.) Sii realistico su quali aspetti di un lavoro sono un dealbreaker per te e dove puoi essere flessibile.
A differenza dei candidati entry-level, i candidati a metà carriera, che sono stati nel mondo del lavoro da diversi anni, sanno di più su ciò che funziona meglio per loro, dalla dimensione dell'azienda alla cultura. Utilizza queste informazioni per creare un elenco di aziende e posizioni che sono una buona corrispondenza.
Identifica e usa la tua rete
La tua rete è uno dei tuoi più grandi vantaggi. Anche se hai lavorato esclusivamente in un posto di lavoro, probabilmente hai incontrato molte persone che sono passate ad altre società. Usa la tua rete per alimentare la tua ricerca di lavoro.
Riconnettiti con gli ex colleghi: può essere semplice come una e-mail veloce per salutare o un invito a un appuntamento con il caffè. Controlla su LinkedIn per essere sicuro di essere connesso con tutti quelli con cui hai lavorato. Prima di candidarti a un lavoro, cerca di vedere se hai una connessione che può personalmente indirizzarti.
Revisionate il vostro curriculum e la presenza online
È passato un po 'dall'ultimo aggiornamento del tuo curriculum? Rivedi questi suggerimenti per la ripresa di metà carriera e dai una revisione. Oltre ad aggiornare il tuo curriculum, potresti anche voler aggiornare - o, creare - una presenza online aggiornata. Questo potrebbe semplicemente aggiornare il tuo profilo LinkedIn o richiedere consigli su LinkedIn. Ma potresti anche voler andare più in grande: considera se abbia senso che tu abbia un sito web o un portfolio per trasmettere le tue qualifiche e mostrare il tuo lavoro.
Inoltre, aggiorna la persona dell'intervista
Come candidato a metà carriera, la fiducia, l'esperienza, i risultati e la leadership sono alcuni dei tuoi più grandi vantaggi. Non è più sufficiente dire che sei un gran lavoratore - i datori di lavoro sono alla ricerca di altro. Pensa a come ti porti nelle interviste, dal tuo abbigliamento a ciò che è nel tuo curriculum alle tue risposte alle domande dell'intervista.
Mostra le qualifiche giuste e assicurati che le tue competenze siano aggiornate
Nei casi in cui i candidati alle prime fasi della carriera possono avere difficoltà ad avere esperienza, i candidati a metà carriera possono incontrare problemi se hanno esperienze scadute. Questo può essere particolarmente vero nei campi basati sulla tecnologia. Assicurati che tutte le certificazioni siano aggiornate e rivedi i siti web del settore, le newsletter e i social media per assicurarti di utilizzare il linguaggio appropriato.
Oltre a garantire che le tue competenze siano aggiornate, è altrettanto importante che i candidati a metà carriera mostrino il giusto livello di qualifiche.
Sebbene tu non voglia sembrare sottovalutato e minimizzare la tua esperienza, potresti scoprire che per alcuni lavori ti esponi come se fosse troppo qualificato. Ecco i suggerimenti per scrivere il tuo curriculum e la lettera di presentazione se sei troppo qualificato per la posizione.
Considera un reclutatore
Come candidati con comprovata esperienza, i candidati a metà carriera sono attraenti per i reclutatori, che fungono da mediatori tra le aziende che riempiono posizioni aperte e candidati. Oltre a organizzare interviste e fare presentazioni, i reclutatori possono aiutarti a personalizzare il tuo curriculum e fornire suggerimenti su come rispondere alle domande e su quali competenze e qualità enfatizzare. Se questo suona come potrebbe essere utile, ecco ulteriori informazioni su come trovare un reclutatore.
Mira alto
Quando guardi le offerte di lavoro come candidati a metà carriera, non aver paura di puntare in alto. Allungati! Cerca di fare una mossa verticale, piuttosto che orizzontale. È fin troppo facile sminuire te stesso, o parlare di te stesso senza fare domanda per un posto di lavoro, ma sappi che anche se non hai ogni singola abilità o requisito elencato in un annuncio di lavoro, puoi imparare sul posto di lavoro. Se ti senti intimidito, prova questo esercizio: fai un elenco di ognuno dei tuoi risultati sul lavoro. Una volta completato, sarai sicuro di sentirti sicuro quando invii lettere di copertura e intervista per i lavori.
Per saperne di più: 7 cose da tagliare dal tuo curriculum a metà carriera | 10 passi per una carriera di successo Modifica | Suggerimenti per un cambio di successo a metà carriera