Attività commerciale

Perché Halloween Hi-jinx dovrebbe spaventare i datori di lavoro

Potenziali aspetti legali negativi per le celebrazioni di Halloween esistono su molti livelli

Le celebrazioni di Halloween in ufficio sono motivanti e divertenti per i dipendenti. Ma le celebrazioni di Halloween in ufficio portano anche le loro sfide per il datore di lavoro. Anche se Halloween è pensato per essere un giorno di festa, per alcuni datori di lavoro potrebbe essere più spaventoso che divertente quando i dipendenti festeggiano Halloween in ufficio.

Nell'interesse di promuovere buoni sentimenti tra i loro dipendenti, alcuni datori di lavoro hanno permesso ai dipendenti di indossare costumi di Halloween in ufficio.

Altri hanno permesso feste di Halloween al di fuori degli orari di lavoro. In entrambi i casi, i datori di lavoro dovrebbero riflettere due volte sulle esposizioni inerenti alla responsabilità per tutta questa macabra presenza in ufficio.

Non solo l'uso di qualsiasi tipo di abbigliamento festivo in ufficio crea la prospettiva di lesioni risarcibili, ad esempio, inciampare su parti in costume o altre caratteristiche dell'abbigliamento, ma crea anche altre gravi responsabilità potenziali del datore di lavoro.

In particolare, i datori di lavoro si trovano nella prospettiva che il giudizio negativo venga utilizzato da alcuni dipendenti e che i costumi o temi rappresentati da quegli abiti possano essere interpretati erroneamente (o interpretati correttamente) come insensibili o denigratori o politicamente scorretti.

Poiché il più delle volte, i luoghi di lavoro di oggi hanno ufficialmente tolleranza zero per comportamenti disparati o discriminatori, discorsi o atti verbali, qualsiasi condotta ritenuta offensiva da qualsiasi altro dipendente o cliente potrebbe dare origine a tonalità e pianto.

Chiaramente, i dipendenti i cui costumi potrebbero imitare forme di demenza come Frankenstein o Hannibal Lector, o qualsiasi imitazione di una minoranza o di una figura religiosa, potrebbero dar luogo a un reclamo. Poi, per esempio, ci sono casi in cui i dipendenti hanno indossato costumi di prigione o quelli con il cappio hanno creato problemi speciali per i datori di lavoro.

Naturalmente, alcuni dipendenti mostrano un giudizio terribilmente povero facendo cose come indossare le tute da combattimento, maschere di pull-over e armi da gioco in ufficio come parte del rituale delle vacanze di Halloween. Squadre di polizia sono state inviate per arrestare i festaioli di Halloween perché qualcun altro nell'edificio degli uffici crede che lei o lui abbia appena visto morire i terroristi di tipo I che attaccano i locali.

I costumi di Halloween in ufficio possono erodere la fiducia dei clienti se il business stesso dipende dalla proiezione del suo prodotto e del marchio con sincerità e affidabilità. Soprattutto in questi difficili periodi economici, è difficile per una casa d'investimento o una banca generare fiducia se il datore di lavoro consente ai suoi dipendenti di vestire scioccamente, in modo mostruoso o come il cast di CATS.

Internamente, la credibilità e il giudizio di un dipendente altrimenti ambizioso possono essere seriamente erosi agli occhi dei manager di come si comportano durante le celebrazioni di Halloween in ufficio. Allo stesso tempo, se le feste di Halloween in ufficio iniziano ad assumere l'aura di alcune feste natalizie in ufficio, il datore di lavoro potrebbe creare più esposizione nei suoi locali per le richieste di molestie sessuali.

Infine, nella misura in cui eventuali reclami vengono ricevuti dal datore di lavoro, i supervisori e i dirigenti che hanno dichiarato o che si ritiene abbiano approvato un comportamento scorretto possono essere nominati come singoli rispondenti insieme al datore di lavoro aziendale in caso di eventuali reclami.

Nonostante queste preoccupazioni legali intrinseche, se un datore di lavoro desidera ancora concedere i costumi per le vacanze di Halloween in ufficio, dovrebbe prendere in considerazione un tipo di ammonimento simile al seguente come parte della comunicazione di Halloween con i dipendenti.

Vogliamo che tu entri nello spirito buono della festa di Halloween. Ciononostante, dipendenti e dirigenti dovrebbero usare il buon senso e il buonsenso se si sceglie di venire a lavorare in costume. Siamo un'organizzazione e costumi diversi che i colleghi potrebbero trovare offensivi o offensivi non sono i benvenuti. Il corretto decoro del luogo di lavoro e la nostra solita attenzione ai clienti e ai clienti saranno soprattutto nell'adempiere i nostri doveri e le nostre responsabilità come al solito.

Tutto sommato, questo potrebbe essere l'anno in cui prendere in considerazione un approccio sobrio a qualsiasi attività di Halloween sponsorizzata dal datore di lavoro o in loco.

In ogni caso, i dipendenti devono considerare se bere o meno negli eventi lavorativi.

Puoi festeggiare Halloween in ufficio e rendere la celebrazione sia motivante che divertente. Puoi includere partner, coniugi e figli per costruire il cameratismo e il rapporto tra i tuoi dipendenti e le loro famiglie. Mentre i costumi per gli adulti possono fare divertire, assicurati di aver avvertito i tuoi dipendenti circa l'abbigliamento da lavoro previsto e adatto per Halloween. Non lasciare che Halloween hi-jinx rovini le celebrazioni in ufficio.

Halloween Celebration Ideas

  • Festeggia le vacanze al lavoro per la motivazione e il team building

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