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Donne e lavoro: quindi, ora e in previsione del futuro

Donne d'affari sul posto di lavoro

Stanco di leggere su Carly Fiorina, l'ex presidente e amministratore delegato della fusione Hewlett-Packard - Compaq? Fiorina e altre donne di successo come Condoleezza Rice, Sherry Lansing o Martha Stewart sono i volti dei poster per gli spin doctor 'You have come long way, baby'.

Applaudo e lode il successo del lavoro di queste donne d'affari e spero che tutti imparino dalla loro saggezza e dai loro risultati. In effetti, alcune di queste donne sono i miei eroi. Rock on!

Tuttavia, cosa sta succedendo per il resto delle donne nella forza lavoro? Ancora più importante, che cosa riserva il futuro per le donne d'affari sul posto di lavoro?

Vuoi sapere cosa hanno ottenuto le donne adesso e cosa riserva il futuro alle donne e al lavoro? Rifiniamo la nostra sfera di cristallo e formuliamo alcune previsioni basate sulle statistiche correnti e sulle proiezioni sulle donne e sul lavoro. Ti mostrerò le statistiche di allora e ora e parlerò del futuro delle donne e del lavoro. Raccomanderò anche obiettivi e idee per aiutare i datori di lavoro a continuare a realizzare questo progresso per le donne sul posto di lavoro. Continuare a leggere.

Che percentuale di donne lavorano?

Attuale:

"Nel 1950 circa una donna su tre ha partecipato alla forza lavoro, nel 1998 circa tre donne lavoratrici su cinque erano in età lavorativa e tra le donne di 16 anni e oltre, il tasso di partecipazione alla forza lavoro era del 33, 9% nel 1950, rispetto al 59, 8% nel 1998.

Il 63, 3% delle donne di età compresa tra 16 e 24 anni ha lavorato nel 1998 contro il 43, 9% nel 1950.

Il 76, 3% delle donne di età compresa tra 25 e 34 anni lavorava nel 1998 contro il 34, 0% nel 1950.

Il 77, 1% delle donne di età compresa tra 35 e 44 anni lavorava nel 1998 contro il 39, 1% nel 1950.

Il 76, 2% delle donne di età compresa tra 45 e 54 anni lavorava nel 1998 contro il 37, 9% nel 1950.

Il 51, 2% delle donne di età compresa tra 55 e 64 anni lavorava nel 1998 contro il 27% nel 1950.

L'8, 6% delle donne di età superiore ai 65 anni lavorava nel 1998 contro il 9, 7% nel 1950.

Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti: cambiamenti nella partecipazione al lavoro delle donne

Attuale:

"Con l'aumento delle donne nella forza lavoro, la loro quota si avvicina a quella degli uomini: nel 2008 le donne arriveranno a rappresentare circa il 48% della forza lavoro e gli uomini il 52%. Nel 1988, le rispettive azioni erano il 45 e il 55%. "

Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti: parte della forza lavoro femminile

Donne e assenteismo

Attuale:

Come ci si potrebbe aspettare a causa della casa e della famiglia, "nel 1998, circa il 4% dei lavoratori a tempo pieno erano assenti dal lavoro durante una settimana lavorativa media - il che significa che lavoravano meno di 35 ore durante la settimana a causa di infortuni, malattie, o una serie di altri motivi: circa il 5, 1% delle donne (compreso il 5, 6% delle donne di età compresa tra 20 e 24 anni) era assente nella settimana media, rispetto al 2, 7% degli uomini. Tra quelle assenti, le donne erano in qualche modo più a rischio di assenza per motivi diverso da infortuni o malattie.

Un terzo delle donne rispetto a meno di un quarto delle assenze maschili è stato attribuito ad altri motivi ".

Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti: Assenteismo delle donne

Predizione:

Il numero di donne continuerà ad aumentare nella forza lavoro. Le donne continueranno ad avere la responsabilità primaria per le questioni familiari e familiari, influendo negativamente sulla frequenza lavorativa.

Cosa possono fare i datori di lavoro:

I datori di lavoro saranno sfidati a fornire soluzioni a misura di famiglia per i lavoratori che hanno bisogno di flessibilità per la cura dei bambini e la cura degli anziani. Queste soluzioni possono includere:

  • condivisione del lavoro,
  • impiego part-time,
  • personale che lavora da casa o al telelavoro,
  • orari di avvio e di arresto flessibili e orari di apertura flessibili, e
  • interruzioni periodiche di lavoro retribuite e non retribuite per l'assistenza all'infanzia e agli anziani.

I sistemi di presenze inflessibili porteranno dipendenti qualificati e impegnati a datori di lavoro che affrontano questioni familiari con creatività e preoccupazione.

I datori di lavoro devono prestare maggiore attenzione alle linee guida per le pari opportunità di lavoro. Esistono per creare equità e troppi datori di lavoro li stanno ancora lavorando come un gioco di numeri a causa dei requisiti di segnalazione.

Come raccomandato dall'Istituto delle donne occupate, rendere le donne più consapevoli delle carriere che offrono maggiori opportunità di retribuzione. La maggior parte dei lavori delle donne sono raggruppati in occupazioni "femminili" che pagano male. Promuovere ed educare le donne su queste opportunità in modo che le donne perseguano opportunità di istruzione in queste opportunità più remunerative.

Catalyst, che monitora i progressi delle donne sul posto di lavoro, ha riferito che dal 1998, solo il 2, 7% degli ufficiali più pagati delle aziende di Fortune 500 erano donne. Le donne continuano a dominare le retribuzioni domestiche a basso costo, il sostegno clericale e le occupazioni di tipo amministrativo.

Successivamente, daremo un'occhiata a come le donne hanno progredito in guadagni e istruzione e considerare opportunità di datore di lavoro per intensificare i progressi.

Interessato a guadagni e istruzione delle donne?

"I guadagni settimanali mediani delle donne di età 35-44 in percentuale degli uomini sono aumentati dal 58, 3% al 73, 0% dal 1979 al 1993, con un aumento di 14, 7 punti percentuali.

C'è stato anche un aumento del rapporto guadagni da donna a uomo tra quelli di età compresa tra i 45 ei 54 anni dal 1979 al 1993. "

Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti: guadagni delle donne

"Nel 1998, le donne in occupazioni manageriali e professionali guadagnavano molto più a settimana rispetto alle donne in altre occupazioni: i loro guadagni settimanali mediani erano del 56% superiori a quelli di tecnici, addetti alle vendite e di supporto amministrativo, la categoria più alta".

Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti: le donne in occupazioni manageriali e professionali guadagnano di più

"Uno sguardo ai guadagni delle donne negli ultimi 20 anni mostra un quadro misto di progressi: i guadagni corretti per l'inflazione delle donne sono aumentati di circa il 14% dal 1979, mentre gli uomini sono diminuiti di circa il 7%, mentre i guadagni delle donne sono migliorati rispetto agli uomini, le donne lavoratrici a tempo pieno si sono ritrovate a fare solo il 76 percento di quello che guadagnavano nel 1998. I guadagni per le donne con diploma sono aumentati quasi del 22 percento negli ultimi due decenni ma, per le donne senza un'istruzione post-secondaria, c'era poco progresso ".

Fonte: Revisione mensile del lavoro online, "Guadagni delle donne" (dicembre 1999).

"Le donne impiegate a tempo pieno in professioni specialistiche professionali hanno guadagnato 682 dollari nel 1998, più delle donne impiegate in qualsiasi altra categoria professionale importante. All'interno di questo gruppo di occupazione, le donne che lavorano come medici, farmacisti e avvocati hanno i guadagni medi più alti.

"La percentuale di occupazioni femminili nelle professioni caratterizzate da alti guadagni è cresciuta: nel 1998, il 46, 4% dei lavoratori salariati a tempo pieno in occupazioni dirigenziali, amministrative e manageriali erano donne, rispetto al 34, 2% nel 1983, il primo anno per il quale sono disponibili dati comparabili: nello stesso periodo di tempo, le donne in proporzione ai professionisti specializzati sono aumentate dal 46, 6% al 51, 6%.

"Al contrario, la percentuale di donne occupate a tempo pieno nei salari e nei salari rimaneva relativamente scarsa nelle rimanenti categorie professionali: nel 1983 le donne detenevano il 77, 7 per cento delle occupazioni di supporto amministrativo, nel 1998 detenevano ancora il 76, 3 per cento di tali posti di lavoro. " Le donne rappresentavano il 7, 9 per cento degli addetti alla produzione, alla produzione e alla riparazione di precisione, nel 1983 e nel 1998.

Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti: punti salienti dei guadagni delle donne

Attuale:

"Tra i diplomati del 1998, più donne che uomini si sono iscritte al college: a ottobre, 938.000 giovani donne che si erano diplomate nel 1998 frequentavano il college, mentre 906.000 giovani erano iscritti". La tendenza di più donne che frequentano il college continua.

Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti: educazione delle donne

Predizione:

Il pagamento alle donne continuerà a ritardare la retribuzione degli uomini in simili carriere, anche quando la donna ha più istruzione. La tendenza di più donne che frequentano il college continuerà, anche se guarderò alle major che stanno perseguendo più avanti in questa funzione. Gli studi scelti influenzano sia la loro retribuzione che il loro potenziale di occupabilità.

Cosa possono fare i datori di lavoro:

I datori di lavoro, soprattutto, devono essere ben informati sul divario retributivo che esiste ancora tra uomini e donne che svolgono lavori comparabili. I manager, a tutti i livelli, che controllano i salari e i budget, devono impegnarsi a pagare le persone, indipendentemente dal genere, la stessa quantità di denaro per un lavoro comparabile.

Le donne hanno bisogno di rimanere in contatto con il proprio posto di lavoro. Se una donna sa che sta guadagnando meno di un uomo, e tutti gli altri problemi sembrano uguali, lei deve a se stessa per portare il caso al suo capo e alle Risorse umane. Può aiutare a creare un posto di lavoro più rispettoso del genere e promuovere il proprio valore.

I datori di lavoro devono prestare maggiore attenzione alle linee guida per le pari opportunità di lavoro. Esistono per creare equità e troppi datori di lavoro le stanno ancora lavorando come se fossero un gioco di numeri a causa dei requisiti di tracciamento e segnalazione. Sarei così felice di vedere un genuino impegno a pagare le persone equamente sulla base del contributo.

Come raccomandato dall'Istituto delle donne occupate, rendere le donne più consapevoli delle carriere che offrono maggiori opportunità di retribuzione. La maggior parte dei lavori delle donne sono raggruppati in occupazioni "femminili" che pagano male. Promuovere ed educare le donne su queste opportunità in modo che le donne perseguano opportunità di istruzione in queste opportunità più remunerative.

Catalyst, che monitora i progressi delle donne sul posto di lavoro, ha riferito che dal 1998, solo il 2, 7% degli ufficiali più pagati delle aziende di Fortune 500 erano donne. Le donne continuano a dominare le retribuzioni domestiche a basso costo, il sostegno clericale e le occupazioni di tipo amministrativo.

{p} Quindi, diamo un'occhiata al numero attuale di donne nelle carriere scientifiche e tecnologiche, prevedendo di offrire grandi opportunità nei prossimi decenni. Quindi, considereremo cosa possono fare i datori di lavoro per incoraggiare la partecipazione delle donne a queste carriere.

Interessato a donne in scienza e tecnologia?

"Secondo i dati del 2001 Current Population Survey (CPS), uno su dieci ingegneri impiegati era una donna, mentre due su dieci impiegavano tecnici e tecnici ingegneri erano donne. Tra le specialità ingegneristiche, gli ingegneri industriali, chimici e metallurgici / materiali erano gli unici occupazioni in cui le donne erano più rappresentate rispetto alla percentuale complessiva di ingegneri donne totali.

Tra gli scienziati naturali, le donne rappresentavano il 51, 6 per cento degli scienziati medici e il 44, 4 per cento degli scienziati biologici e della vita, ma rappresentavano una porzione minore di geologi e geodetici (24, 0 per cento), fisici e astronomi (7, 7 per cento).

"L'occupazione delle donne è rimasta indietro nella maggior parte delle occupazioni high-tech che mostrano promesse per la crescita futura.I fornitori di software e hardware hanno ottenuto l'accettazione come meccanismi per preparare lavoratori ad alta tecnologia per opportunità di lavoro nel settore. più percorsi verso occupazioni high-tech e opportunità nel nuovo universo di certificazione, oltre ad entrare in occupazioni high-tech in numero maggiore ".

Un numero crescente di college iscrive più donne che uomini nelle loro scuole di medicina. "Le donne comprendevano poco più del 45 percento dei candidati e dei nuovi studenti delle scuole mediche statunitensi nel 1999-2000. La proporzione di donne residenti nel settore medico è aumentata dal 28 percento di tutti i residenti nel 1989 al 38 percento nel 1999 secondo l'Associazione delle università mediche americane. Donne nelle statistiche statunitensi di medicina accademica 1999-2000. "

Fonte: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association

Nel campo della medicina veterinaria, il progresso delle donne è ancora più lungo. "Ora la maggior parte degli studenti delle scuole veterinarie sono donne, e nel 2005 le donne diventeranno la maggioranza nella professione, afferma l'American Veterinary Medical Association .Mentre il numero di veterinari negli Stati Uniti è più che raddoppiato dal 1991, a 24.356, il numero di veterinari maschi è diminuito del 15 percento, a 33.461 ".

Fonte: New York Times: Yilu Zhao (9 giugno 2002)

Predizione:

Ecco la sfida. Tradizionalmente, i campi di carriera diventati di competenza delle donne sono diventati marginali in termini di retribuzione, prospettive e status. Non è lo scopo di questo articolo tracciare quella storia, ma pensare alle carriere che un tempo erano dominate dagli uomini che ora sono prepotentemente popolate da donne: posizioni di chierici, lavori amministrativi, assistenza infermieristica, insegnamento, lavoro sociale e posizioni al dettaglio. La medicina veterinaria e il campo medico seguiranno lo stesso percorso?

La risposta, purtroppo, è "sì". Credo che quando le donne dominano un campo, il campo diventa meno attraente e attraente come occupazione.

Inoltre, mentre stiamo facendo progressi, come una società, le statistiche che ho visto mostrano la percentuale di donne che si spostano verso l'istruzione per le carriere di alta tecnologia e della scienza difficile che declinano nel 2002. (Vedere l'articolo di Wired News qui sotto, ad esempio.

Cosa possono fare i datori di lavoro:

Questa è una zona difficile in cui formulare raccomandazioni per i datori di lavoro. La maggior parte degli interessi e dei valori di un individuo viene formulata nella prima fase della vita attraverso l'ambiente domestico e tra pari, le esperienze scolastiche e i successi. Mentre mi piacerebbe credere che stiamo facendo progressi, come società, ragazze e ragazzi sono ancora cresciuti, consigliati e trattati in modo molto diverso. (Questo articolo, Why Girls Do not Compute, di Wired News, evidenzia alcune delle sfide.) Tuttavia, ci sono degli sforzi che i datori di lavoro possono fare.

Offrire alle donne opportunità di formazione e istruzione che le preparino per la promozione a posizioni tecnologiche e scientifiche.

Assumere un numero uguale di donne in programmi di formazione e istruzione sponsorizzati dai datori di lavoro che li preparino per un percorso di carriera in posizioni più remunerative e legate alla tecnologia.

Esporre le donne alla tecnologia e lavorare con i computer. Molti non hanno appena avuto l'opportunità e potrebbero avere una comprensione non realistica delle capacità e delle conoscenze richieste per operare con successo su un computer.

Collabora con la tua scuola elementare, la scuola media, la scuola superiore, il college e l'università per assicurare che programmi e opportunità educative siano in grado di esporre le ragazze alla tecnologia, alla matematica e alle scienze, in aggiunta alle carriere che aiutano presto. Garantire che i club, i concorsi di progetti scientifici e tutte le altre opportunità raggiungano ugualmente le ragazze.

In questo ambiente di lavoro, date le sfide che i datori di lavoro affrontano nella creazione di ambienti di lavoro flessibili e promuovendo le donne nelle carriere con alti salari e alto status, c'è da meravigliarsi che le donne stiano iniziando la propria attività in massa?

Interessato alle donne nel mondo degli affari?

Attuale:

"Le imprese di proprietà delle donne sono aziende private in cui le donne possiedono il 51% o più dell'azienda.Un'ultimo sondaggio condotto da US Census Bureau sulle imprese di proprietà femminile (SWOBE) ha riportato che le donne possedevano 5.417.034 aziende non agricole statunitensi nel 1997. Donne le aziende di proprietà costituivano il 26, 0% dei 20, 8 milioni di aziende non agricole della nazione, impiegavano 7, 1 milioni di lavoratori pagati e generavano $ 818, 7 miliardi di vendite e incassi.

"Per le imprese di proprietà di donne appartenenti a minoranze, le donne ispaniche possedevano 337.708 imprese, le donne nere possedevano 312.884 imprese, le donne asiatiche e dell'Oceano Pacifico possedevano 247.966 imprese e le donne indiane d'America e dell'Alaska possedevano 53.593 imprese, mentre le donne bianche non ispaniche possedevano 4.487.589 milioni di imprese.

"Più della metà (55%) delle imprese di proprietà femminile era presente nel settore dei servizi nel 1997. Nell'industria dei servizi, le donne erano più propense a gestire imprese nei servizi commerciali (769.250 imprese) e servizi personali (634.225 imprese). e le entrate per questi due settori hanno totalizzato $ 78, 3 miliardi.

"Le imprese di proprietà delle donne avevano un fatturato totale di 818, 7 miliardi di dollari nel 1997. Le quattro industrie che hanno prodotto i maggiori ricavi totali per le imprese femminili nel 1997 erano commercio all'ingrosso, servizi, commercio al dettaglio e produzione. commercio - beni durevoli e non durevoli - entrate registrate di $ 188, 5 miliardi.

"Quelli che operano nei servizi - per esempio, alberghi e altri luoghi di alloggio, servizi personali, servizi aziendali, riparazioni auto, servizi e parcheggi, servizi vari di riparazione, film, servizi di intrattenimento e divertimento, servizi sanitari, servizi legali ed educativi servizi - ha registrato vendite per $ 186, 2 miliardi. Le aziende di proprietà femminile nel commercio al dettaglio hanno registrato vendite per $ 152, 0 miliardi e quelle nella produzione hanno registrato vendite per $ 113, 7 miliardi.

"Quasi i tre quarti (72%) delle imprese di minoranza femminile operavano nei settori dei servizi (531.532 imprese) e del commercio al dettaglio (133.924 imprese). Le imprese di minoranza hanno registrato vendite e incassi per 84, 7 miliardi di dollari nel 1997. di donne asiatiche e delle isole del Pacifico hanno guadagnato $ 38, 1 miliardi, donne ispaniche, $ 27, 3 miliardi, donne nere, $ 13, 6 miliardi e donne native indiane e dell'Alaska, $ 6, 8 miliardi ".

Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti: proprietari di imprese femminili

Predizione:

I datori di lavoro non saranno in grado di soddisfare i requisiti di flessibilità di molte donne. Le aziende di proprietà femminile diventeranno la carriera di scelta per molte donne. Le ditte di datori di lavoro possedute da donne sono cresciute del 37 percento dal 1997 al 2002, quattro volte il tasso di crescita di tutte le ditte di lavoro.

Mentre la maggior parte delle aziende avviate da donne dal 1997 sono nel settore dei servizi, c'è un numero crescente di donne che iniziano le imprese in settori non tradizionali come l'edilizia e la finanza. Il Centro per la ricerca aziendale delle donne fornisce un articolo basato su dati del censimento non pubblicati e altre fonti di ricerca originali per presentare queste cifre.

Cosa possono fare i datori di lavoro:

I datori di lavoro possono seguire le raccomandazioni formulate nelle prime tre parti di questo articolo per arginare l'ondata di donne di talento che iniziano la propria attività. Ma l'ondata di marea è iniziata e sarà difficile fermarsi. Le donne sono sempre più in contatto con la flessibilità, l'empowerment e la sfida inerente al possesso e alla gestione di una piccola impresa, di una grande impresa o anche di un'impresa domestica o di una ditta individuale. Sempre più spesso, i datori di lavoro competeranno con questa opzione per le donne di talento.

Risorse per le donne considerando l'avvio di un'impresa:

Il centro per la ricerca aziendale delle donne

La National Association of Women Business Owners

Interessato alle donne d'affari nelle informazioni sul posto di lavoro?

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