Attività commerciale

Il tuo codice di abbigliamento fornisce una guida per i dipendenti

Il tuo codice di abbigliamento dice ai dipendenti che cosa è l'abbigliamento aziendale atteso al lavoro

Un codice di abbigliamento è un insieme di standard sviluppati dalle aziende per aiutare i dipendenti a fornire indicazioni su ciò che è appropriato indossare al lavoro. I codici di abbigliamento vanno dal formale al business casual al casual.

La formalità del codice di abbigliamento sul luogo di lavoro è normalmente determinata dal numero e dal tipo di interazioni che i dipendenti hanno con i clienti o i clienti sul posto di lavoro. Nei luoghi di lavoro frequentati da clienti che si aspettano che i loro consulenti mostrino professionalità e integrità, l'abito è spesso formale. Questo include studi legali, società di consulenza finanziaria, banche e alcune grandi aziende.

Tuttavia, anche queste organizzazioni stanno rilasciando i loro codici di abbigliamento. Ad esempio, il gigante bancario JP Morgan Chase & Co. ora consente ai propri dipendenti di indossare abbigliamento casual per la maggior parte del tempo. In una visita a uno studio legale, è stato notato che i dipendenti erano vestiti in modo disinvolto, ma la maggior parte aveva le giacche appese alle porte degli uffici.

Le aziende tecnologiche e le start-up in genere preferiscono l'abbigliamento casual, essenzialmente quello che i dipendenti indosserebbero per guardare un evento sportivo o un negozio di alimentari nel fine settimana. Ma, con il 60 percento dei dipendenti e dei dipendenti di Millenial in generale, che favoriscono un abbigliamento più casual, i datori di lavoro che vogliono rimanere competitivi nel reclutamento, offrono un abbigliamento casual come un vantaggio.

Nei luoghi di lavoro in cui alcuni dipendenti interagiscono con clienti o clienti e altri no, un'organizzazione può scegliere di avere due codici di abbigliamento. Un codice di abbigliamento più casual è normalmente adottato per i dipendenti senza alcun contatto con clienti o clienti. Questo è il codice di abbigliamento che la maggior parte dei dipendenti desidera. I datori di lavoro competitivi consentono questa medicazione per il lavoro.

A seconda dell'organizzazione, il codice di abbigliamento può essere scritto in modo molto dettagliato, o nel caso di un codice di abbigliamento casual, sono necessari pochissimi dettagli. Nel corso degli anni, i dipendenti hanno visto uno spostamento verso uno standard di abbigliamento più casual, anche in settori precedentemente molto formali. Le startup, in particolare, tendono a un codice di abbigliamento più casual.

Perché i codici di abbigliamento sono importanti

In alcune professioni, i codici di abbigliamento sono così rigidi che li chiami uniformi. Vuoi che tutti sappiano chi è il poliziotto, per esempio. Se la tua azienda invia idraulici o installatori di TV via cavo, i tuoi dipendenti si presentano nelle case degli estranei per lavorare.

Un'uniforme li identifica come la persona assunta e non un ragazzo a caso dalla strada che vuole guardare il tuo bagno. (Va bene, non è probabile che accada, ma ancora.)

In altri lavori, i codici di abbigliamento sono importanti perché rappresenti la società.

I dipendenti che lavorano nei negozi di abbigliamento sono spesso tenuti a indossare abiti venduti dal negozio. Obiettivo richiede pantaloni kaki e camicie rosse in modo che i loro impiegati siano facili da individuare.

I ristoranti di fast food richiedono una divisa rigorosa in modo che non sembri che i clienti abbiano vagato dietro il bancone.

Per i lavori d'ufficio, la persona che siede alla reception potrebbe avere un codice di abbigliamento più rigoroso rispetto al Chief Information Officer (CIO).

Perché? Perché tutti quelli che entrano per strada vedono l'addetto alla reception, ma vedrai il CIO solo se hai un appuntamento.

Molte industrie basate sui clienti, come gli studi legali e la contabilità aziendale, hanno codici di abbigliamento formali. Nessuno vuole incontrare un avvocato che indossa una canotta e pantaloncini Daisy Duke. Una tuta è l'abito scelto, sia per i dipendenti di sesso maschile che per quelli di sesso femminile.

Ciò che indossi per lavorare ti dice molte cose su di te. Hai mai sentito il consiglio, "non vestirti per il lavoro che hai; vestito per il lavoro che vuoi "? È un buon consiglio, perché il modo in cui le persone percepiscono influisce su ciò che pensano delle tue prestazioni lavorative.

Che dire di Casual Dress?

Se puoi fidarti della televisione per essere accurata, puoi vedere l'evoluzione dei codici di abbigliamento. Adesso? È un mondo molto più casual, e alcuni famosi capi di grandi aziende si vestono in modo molto casuale - Mark Zuckerberg, CEO di Facebook, ad esempio, che sembra vivere in una felpa con cappuccio.

Persino le aziende che prima richiedevano un abbigliamento rigoroso e formale si sono ampiamente attenuate. È più probabile incontrare qualcuno in pantaloni di cotone e una maglietta casual quando visiti un'azienda Fortune 100 che qualcuno in giacca e cravatta. Questo è generalmente noto come business casual e può variare notevolmente da un'organizzazione all'altra.

Alcune aziende consentono jeans in un ufficio business casual, altri richiedono pantaloni pressati. Alcuni uffici business casual consentono infradito mentre alcuni richiedono scarpe chiuse. (Ovviamente, alcuni requisiti per le scarpe chiuse sono per ragioni di sicurezza invece dei soli codici di abbigliamento.)

Anche se la tua azienda non ha un codice di abbigliamento, hai ancora bisogno di un codice di abbigliamento interno. Sloppy non è mai appropriato, anche se il tuo lavoro è quello di nutrire i maiali. Non spingere limiti. Se il tuo codice di abbigliamento consente camicie senza maniche, non spingerlo a spalline.

Una buona guida è guardare una persona anziana del tuo genere e usare quella persona come guida. Se il VP non indossasse una minigonna, probabilmente non dovresti neanche.

Requisiti legali per un codice di abbigliamento

Le aziende possono generalmente decidere come vogliono che i loro dipendenti guardino, con alcune eccezioni molto importanti. Innanzitutto, il codice di abbigliamento non può discriminare. Uomini e donne devono avere standard simili.

Secondo, deve consentire alloggi religiosi se sono ragionevoli. I datori di lavoro devono accogliere un dipendente la cui religione gli impone di tenere la testa coperta o di indossare una collana religiosa a meno che non ci siano circostanze estreme.

Se stai scrivendo il codice di abbigliamento della tua azienda, è consigliabile ricontrollare il tuo avvocato prima di implementarlo come criterio.

Risorsa aggiuntiva sui codici di abbigliamento

  • Codice di abbigliamento casual per lavoro: produzione

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