Molte aziende sono preoccupate dalla raccomandazione del Financial Accounting Standards Board (FASB) secondo cui le stock option possono essere visualizzate sulla scheda delle spese della società. Soprattutto le aziende high-tech e start-up sono preoccupate perché temono di perdere uno dei loro grandi strumenti di reclutamento e motivazione. Ma non c'è motivo di preoccuparsi perché esiste già una scelta di risarcimento migliore, stock option limitati.
Motivazione attraverso titoli ristretti
L'emissione di scorte limitate è uno strumento di motivazione migliore rispetto alla concessione di stock options per due motivi. Innanzitutto, molti dipendenti non comprendono le stock option. Non sanno che devono agire per realizzare qualsiasi guadagno. È molto più facile per loro capire un periodo di maturazione su azioni limitate. La seconda ragione è che lo stock limitato non può diventare inutile come le stock option. Anche se il prezzo delle azioni diminuisce, lo stock limitato conserva un valore intrinseco.
La matematica è abbastanza semplice. Una sovvenzione per stock option con un prezzo di esercizio di $ 10 non ha valore quando il titolo è quotato a $ 8. Le azioni limitate assegnate quando si negoziano a $ 10 valgono ancora $ 8. Nel frattempo, l'opzione sulle azioni ha perso il 100% del suo valore, mentre lo stock limitato ha perso solo il 20% del suo valore.
Proprietà dei dipendenti attraverso titoli ristretti
Uno dei vantaggi offerti dalle scorte limitate dal punto di vista gestionale è che come strumento motivante consente ai dipendenti di pensare e agire come i proprietari. Quando un premio di borsa limitato riserva, il dipendente che ha ricevuto le azioni ristrette diventa automaticamente un proprietario della società. Il dipendente non deve intraprendere alcuna azione per ottenere la proprietà e ora ha il diritto di votare alla riunione annuale. Diventare uno stakeholder incoraggia anche i dipendenti a concentrarsi maggiormente sulla soddisfazione degli obiettivi aziendali.
Le opzioni su azioni, d'altra parte, fanno poco per infondere un senso di proprietà e sono solitamente considerate come una scommessa ad alto rischio che ha una ricompensa potenzialmente grande. Un dipendente può investire un paio di anni aiutando un'azienda a crescere e prosperare e essere ricompensato con le opzioni su azioni, ma la sua lealtà consiste nell'aumentare il prezzo delle azioni in modo che possano incassare e creare un pacchetto. Questi dipendenti spesso scelgono azioni che aumenteranno il prezzo delle azioni a breve termine (per aumentare il loro potenziale guadagno) piuttosto che assumere la visione lunga che alla fine aiuta l'azienda a crescere e prosperare nel tempo.
Sostenitori di stock ristretti
Il più grande commerciante online del mondo, Amazon, sa come vendere ai suoi dipendenti, così come al pubblico in generale. Amazon.co.uk rileva che a tutti i dipendenti viene assegnato un numero di unità di riserva vincolate Amazon.com quando aderiscono. Anche Altria Group, Inc. ha seguito questa strada quando ha annunciato di aver effettuato premi azionari in azioni a disponibilità limitata anziché in azioni a prezzo fisso. Anche Dell Computer Corp., Cendant Corp. e DaimlerChrysler AG si sono mossi verso titoli ristretti al posto delle opzioni su azioni.