Le domande di intervista per i consulenti variano a seconda del tipo di azienda per la quale si sta applicando. Le interviste con i consulenti includono in genere una combinazione di domande comportamentali e caso.
Più ti prepari per l'intervista, meglio farai. Un modo per prepararsi è esercitarsi a rispondere alle domande comuni dell'intervista.
Ecco le informazioni sui tipi di domande di intervista che potrebbero essere poste durante un colloquio per una posizione di consulente. Di seguito sono riportate anche le informazioni su come prepararsi per un colloquio e un elenco di domande specifiche per il colloquio. Controlla l'elenco e pensa a come risponderesti a queste domande prima del colloquio.
Tipi di domande di intervista di consulente
- Alcune delle domande che ti verranno poste saranno domande comuni per il colloquio che ti potrebbero essere richieste per qualsiasi lavoro. Questi potrebbero includere domande sulla tua storia lavorativa, i tuoi punti di forza, i punti deboli o le tue capacità.
- Un consulente può lavorare con un cliente alla volta o con diversi, quindi si aspettano di ricevere domande sulla gestione del tempo. Poiché i consulenti sono spesso portati a valutare e risolvere problemi organizzativi, è possibile che vengano poste domande che si concentrano sulle tue capacità di comunicazione e di risoluzione dei problemi.
- Probabilmente verrà anche chiesto un numero di domande sul colloquio comportamentale. Queste sono domande su come hai gestito varie situazioni lavorative in passato. Ad esempio, ti potrebbe essere chiesto come hai gestito un problema con un datore di lavoro difficile.
- Altre domande potrebbero essere domande sul colloquio situazionale. Questi sono molto simili alle domande sul colloquio comportamentale. Tuttavia, le domande sul colloquio situazionale riguardano il modo in cui gestirai una situazione lavorativa futura. Ad esempio, un intervistatore potrebbe chiedervi come gestire un progetto con una scadenza molto ravvicinata.
- Il tipo più comune di domanda dell'intervista consulente, tuttavia, è la domanda dell'intervista. Una domanda di intervista per il caso è quella in cui il datore di lavoro ti offre uno scenario di business o un rompicapo e ti chiede come risolvere il problema. Questi tipi di domande mostrano al datore di lavoro che è possibile utilizzare la logica per risolvere problemi complessi.
Suggerimenti per la preparazione di un colloquio di consulente
- Le domande di intervista per il caso richiedono una certa preparazione. Chiedi ad amici o familiari di darti il maggior numero possibile di domande pratiche. Durante la domanda, ascolta e prendi appunti, ponendo domande chiarenti. Fare domande ti aiuterà a pensare al problema e mostrerà anche che stai ascoltando attentamente. Ti aiuterà anche a coinvolgere l'intervistatore e a stabilire un rapporto.
- Mentre rispondi a una domanda di intervista per un caso, dì ad alta voce il tuo pensiero e usa carta e penna per risolvere il problema. Mentre è necessario fornire una risposta, la domanda è molto di più sulla valutazione del processo di pensiero. Pertanto, condividi il tuo pensiero ad alta voce.
- Molte delle vostre domande sul caso (così come alcune delle vostre altre domande) saranno correlate al settore in cui lavorerete. Pertanto, prima del colloquio, assicurati di essere informato sulle novità del settore.
- Non dimenticare di praticare le basi del buon colloquio. Assicurati di essere pronto a stringere una stretta di mano, a creare un contatto visivo con l'intervistatore e, se necessario, sorridi. A volte le domande di intervista per il caso possono sembrare travolgenti, ma non dimenticare che vuoi comunque essere gradevole.
Domande dell'intervista consulente
Domande sull'intervista
- Stai consultando una piccola azienda che vende un prodotto ben noto. Un grande concorrente inizia a vendere un prodotto simile che incorpora la tecnologia più recente. Cosa dovrebbe fare la piccola impresa in risposta?
- Quante palle da tennis possono stare in uno stadio di calcio?
- Stima la dimensione del mercato delle matite negli Stati Uniti.
- Quanto è veloce il mercato per X in crescita?
- Il tuo cliente è un'azienda di spazzaneve. Gli ultimi due anni hanno visto una riduzione delle precipitazioni nevose del 20%. Cosa suggeriresti di fare e perché?
Domande su di te
- Qual è il tuo stile di leadership?
- Descrivi come conduci di solito un incontro di vendita.
- Su quali tipi di progetti di consulenza lavori in genere? Qual è stato il focus degli ultimi quattro o cinque progetti su cui hai lavorato?
- Qual è stato il numero medio di clienti per volta?
- Tendi a concentrarti su un progetto o gestisci contemporaneamente più progetti?
- Come tieni traccia dei tuoi progressi durante un progetto?
Domande sull'industria
- Vogliamo ottenere un risparmio del 20% nei prossimi 12 mesi. Come puoi aiutarci a raggiungere questo obiettivo?
- Cosa rende un buon consulente in questo settore?
- Quali sono le principali questioni che affliggono questo settore?
- Quali sono alcune importanti considerazioni etiche per i consulenti?
- Perché vuoi lavorare per la nostra società di consulenza rispetto ad altre aziende?
- Passa attraverso il ciclo di vita di un recente progetto su cui hai lavorato dall'inizio alla fine. Quali risultati / risultati hai raggiunto? Cosa è andato bene e cosa non è andato bene?
Domande di intervista comportamentale
- Raccontami di un periodo in cui hai affrontato un dilemma etico e come lo hai gestito.
- Parlami di un periodo in cui hai dovuto affrontare un cliente difficile. Che cosa hai imparato dall'esperienza? Cosa faresti diversamente?
- Descrivi che hai avuto il tempo di guidare una squadra attraverso una sfida difficile.
- Descrivi un momento in cui lavoravi per più clienti contemporaneamente. Come hai fatto a non diffondersi troppo?
Domande di intervista situazionale
- Come spiegheresti un problema tecnico complesso a un cliente?
- Immagina di avere un capo difficile. Come gestiresti la situazione?
- Dimmi di una volta che hai faticato a rispettare una scadenza. Come hai gestito il tuo tempo per completare l'incarico?
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Gli ottantenni sono troppo giovani per svolgere un lavoro tipico e, nella stragrande maggioranza dei casi, non sono pronti ad assumersi gravi responsabilità, utilizzare attrezzature pesanti o taglienti o gestire compiti complessi. D'altra parte, sono abbastanza grandi per capire l'idea di fare e spendere i propri soldi.
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