L'Equal Pay Act del 1963
Un uomo e una donna che lavorano per la stessa azienda, sono ugualmente qualificati e hanno le stesse responsabilità dovrebbero avere la parità di retribuzione, giusto? Sembra il senso comune, in particolare nel 21 ° secolo. Non tutti sono d'accordo con questo, quindi abbiamo una legge in vigore per contribuire a garantire che ci sia parità di retribuzione per lo stesso lavoro.
Qual è l'atto di parità di retribuzione?
L'Equal Pay Act del 1963, un emendamento alla Fair Labor Standards Act (FLSA), vieta ai datori di lavoro di pagare salari ineguali, in base al sesso. Gli uomini e le donne impiegati nello stesso stabilimento, che svolgono un lavoro sostanzialmente uguale, devono essere retribuiti allo stesso modo. Il Titolo VII della Legge sui diritti civili, la Discriminazione dell'età nella legge sull'occupazione e la legge sulle persone con disabilità sono altre leggi che proteggono i dipendenti dalla discriminazione compensativa.
Che cos'è "lavoro sostanzialmente uguale?"
Diamo un'occhiata a un esempio di ciò che la legge considererebbe un lavoro sostanzialmente uguale:
Erica ed Eric hanno iniziato a lavorare in uno studio di contabilità lo stesso giorno. Entrambi sono neolaureati con competenze ed esperienze simili. Il loro lavoro è essenzialmente lo stesso e nessuno dei due è responsabile della supervisione di altri lavoratori. Entrambi hanno sede nell'ufficio principale dell'azienda, ma viaggiano in tutto il paese per gli uffici dei clienti. La ditta che impiega Erica ed Eric deve pagare loro uguali stipendi perché il lavoro che stanno facendo è considerato, ai sensi della Equal Pay Act, "lavoro sostanzialmente uguale".
Quando si paga ingiustamente?
In quali situazioni il datore di lavoro di Erica ed Eric non dovrebbe essere tenuto a pagarli allo stesso modo? Il loro datore di lavoro potrebbe concedere a Eric ed Erica una disparità di retribuzione se i loro posti di lavoro non sono sostanzialmente uguali per motivi che includono lo sforzo e le capacità richieste per svolgere il lavoro, la responsabilità e le condizioni di lavoro. Se due dipendenti non lavorano nella stessa posizione, i loro lavori generalmente non sono considerati sostanzialmente uguali, sebbene vi siano eccezioni a questa regola. Alcune località, sebbene fisicamente separate, contano come parte dello stesso stabilimento e pertanto sono considerate sostanzialmente uguali.
Altri fattori che consentirebbero una disparità di retribuzione comprendono le differenze di anzianità, qualità o quantità di lavoro o merito. Qui ci sono alcune situazioni in cui il datore di lavoro di Erica ed Eric non dovrebbero pagarli allo stesso modo:
- Se Erica avesse più esperienza o un titolo di studio superiore a quello di Eric, il loro datore di lavoro non avrebbe dovuto dare loro uguali stipendi. Il loro lavoro non sarebbe considerato sostanzialmente uguale perché hanno diversi livelli di istruzione o esperienza.
- Il loro datore di lavoro potrebbe pagare a Eric un salario più alto se Erica lavora a Bismark, nel North Dakota e Eric lavora a New York City. Un dipendente deve generalmente lavorare nello stesso stabilimento per essere considerato avere un lavoro sostanzialmente uguale.
- Se Erica supervisiona altri dipendenti, ma Eric non lo fa, il datore di lavoro potrebbe pagare Erica a un tasso di retribuzione più elevato. Erica ha molte più responsabilità di Eric e quindi il loro lavoro non può essere considerato sostanzialmente uguale.
- Se Eric deve viaggiare ogni giorno dal luogo di lavoro al posto di lavoro, mentre il lavoro di Erica le consente di lavorare in ufficio ogni giorno, i loro lavori differiscono notevolmente e Eric può ricevere uno stipendio più alto.
- Se Eric ha iniziato a lavorare presso la società di contabilità per un periodo di tempo considerevole prima di Erica, il datore di lavoro potrebbe pagargli uno stipendio più alto, in base alla sua anzianità.
Cosa fare se il tuo capo non si attiene alla parità di retribuzione?
I datori di lavoro non sempre rispettano l'Equal Pay Act del 1963 o le altre leggi che richiedono parità di retribuzione per lo stesso lavoro. Nell'anno fiscale 2009, la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) ha ricevuto 942 reclami sulla discriminazione salariale, che comprendevano accuse di datori di lavoro che violavano l'Equal Pay Act, il Titolo VII del Civil Rights Act, l'Age Discrimination in Employment Act e gli americani con disabilità Legge (Spese per la retribuzione equa: FY 1997 fino al 2009. Commissione per le pari opportunità di lavoro).
Se riscontri una discriminazione retributiva sul posto di lavoro o nel processo di assunzione, visita il sito Web EEOC e leggi le regole per la presentazione di una tassa sulla discriminazione dell'occupazione .
Fonte: Equal Pay Act del 1963. Commissione per le pari opportunità di lavoro.