Attività commerciale

Domanda per un lavoro presso un chiosco assumente

I chioschi assumente consentono ai candidati di lavoro di compilare le domande di lavoro online (anziché le copie cartacee) mentre si trovano in un negozio o in un ufficio. Il responsabile delle assunzioni avrà accesso immediato alle informazioni sull'applicazione e il sistema può anche essere utilizzato per elaborare nuovi assunti, vantaggi e altre informazioni sull'occupazione. Inoltre, alcuni datori di lavoro utilizzano i chioschi per fornire informazioni sulle risorse umane ai dipendenti che non dispongono di un computer.

Chioschi per l'assunzione in negozio

I chioschi per l'assunzione in negozio sono convenienti sia per i candidati che per i datori di lavoro. Dal punto di vista del datore di lavoro, i clienti possono creare i migliori dipendenti perché conoscono il prodotto e l'azienda. I chioschi risparmiano sui costi di assunzione perché riducono il budget necessario per pubblicare lavori online o sul giornale. Per il candidato al lavoro, un chiosco per le assunzioni è un modo rapido ed efficace per presentare domanda di assunzione. Tuttavia, i chioschi funzionano meglio quando un responsabile assumente o un assistente si trova sul posto per analizzare le informazioni e offrire un feedback immediato sul fatto che il richiedente possa procedere a un colloquio.

Uno svantaggio, tuttavia, è che un chiosco può eliminare i candidati più anziani che non hanno competenze informatiche o che sono intimati dai touch screen.

Kronos, ad esempio, è un fornitore leader di sistemi di assunzione utilizzati da migliaia di centri applicativi in ​​loco in tutto il paese. L'azienda elabora milioni di domande di lavoro all'anno. Il sistema elabora le domande di lavoro, che includono domande di valutazione, verifiche in background e verifiche fiscali, quindi genera un riepilogo per il responsabile delle assunzioni da esaminare.

Come usare un chiosco assumente

Usare un chiosco per le assunzioni è abbastanza semplice. Ci sarà una scrivania con un computer o un chiosco indipendente. Porta con te una copia del curriculum o della storia lavorativa in quanto dovrai compilare l'applicazione online con tutte le tue informazioni personali e relative all'occupazione. Il sistema ti guiderà passo dopo passo attraverso il processo di completamento dell'applicazione. Dopo che la tua candidatura è stata inviata, il responsabile delle assunzioni ti contatterà se l'azienda desidera pianificare un colloquio.

Utilizza parole chiave

Usa parole descrittive che sono rilevanti per il lavoro perché il software cerca termini correlati importanti. Ad esempio, se stai facendo domanda per una posizione al dettaglio, descrivi la tua esperienza nell'elaborazione delle transazioni e dei pagamenti con carta di credito, gestendo i resi e fornendo il servizio clienti. Tieni presente che il motore di ricerca non comprende il contesto, quindi scrivere qualcosa come "Non sono mai stato licenziato" potrebbe contrassegnare la parola "licenziato" come negativo.

Test di lavoro presso un chiosco di noleggio

Mentre alcune applicazioni basate su chiosco sono veloci, alcune possono richiedere al richiedente di fare un test che copra abilità legate al lavoro come lettura, scrittura e matematica. Leggi attentamente ogni domanda e non sfiorarle. Se non ti concentri qui, è una bandiera rossa che non avrai attenzione ai dettagli sul lavoro. I test possono durare da 15 a 45 minuti e il sistema di solito ti dice il tempo e il numero di domande rimanenti. Non passare troppo tempo su una singola domanda; piuttosto, assicurati di superare l'intero test.

Alcuni test potrebbero richiedere di portare a casa una domanda, scrivere la risposta, quindi tornare e digitare la risposta al chiosco. Ad esempio, per un lavoro al dettaglio ti potrebbe essere chiesto di una situazione pratica che riguarda un cliente polemico. Scrivi risposte chiare e brevi. Tieni presente che un responsabile delle assunzioni sta leggendo molte risposte alla stessa domanda; attirare la sua attenzione facendo punti forti e concisi piuttosto che offrire risposte lunghe e tortuose.

Aziende con chioschi assumente

Alcune delle aziende che utilizzano i sistemi di kiosk di assunzione includono:

  • Advance Auto Parts
  • Albertsons
  • AmeriPark
  • Bambini "R" Us
  • Batterie e gruppi
  • Miglior acquisto
  • Blockbuster
  • frontiere
  • Circuit City
  • CVS
  • Dollaro di famiglia
  • Traguardo
  • Intrattenimento di Hollywood
  • Kroger
  • Le aziende di Lowe
  • Lucille's Smokehouse BBQ
  • Nordstrom
  • Marshall Field's
  • Grill originale Roadhouse
  • Punti di riferimento
  • PetSmart
  • Publix
  • Raley's Fine Foods
  • Sears
  • Sei bandiere
  • ShopKo
  • Trasporto sud-orientale
  • Autorità sportive
  • SuperValu
  • Bersaglio
  • Giocattoli "R" Us
  • studi universali
  • Wal-Mart


Articoli Interessanti
Raccomandato
Utilizzare la pianificazione strategica per fornire indicazioni per i dipendenti Molte aziende falliscono quando si tratta di fornire una direzione chiara per i propri dipendenti. Definiscono la pianificazione strategica di diversi processi di pianificazione, ma i risultati dei loro sforzi non riescono a creare una direzione generale per la loro azienda, ufficio o gruppo di lavoro
La stagione delle vacanze offre un'opportunità perfetta per la ricerca di lavoro in rete. Anche se sei senza lavoro e fresco per l'allegria natalizia, è importante non perdere le opportunità di incontrare persone che possono aiutarti a trovare un lavoro. Accetta tutti gli inviti che ricevi e considera la rete che farai per essere una parte fondamentale della tua ricerca di lavoro. A
Guida di un veterano alla ricerca di lavoro pubblicitario Il compito di penetrare nella pubblicità può variare da difficile a apparentemente impossibile. Avrai bisogno di fortuna, abilità, gente al suo interno e il tipo di determinazione che renderebbe Genghis Kahn un pantofolaio. Ma se ti applichi e affondi i denti nel compito, puoi farlo. P
Quando si tratta di ottenere visualizzazioni, YouTube è un tour de force Quindi, hai creato un annuncio fantastico. Non lasciare che i soldi che hai già speso per la tua pubblicità vadano sprecati. Dovresti allungare ulteriormente il tuo annuncio pubblicando la tua pubblicità su YouTube. Ecco cinque validi motivi per cui: 1. Il
Le opportunità superano gli svantaggi degli orari di lavoro flessibili I vantaggi per datori di lavoro e dipendenti esistono quando il datore di lavoro consente ai dipendenti di lavorare con orari flessibili. Se il programma di lavoro flessibile prevede la compressione di giornate lavorative, orari giornalieri flessibili o telelavoro, esistono sfide per il datore di lavoro e il dipendente.
Offrire più benefici ai dipendenti senza la responsabilità fiscale Con la stagione delle tasse proprio dietro l'angolo, tutti i dipendenti stanno pensando a quanto lo Zio Sam sta deducendo da ogni stipendio. Per la maggior parte, è compreso tra il 20 e il 50 percento dei guadagni lordi. Mentre i dipendenti intelligenti approfittano di piani di risparmio pre-tasse, risparmi per la pensione e altri modi per allungare i loro dollari - ci sono una serie di altri vantaggi esentasse che potrebbero non essere a conoscenza (o il loro datore di lavoro non li offre attualmente ). O