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Quindi, pensi di volere una carriera per le risorse umane?

Ecco come esplorare i percorsi di carriera che portano a un lavoro HR

Molte persone sono desiderose di iniziare una carriera di risorse umane, in quanto è un campo di carriera in rapida crescita con molte opportunità redditizie per manager, generalisti delle risorse umane e altro ancora. Vedi 130+ titoli di lavoro HR per i quali potresti eventualmente qualificarti se persegui una carriera nelle risorse umane. Puoi qualificarti per ognuno di essi come percorso di carriera HR preferito.

Gli analisti di carriera si aspettano che il numero di posti di lavoro nel settore delle risorse umane aumenti in futuro e il reddito medio annuale per le carriere nelle risorse umane sia superiore alla media nazionale. Questo rende alle carriere delle risorse umane eccezionali opportunità per le persone che pianificano e iniziano la loro carriera.

Per questi motivi e altro ancora, ti starai probabilmente chiedendo come iniziare una carriera in Risorse Umane per conto tuo. Di seguito troverai informazioni utili e attendibili che ti guideranno attraverso il processo di apprendimento, comprensione e ricerca di una gratificante carriera nelle risorse umane.

  • Come entrare in una carriera nelle risorse umane

    È più facile entrare in una carriera in Risorse umane se pianifichi la tua vita, la tua istruzione e la tua esperienza lavorativa in merito alle qualifiche per le carriere nelle risorse umane. Le prospettive di reddito e opportunità, secondo il Manuale sull'Occupational Outlook, sono favorevoli per il prossimo decennio o due.

    Le risorse umane sono una carriera professionale che richiede integrità, riservatezza (l'informazione dei dipendenti è sacrosanta) e un alto livello di capacità di interazione interpersonale da parte dei suoi professionisti. Sempre più spesso, per una carriera di successo nelle risorse umane, avrai anche bisogno di gestione aziendale, finanza e formazione ed esperienza contabile, quando possibile.

    Devi essere preparato a sviluppare una conoscenza approfondita del business in cui è impegnato il tuo datore di lavoro per avere successo in una carriera nelle risorse umane.

  • Come prepararsi per una carriera nelle risorse umane

    La simpatia delle persone non è l'unica condizione per perseguire una carriera nelle Risorse umane. Aiuta, ma non è sufficiente per il successo. I lavori e le carriere delle risorse umane continuano a crescere in sofisticazione e le aspettative dei datori di lavoro aumentano ogni anno.

    La capacità di contribuire allo sviluppo dei dipendenti, allo sviluppo dell'organizzazione, alla fidelizzazione dei dipendenti e a un ambiente di lavoro positivo e motivante sono fondamentali per il successo aziendale. Di conseguenza, queste sono le aspettative dei contributi del personale delle risorse umane.

    E, cosa più importante per il futuro, la tua esperienza nel misurare come i processi e i programmi delle risorse umane contribuiranno al successo dell'intera azienda è fondamentale per il successo dell'azienda.

  • Risorse umane Prospettive di lavoro e guadagni

    Le prospettive di lavoro per le varie posizioni delle risorse umane variano in base alla posizione, ma vanno da una crescita più rapida della media delle altre occupazioni a una crescita più rapida della media per altre occupazioni, secondo il Bureau of Labor Statistics nel Manuale sull'Occupational Outlook.

    Perché non dare un'occhiata alle prospettive di lavoro e ai guadagni mentre prendi le tue decisioni su una carriera in HR.

  • Transizione a una carriera nella gestione delle risorse umane

    Le persone intraprendono percorsi molto divergenti nel loro percorso verso il lavoro nella gestione delle risorse umane. Entrano nella gestione delle risorse umane per fortuna e in base alla progettazione, e rimangono perché apprezzano il lavoro e le persone. I temi comuni emergono quando leggi le storie che le persone raccontano della loro transizione nella gestione delle risorse umane.

    I lettori hanno condiviso le loro storie su come hanno fatto la transizione alle risorse umane. Ho riassunto alcune delle loro conoscenze in questo articolo. Leggi le loro storie di transizione mentre consideri di passare da un altro campo professionale a quello delle risorse umane.

  • Perché i responsabili delle risorse umane hanno bisogno di una laurea

    I leader delle risorse umane hanno bisogno di gradi. Se stai considerando una carriera in Risorse Umane o stai cercando di migliorare la tua carriera attuale, una laurea e persino un Master, ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi e sogni.

    I gradi sono diventati più importanti nella maggior parte dei campi, ma da nessuna parte il cambiamento è avvenuto in modo così drastico come nelle risorse umane. Dove nei primi giorni del campo una persona poteva avanzare al livello di un VP senza gradi, questo è meno comune. Inoltre, più professionisti delle risorse umane stanno ottenendo lauree legali. perché il diritto del lavoro è follemente complesso.

    Poiché sono aumentate le aspettative organizzative dei potenziali contributi di un professionista delle risorse umane, è aumentata anche la necessità per il leader delle risorse umane di possedere sia esperienza che laurea. In effetti, una laurea sta diventando essenziale.

  • Le certificazioni richieste per una carriera HR?

    Le certificazioni HR come Professional in Human Resources (PHR) o Senior Professional in Human Resources (SPHR) attraverso la Society for Human Resources Management (SHRM) o l'Human Resources Certification Institute (HRCI) sono necessarie per una carriera nelle risorse umane?

    La risposta dipende dalla tua regione e dalle tue aspettative per la tua carriera in HR. Le certificazioni non sono richieste per iniziare una carriera in risorse umane. Ma, soprattutto nelle grandi città e nelle grandi aziende, le certificazioni appaiono regolarmente nei messaggi di lavoro come requisiti. Le organizzazioni di piccole e medie dimensioni stanno lentamente salendo a bordo, quindi questo rende la certificazione piacevole ma non necessaria.

    I professionisti certificati delle risorse umane guadagnano molto di più dei loro coetanei non certificati, quindi la certificazione è qualcosa che potresti considerare come il tuo progresso nella tua carriera nelle risorse umane.

  • Pronto per iniziare? Come trovare lavoro nelle risorse umane-Veloce

    Sei pronto per iniziare la tua carriera nelle Risorse umane? Se hai completato con successo tutti questi passaggi precedenti, dovresti qualificarti per una carriera nelle risorse umane.

    Queste qualifiche ingrandiranno le tue prospettive per una carriera di successo nelle risorse umane. Scopri come ottenere informazioni sulla carriera adatta a dove vivi e pianifica di lavorare in modo da poter trovare rapidamente il lavoro dei tuoi sogni nelle risorse umane.

  • Scopri l'occupazione delle risorse umane

    Mentre continui a studiare le carriere nelle risorse umane, dovrai anche comprendere le basi dell'occupazione delle risorse umane. Ecco le basi e i fondamenti che devi conoscere per trovarti in un lavoro gratificante nelle risorse umane.

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    I titoli di lavoro indicano la posizione di un dipendente nella gerarchia dell'organizzazione I titoli di lavoro sono i nomi ufficiali o le denominazioni per il titolo di ciò che chiamereste un dipendente che sta svolgendo un lavoro specifico. I titoli di lavoro designano un ruolo specifico, in un lavoro specifico, che ha uno status particolare.
    Le migliori pratiche in materia di cassa integrazione sono importanti per i dipendenti che licenziano e per i dipendenti che sopravvivono ai licenziamenti. I licenziamenti dei dipendenti consentono di ridurre i costi preservando la relazione con i dipendenti più critici. Pianifica in primo luogo il futuro della tua organizzazione quando intraprendi un licenziamento dei dipendenti.
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    Outsourcing del processo legale L'outsourcing dei processi legali o LPO è l'esportazione di servizi legali verso i mercati a basso salario all'estero. Un numero crescente di aziende, grandi e piccole, esternalizza il lavoro legale verso destinazioni in tutto il mondo. Una serie di fattori ha alimentato la tendenza all'outsourcing dei processi legali, tra cui: Globalizzazione Cambiamenti economici e l'aumento dei costi dei servizi legali La crescita di Internet Aumento dell'automazione dei processi legali Sviluppi nella sicurezza dei dati Nuovi strumenti tecnologici Oltre
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