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La tua sfida di mezza età è di riaccendere la tua passione per la tua carriera

Fai il punto della tua carriera Passione per indirizzare un cambiamento di carriera e ricerca

Nessuno ti fermerà nel corridoio al lavoro per chiedere se la tua carriera fornisce significato e realizzazione personale. Riconoscere che qualcosa manca nella tua carriera e nella vita professionale e prendere l'iniziativa per il cambiamento deve venire dall'interno.

Serena Williamson ha trovato un modo per trasformare la sua passione - aiutare gli scrittori a perfezionare le loro abilità per essere pubblicati - nel catalizzatore di una nuova vita più appagante.

Serena ora gestisce la sua piccola casa editrice.

L'ingegnere del software Bonnie Vining aveva bisogno di una nuova carriera che valorizzasse la sua calda personalità, non la sopprimesse. Così ha lasciato il mondo dell'alta tecnologia e ha aperto Coffee and Friends di Javalina.

Dopo che Anita Flegg ha perso il suo lavoro di ingegneria, ha intrapreso un programma di auto-miglioramento. Il viaggio ha portato a scoperte personali e alla sua vocazione: fornisce informazioni e supporto a coloro che, come lei, soffrono di ipoglicemia.

Ho scoperto che molti alti successori che perdono l'entusiasmo per il proprio lavoro condividono tratti comuni:

  • Il loro lavoro ha poca connessione con le cose a cui tengono veramente. Il lavoro è una barriera piuttosto che un percorso verso la realizzazione.
  • Mentre possono fare qualcosa in cui sono bravi, non è qualcosa che vogliono fare. I professionisti non realizzati non hanno avuto il tempo di allineare le loro abilità con i loro interessi.
  • Non hanno mai fatto un piano a lungo termine per guidarli verso una vita professionale più appagante. Tendono a fissare obiettivi a breve termine o non stabiliscono alcun obiettivo.
  • Quando raggiungono la metà della vita e capiscono il bisogno di significato, si rivolgono al loro attuale posto di lavoro come fonte di ciò che manca. La maggior parte delle organizzazioni, tuttavia, sono strutturalmente incapaci di fornire nutrimento per l'anima. Quindi la frustrazione dei dipendenti di mezza età aumenta.

Gli intermediari come Serena, Bonnie e Anita fanno il punto sulle loro vite e carriere.

Sviluppano un piano per riaccendere la loro energia ed entusiasmo per il lavoro. Il processo prevede una serie di passaggi, ma il filo conduttore consiste nell'assumersi la responsabilità di apportare modifiche alla vita.

Vuoi riaccendere la tua passione per la tua carriera? Assumiti la responsabilità di apportare modifiche alla tua carriera e alla tua vita.

  • Identifica ciò che è più importante per te, quindi sviluppa e sviluppa un piano per arrivarci. Il piano dovrebbe prevedere obiettivi a breve termine che portino a un obiettivo a lungo termine. Quando Bonnie decise che la gestione dell'ingegneria non era più per lei, applicò la disciplina del mondo aziendale alla sua nuova carriera: possedere una caffetteria gourmet.

    Bonnie ha imparato tutto ciò che poteva sui caffè speciali e su come gestire un caffè. Ha fatto buon uso di esperti nel campo. Poi si è mossa rapidamente verso il suo obiettivo di aprire Coffee and Friends di Javalina a Tucson, in Arizona. L'approccio approfondito ha aumentato le sue possibilità di successo.
  • Fai una lista delle tue abilità e interessi, e poi guarda come si abbinano. Potresti fare qualcosa in cui sei bravo, ma non divertirti. Invece, trova qualcosa che ti piace e poi impara ciò che serve per fare del bene.

    Serena fu fortunata che la sua vocazione vocazionale fosse proprio sotto il suo naso. Per anni ha aiutato amici e colleghi a migliorare le loro capacità di scrittura attraverso sessioni di coaching informale. Si rese conto che il regalo per insegnare agli altri come trasformare le idee in prosa non era solo un hobby.

    Era una carriera e una vocazione vocazionale. Oggi dirige Book Coach Press, che ha lanciato 13 titoli di libri (tra cui la mia P è per Perfect: Your Perfect Vocational Day ).
  • Non aver paura di andare verso i tuoi obiettivi. Molte persone capiscono la necessità di cambiare, ma sono congelati sul posto. C'è paura che possiamo saltare dalla padella al fuoco.

    Quando Anita ha perso il lavoro di ingegneria, ha evitato l'autocommiserazione e invece ha colto le possibilità della sua nuova libertà. Ha iniziato un viaggio di scoperta di sé che ha scoperto una malattia non diagnosticata da molto tempo, l'ipoglicemia e con essa una nuova chiamata.

    Presto scrisse un libro sull'ipoglicemia. Ora aiuta gli altri a capire e a gestire la malattia. Anita ha trasformato quella che avrebbe potuto essere una serie di sfortunati eventi in una nuova chiamata che ha portato la passione per la carriera nella sua vita.

Ricorda: nessuno ti trascinerà al lavoro, ti guarderà negli occhi e ti chiederà se sei davvero felice della tua carriera e della tua vita. Il potere di capire cosa manca e fare ciò che è necessario per trovarlo è solo tuo.

Assumersi la responsabilità del cambiamento e il cambiamento avverrà.

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Craig Nathanson è The Vocational Coach ™ e l'autore del nuovo libro, P Is for Perfect: Your Perfect Vocational Day di Bookcoach Press e l'editore del libero Ezine, Vocational Passion in Mid-life .

Craig crede che il mondo funzioni un po 'meglio quando facciamo il lavoro che amiamo. Craig Nathanson aiuta quelli di mezza età a portarlo avanti. Visita il suo sito online.

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