Attività commerciale

Scrivere una lettera di raccomandazione per sviluppatori di software

Fai risaltare il candidato al lavoro evidenziando i punti di forza

Se non hai mai scritto una lettera di raccomandazione per uno sviluppatore di software, potresti aver bisogno di alcuni suggerimenti. Lascia che la lettera di riferimento del campione sottostante sia la tua guida. Come vedrete leggendo la lettera, la chiave è evidenziare i punti di forza del candidato. Perché la persona è un buon lavoratore? Che cosa puoi dire sia della competenza professionale e delle qualità di una persona candidata al lavoro? Perché un'azienda dovrebbe volere il candidato nella sua squadra?

Esempio di lettera di riferimento

Sebbene la maggior parte delle aziende non richieda lettere di referenza sulla carta intestata dell'azienda, la scrittura del riferimento su carta intestata potrebbe farvi sembrare più credibile a un potenziale datore di lavoro, quindi optate per carta intestata per scrivere la raccomandazione su un pezzo di carta bianco. Dovresti rivolgerti al datore di lavoro (o all'università o all'organizzazione) come segue:

Nome della ditta
indirizzo aziendale
Città stato CAP
Numero di telefono

Data

A chi può interessare (o nome del referente che richiede il contatto):

Joe Employee ha lavorato per me come sviluppatore software dal 1 settembre 2012 al 23 marzo 2018. Come tutti gli sviluppatori, ha scritto il codice per il software per computer. Le sue responsabilità includevano la raccolta dei requisiti, l'analisi e la progettazione di applicazioni Web complesse utilizzando una varietà di tecnologie.

Nel corso della sua occupazione, Joe si è dimostrato un dipendente affidabile e un gran lavoratore con solide capacità di risoluzione dei problemi e abilità tecniche. Sono sempre stato colpito dalla capacità di Joe di completare il lavoro assegnato a lui in tempo. Joe non solo ha rispettato le scadenze, ma spiega anche i suoi programmi in un modo che i non esperti possono facilmente capire. Questa abilità è stata utile quando ha presentato i suoi programmi a clienti che non erano particolarmente esperti di tecnologia.

Joe prende molto sul serio il suo lavoro e regolarmente si iscrive alle lezioni per tenersi aggiornato sui più recenti sviluppi della programmazione. Ha anche viaggiato a conferenze in tutto il paese per questo scopo. I suoi corsi e viaggi di sviluppo professionale in corso lo hanno aiutato ad apprendere facilmente nuove tecniche ed eseguire compiti complessi la prima volta. Sebbene Joe sia un principiante, è molto attento e cauto riguardo al suo lavoro. Ciò significa che esegue ripetutamente i controlli sui suoi programmi (e altri) prima di renderli pubblici per assicurarsi che non ci siano intoppi. Il suo pensiero veloce e la sua personalità cauta hanno aiutato l'azienda a evitare alcuni errori costosi e imbarazzanti.

Joe sarebbe una risorsa da avere in ogni squadra. Dire che è un capo squadra sarebbe un eufemismo. durante il suo incarico presso la nostra azienda, ha fatto di tutto per accogliere i nuovi arrivati ​​e risolvere eventuali problemi che potrebbero avere. Propone idee innovative alle riunioni aziendali, ma ascolta anche ciò che gli altri hanno da dire, comprese le critiche costruttive. Quando i vincoli di budget limitavano il lavoro che la nostra azienda poteva completare, Joe mise la sua mente altamente creativa da usare per trovare alternative.

Nel complesso, Joe è un dipendente di talento e laborioso, e sono triste nel vederlo partire. Ma la tua azienda gli offre un'opportunità di crescita professionale che semplicemente non possiamo fornirgli qui. Consiglio vivamente a Joe di occuparsi di qualsiasi posizione di sviluppo di medio livello. E con la giusta guida e formazione, non ho dubbi che Joe potesse eccellere in una posizione di sviluppo di livello superiore. Lui è semplicemente così bravo .

Cordiali saluti,

Nome responsabile
Titolo Manager

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