Attività commerciale

Perché gli stock con restrizioni sono migliori delle opzioni su azioni

Molte aziende sono preoccupate dalla raccomandazione del Financial Accounting Standards Board (FASB) secondo cui le stock option possono essere visualizzate sulla scheda delle spese della società. Soprattutto le aziende high-tech e start-up sono preoccupate perché temono di perdere uno dei loro grandi strumenti di reclutamento e motivazione. Ma non c'è motivo di preoccuparsi perché esiste già una scelta di risarcimento migliore, stock option limitati.

Motivazione attraverso titoli ristretti

L'emissione di scorte limitate è uno strumento di motivazione migliore rispetto alla concessione di stock options per due motivi. Innanzitutto, molti dipendenti non comprendono le stock option. Non sanno che devono agire per realizzare qualsiasi guadagno. È molto più facile per loro capire un periodo di maturazione su azioni limitate. La seconda ragione è che lo stock limitato non può diventare inutile come le stock option. Anche se il prezzo delle azioni diminuisce, lo stock limitato conserva un valore intrinseco.

La matematica è abbastanza semplice. Una sovvenzione per stock option con un prezzo di esercizio di $ 10 non ha valore quando il titolo è quotato a $ 8. Le azioni limitate assegnate quando si negoziano a $ 10 valgono ancora $ 8. Nel frattempo, l'opzione sulle azioni ha perso il 100% del suo valore, mentre lo stock limitato ha perso solo il 20% del suo valore.

Proprietà dei dipendenti attraverso titoli ristretti

Uno dei vantaggi offerti dalle scorte limitate dal punto di vista gestionale è che come strumento motivante consente ai dipendenti di pensare e agire come i proprietari. Quando un premio di borsa limitato riserva, il dipendente che ha ricevuto le azioni ristrette diventa automaticamente un proprietario della società. Il dipendente non deve intraprendere alcuna azione per ottenere la proprietà e ora ha il diritto di votare alla riunione annuale. Diventare uno stakeholder incoraggia anche i dipendenti a concentrarsi maggiormente sulla soddisfazione degli obiettivi aziendali.

Le opzioni su azioni, d'altra parte, fanno poco per infondere un senso di proprietà e sono solitamente considerate come una scommessa ad alto rischio che ha una ricompensa potenzialmente grande. Un dipendente può investire un paio di anni aiutando un'azienda a crescere e prosperare e essere ricompensato con le opzioni su azioni, ma la sua lealtà consiste nell'aumentare il prezzo delle azioni in modo che possano incassare e creare un pacchetto. Questi dipendenti spesso scelgono azioni che aumenteranno il prezzo delle azioni a breve termine (per aumentare il loro potenziale guadagno) piuttosto che assumere la visione lunga che alla fine aiuta l'azienda a crescere e prosperare nel tempo.

Sostenitori di stock ristretti

Il più grande commerciante online del mondo, Amazon, sa come vendere ai suoi dipendenti, così come al pubblico in generale. Amazon.co.uk rileva che a tutti i dipendenti viene assegnato un numero di unità di riserva vincolate Amazon.com quando aderiscono. Anche Altria Group, Inc. ha seguito questa strada quando ha annunciato di aver effettuato premi azionari in azioni a disponibilità limitata anziché in azioni a prezzo fisso. Anche Dell Computer Corp., Cendant Corp. e DaimlerChrysler AG si sono mossi verso titoli ristretti al posto delle opzioni su azioni.

Raccomandato
Se chiedi alla maggior parte delle persone che lavorano nelle carriere della giustizia criminale e della criminologia perché fanno quello che fanno, probabilmente ti diranno che vogliono aiutare le persone. Volevano servire le loro comunità. Vogliono fare la differenza. Questi sono tutti obiettivi lodevoli, ma ci sono ancora più motivi per diventare un agente di polizia o lavorare in un'altra carriera criminologica. L
Come autista di camion a lunga distanza, potresti essere colpevole di alcune cattive abitudini I camionisti over the road (OTR), noti anche come conducenti di lungo raggio, percorrono lunghe distanze e possono stare lontano da casa per settimane alla volta. Per molti, è un lavoro duro che conduce a uno stile di vita malsano.
Proteggi la tua organizzazione dai danni interni ed esterni con questi suggerimenti Domanda del lettore: Qualcuno che ho dovuto lasciare andare recentemente sta rendendo la sua partenza molto difficile per tutti. Fu licenziato, non perché era una persona orribile, ma perché non stava facendo il lavoro.
Scopri come gli altri hanno un programma flessibile Solo il 46% delle madri lavoratrici a tempo pieno del Pew Research Center intervistato ha affermato che lavorare a tempo pieno era l'ideale per il proprio lavoro / equilibrio della vita. La maggior parte desidera ore part-time. Ma dal momento che una riduzione delle retribuzioni non è l'ideale, analizziamo le misure che potresti adottare per creare un accordo di lavoro flessibile (FWA) con il tuo attuale datore di lavoro.
Ad un certo punto nel processo di colloquio di lavoro, un datore di lavoro ti chiederà dei riferimenti. Le referenze sono importanti perché aiutano a dare a un potenziale datore di lavoro un'immagine del tipo di dipendente che potresti assumere. Il tuo successo e la tua capacità di stupire i tuoi colleghi in passato è un buon indicatore del tuo rendimento futuro, e molto probabilmente i responsabili delle assunzioni contattano i tuoi riferimenti per i loro approfondimenti. Ch
Fintantoché le ordinanze locali e di altro tipo di zonizzazione consentono l'uso commerciale, qualsiasi struttura pubblica o privata può essere utilizzata per la maggior parte dei tipi generali di imprese. Poiché le attività domestiche sono gestite in immobili a destinazione residenziale e non commerciale, sono spesso soggette a numerose restrizioni sul tipo di attività che possono essere gestite, nonché soggette a severe limitazioni e restrizioni nella conduzione di attività frontali. affro