Ottieni risposte alle domande di intervista sulla storia del lavoro

Durante un colloquio di lavoro, ti verrà richiesto di fornire i dettagli della tua storia lavorativa. Dovresti venire preparato con il tuo curriculum completo che includa i dettagli di ogni lavoro che hai avuto. Includere le date di inizio e fine dell'occupazione, il compenso, le posizioni detenute, i nomi e gli indirizzi delle società per le quali hai lavorato, i nomi dei supervisori e altri dettagli pertinenti. Potrebbe essere richiesto per motivi di eventuali interruzioni di lavoro.

Oltre ai semplici dati e cifre, è necessario consultare il proprio elenco per trovare le risposte alle domande più frequenti relative all'intervista. Metti da parte un po 'di tempo per riflettere su ciascuna domanda e su come si riferiscono ai lavori nella tua storia lavorativa. Avere una buona risposta a una domanda può fare la differenza su come valuterà tra gli altri candidati per la posizione. Mostrerà le abilità che hai sviluppato nei tuoi precedenti lavori, come hai interagito con colleghi e clienti e come hai affrontato le sfide.

Come prepararsi a rispondere

Sareste sorpresi di quanti candidati di lavoro vacillano quando gli viene chiesto del precedente impiego. Non essere uno di loro! Aggiorna la tua memoria prima dell'intervista esaminando il tuo curriculum, in modo che tu possa parlare dettagliatamente e accuratamente della tua storia lavorativa precedente. Se non hai un curriculum, assicurati che ciò che dici all'intervistatore corrisponda a ciò che hai compilato sulla domanda di lavoro.

Il modo migliore per prepararsi è scaricare un'applicazione di lavoro di esempio in anticipo. Completa l'applicazione di esempio e portala con te quando fai domanda per un impiego. In questo modo sarai in grado di copiare le informazioni anziché dover ricordare date e altre informazioni sull'occupazione.

Rivedi queste domande comuni sull'intervista sulla tua storia lavorativa e le informazioni che ti sarà richiesto di fornire durante un colloquio di lavoro.

Domande sull'intervista sulla storia del lavoro

Nome dell'azienda, titolo della posizione e descrizione, date di impiego: a volte richiedono indirizzi, nomi dei supervisori e altro, quindi portali se li hai.
Quali erano i tuoi livelli iniziali e finali di compensazione?
Che esperienza hai? Oltre a competenze e credenziali difficili, pensa anche alle competenze trasversali e all'esperienza acquisite che potrebbero non essere ovvie dal titolo di lavoro.
Quali grandi sfide e problemi hai affrontato? Come li hai gestiti? Questa domanda è spesso una che temi. Se puoi venire preparato con un esempio da uno o più dei tuoi precedenti lavori che mostrano la risoluzione dei problemi e la resilienza, può essere un grande vantaggio.

Cosa ti è piaciuto o meno del tuo precedente lavoro? Questo può essere un altro potenziale campo minato, quindi preparatevi con una buona risposta, cercando di concentrarvi sul positivo ed evitate di dire che non vi è piaciuto qualcosa che è probabile che faccia parte del nuovo lavoro.
Qual è stato il più / meno gratificante? Pensa al lavoro che ti ha dato il miglior senso di realizzazione, che spesso va al di là di quanto sei stato pagato. Evitare i negativi.
Qual è stato il più grande risultato / fallimento in questa posizione? Se possibile, mostra come hai aiutato il tuo datore di lavoro a raggiungere un obiettivo importante o una scadenza. Inoltre, sii pronto con un errore minore e come hai lavorato per superare la sfida.

Domande sui tuoi supervisori e collaboratori: queste domande spesso ti chiedono di spiegare un momento difficile con i colleghi e il tuo supervisore, per mostrare come ti esibiresti in una squadra. Sarai felice se riuscirai a trovare degli esempi che dimostrino come hai risolto un conflitto o promosso la cooperazione del team.
Cosa stai cercando nel tuo prossimo lavoro? Cosa è importante per te?

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