Il successo del Team Building dipende dall'attuazione efficace di questi fattori
Il percorso verso il successo del team building
Come creare team efficaci, lavoro di squadra e team building è una sfida in ogni organizzazione. Gli ambienti di lavoro tendono a promuovere individui robusti che lavorano su obiettivi personali per guadagno personale. In genere, i sistemi di remunerazione, riconoscimento e retribuzione individuano le conquiste dei singoli dipendenti.
La cultura che ha alimentato potenti collaboratori individuali, sia tradizionalmente che in luoghi di lavoro meno egualitari oggi, non favorisce né incoraggia il lavoro di squadra. Quindi, se il tuo obiettivo è una cultura del lavoro di gruppo, devi superare la storia e le pratiche passate. Devi superare il passato mentre fai le cose giuste per istituire una nuova cultura del lavoro di squadra.
C'è una ragione per cui un'intera generazione di consulenti e formatori sono stati pagati milioni di dollari per aiutare le organizzazioni a diventare più orientate al team. I dipendenti avevano bisogno di consulenza, coaching, formazione e hand holding.
\ I manager avevano bisogno di tutte queste capacità di leadership che avrebbero permesso loro di imparare a gestire i team senza smorzare il loro entusiasmo o sottovalutarli.
I sistemi di valutazione, gestione delle prestazioni e definizione degli obiettivi si concentrano più spesso sugli obiettivi e sui progressi individuali, non sul team building. Quindi, oltre al comportamento dei dipendenti e dei manager, i datori di lavoro avevano bisogno di cambiare i sistemi di lavoro per supportare la nuova cultura desiderata.
Anche le promozioni e l'ulteriore autorità erano state precedentemente concesse a individui, non a team. I datori di lavoro avevano bisogno di cambiare questi fattori per supportare la nuova cultura di squadra desiderata.
Che stessero pagando ai membri del team di vendita la stessa percentuale delle commissioni per incoraggiare un approccio di gruppo al servizio clienti o renderlo un obiettivo sul piano delle prestazioni di un dipendente, i sistemi dovevano cambiare per favorire il lavoro di squadra.
Dati questi fattori, c'è da meravigliarsi che le squadre e il lavoro di squadra siano una battaglia in salita nella maggior parte delle organizzazioni?
Ecco le informazioni di cui hai bisogno per sviluppare il lavoro di squadra e team di lavoro efficaci nella tua organizzazione.
squadre
Il coinvolgimento dei dipendenti, i team e l'empowerment dei dipendenti consentono alle persone di prendere decisioni sul proprio lavoro. Questo coinvolgimento dei dipendenti, l'approccio di team building e l'empowerment dei dipendenti aumentano la lealtà e favoriscono la proprietà. Queste risorse ti dicono come fare team building e coinvolgere efficacemente le persone.
Empowerment dei dipendenti: come responsabilizzare i dipendenti
Empowerment dei dipendenti è una strategia e una filosofia che consente ai dipendenti di prendere decisioni sul proprio lavoro. Empowerment dei dipendenti aiuta i dipendenti a possedere il loro lavoro e ad assumersi la responsabilità dei loro risultati. Empowerment dei dipendenti aiuta i dipendenti a servire i clienti a livello dell'organizzazione in cui esiste l'interfaccia del cliente.
Coinvolgimento dei dipendenti: coinvolgere i dipendenti nel processo decisionale
Il coinvolgimento dei dipendenti sta creando un ambiente in cui le persone hanno un impatto sulle decisioni e sulle azioni che influiscono sul loro lavoro. Il coinvolgimento dei dipendenti non è l'obiettivo né uno strumento, come praticato in molte organizzazioni. Il coinvolgimento dei dipendenti è una filosofia di gestione e leadership su come le persone sono in grado di contribuire al miglioramento continuo e al successo continuo della loro organizzazione.
Team Building crea squadre di successo
Le persone in ogni luogo di lavoro parlano di team building, lavoro di squadra e del mio team, ma pochi capiscono come creare l'esperienza di team building o come sviluppare un team efficace. Questo rende lo sviluppo di una cultura del lavoro di squadra sia difficile che eccitante.
Molti datori di lavoro e manager per aver coinvolto tutti i dipendenti nella creazione di successo e redditività aziendale. Scopri come il team building aiuta a garantire il successo dei team di lavoro e del lavoro di squadra.
Gestione delle riunioni per riunioni di gruppo
Le riunioni inefficaci del team utilizzano risorse critiche, assorbono energia organizzativa e movimento e incidono sul morale dei dipendenti. Scopri come far funzionare le tue riunioni di squadra per te.
Team Energizers, Icebreakers e Team Building Activities
I rompighiaccio, gli energizzanti e le attività aumentano l'efficacia della formazione e delle sessioni di team building quando sono rivolti al tema della formazione, della parola o della facilitazione e alle esigenze degli studenti o dei partecipanti. Puoi anche utilizzare i rompighiaccio per aiutare a costruire team attraverso risate e condivisione da parte degli impiegati.
Le relazioni positive di lavoro contribuiscono a team efficaci
Vuoi lavorare in modo più efficace con le persone al lavoro? Sia che il tuo rapporto sia con il tuo team, supervisore, manager, cliente o collaboratore, vuoi rendere le tue relazioni interpersonali positive, di supporto, chiare e responsabilizzanti.
Ho fiducia che queste risorse ti aiuteranno a creare team di successo ed efficaci e il lavoro di squadra. Team building felice.
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