L'applicazione del datore di lavoro salvaguarda il datore di lavoro dalle accuse di discriminazione
I datori di lavoro intelligenti utilizzano un'applicazione per l'impiego che viene compilata da ogni candidato per un determinato lavoro. I datori di lavoro in tutto il mondo utilizzano la domanda di assunzione per raccogliere dati coerenti sui potenziali dipendenti.
Il formato per curriculum e lettere di presentazione cambia da persona a persona e l'approccio di ogni candidato su questi documenti è notevolmente diverso. Ad esempio, un curriculum non può condividere le date di assunzione, i nomi dei supervisori, la sede del datore di lavoro o il background educativo di un candidato.
La domanda di assunzione da parte di un datore di lavoro, tuttavia, raccoglie informazioni coerenti in un formato uniforme da ogni candidato. Questo perché ogni candidato riceve lo stesso documento che sta facendo le stesse domande.
La domanda di lavoro fornisce un formato regolare con le stesse domande a cui deve rispondere ogni persona che richiede la sua posizione aperta. Ciò consente ai datori di lavoro di confrontare le credenziali del candidato elencate nello stesso ordine su un modulo, in modo imparziale.
Il datore di lavoro è in grado di confrontare le credenziali senza riguardo per la formattazione, la presentazione, l'esagerazione e l'iperbole. Questi sono spesso presenti nei curricula e nelle lettere di accompagnamento e questo fatto rende più impegnativo lo shopping comparativo per il miglior candidato. Inoltre, le informazioni complete necessarie per prendere una decisione assumente sono raramente disponibili sul curriculum e sulla lettera di accompagnamento.
Più datori di lavoro utilizzano un'applicazione di occupazione online
I sistemi di domanda di lavoro online sono utilizzati da un'ampia percentuale di datori di lavoro. Oltre ai dati fattuali raccolti da un'applicazione scritta, una domanda di lavoro online consente al datore di lavoro di pre-selezionare e prequalificare i candidati.
Il sistema di tracciamento dei richiedenti consente ai datori di lavoro di cercare le domande di lavoro online per specifiche parole chiave, gradi, curriculum professionale e altre specifiche per identificare i candidati che appaiono idonei per la posizione aperta.
Perché i datori di lavoro utilizzano un'applicazione di lavoro per tutti i candidati
Questi sono i motivi per cui i datori di lavoro devono utilizzare una domanda di assunzione per tutti i candidati di lavoro. I datori di lavoro vogliono assicurarsi di avere i seguenti sette elementi.
1. Raccogliere costantemente gli stessi dati nello stesso formato da ciascun potenziale dipendente. Con una domanda di assunzione, i datori di lavoro ottengono la standardizzazione delle informazioni richieste. Semplifica il confronto delle credenziali dei candidati.
2. Raccogliere informazioni sulle credenziali del candidato che i candidati non includeranno di solito in un curriculum o lettera di presentazione. Gli esempi includono i motivi per cui il richiedente ha lasciato l'impiego di un precedente datore di lavoro, reato o reato di condanna per reati, nomi e informazioni di contatto per i supervisori immediati.
(Si prega di prestare attenzione alle leggi sul lavoro in cui si vive e lavora.Una legislazione sempre più importante proibisce ai datori di lavoro di utilizzare determinate informazioni di base nelle decisioni sull'occupazione.Le leggi federali e statali pongono limiti su come i datori di lavoro possono utilizzare tali documenti nel prendere decisioni sull'offerta di lavoro.)
3. Ottenere la firma del richiedente che attesta che tutte le dichiarazioni sulla domanda di assunzione sono vere. Se si consente ai candidati di dichiarare: vedi curriculum (che non è consigliato), la dichiarazione dovrebbe anche dire: "la firma del richiedente che attesta che tutte le dichiarazioni sulla domanda di lavoro e curriculum vita sono vere".
4. Ottenere la firma del richiedente per consentire al potenziale datore di lavoro di verificare la veridicità di tutti i dati forniti sulla domanda di lavoro, inclusi la storia lavorativa, la storia dell'istruzione, i voti conseguiti e così via.
Reclami fraudolenti e informazioni sui materiali di candidatura, compresi titoli falsi, descrizioni di mansioni esagerate, date di lavoro false e altre menzogne stanno aumentando.
I datori di lavoro devono verificare tutti i dati forniti dal candidato per assicurarsi di assumere il dipendente qualificato che ci si aspetta. I potenziali dipendenti che si trovano sul materiale di domanda non sono persone che hanno l'integrità e i valori che si cercano nei dipendenti.
5. Ottenere la firma del richiedente per attestare che lui o lei ha letto e comprende alcune politiche e procedure del datore di lavoro che sono specificate nella domanda di lavoro.
Questi includono spesso il fatto che il datore di lavoro è un datore di lavoro a volontà, che il datore di lavoro è una pari opportunità, un datore di lavoro non discriminante e qualsiasi altro fatto che il datore di lavoro vuole che il richiedente legga e comprenda nella domanda di assunzione.
Se applicabile, questo include informazioni sulla politica del datore di lavoro che il richiedente deve superare un test antidroga prima di assumere.
6. Ottenere la firma del richiedente che accetti gli assegni di base comprendenti la storia criminale, l'affidabilità creditizia (per determinati lavori), i registri di guida (per determinati lavori) e così via come richiesto dal lavoro.
7. Ottenere dati volontari di autoidentificazione per la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) e assicurare che le proprie politiche e politiche di assunzione e di promozione della diversità siano seguite.
Esaminare la domanda di assunzione con un avvocato
Accertati che la tua domanda di assunzione sia conforme al diritto del lavoro nel tuo stato o giurisdizione. Vari aspetti delle informazioni richieste sulle domande di lavoro non sono accettabili in alcuni stati, in particolare in California.
Chiedi a un avvocato di rivedere periodicamente la tua domanda di lavoro completa, prestando particolare attenzione ad aspetti quali la storia criminale, il rapporto di credito, qualsiasi aspetto delle capacità lavorative connesse all'Americans With Disabilities Act (ADA) e al tempo in cui l'applicazione è attiva.
A seguito della ricevuta del datore di lavoro della domanda di lavoro
Datori di lavoro cortesi che cercano una reputazione come datore di lavoro di scelta, inviare una lettera di conferma della domanda. Il passo successivo che un candidato dovrebbe aspettarsi, da un datore di lavoro prescelto, è una lettera di rifiuto del richiedente o una richiesta per un'intervista o una schermata del telefono.
In pratica, sulla base della schermata iniziale del datore di lavoro dei curricula e delle lettere di accompagnamento ricevute, i richiedenti possono evitare di compilare una domanda a causa del rifiuto da parte del datore di lavoro di un candidato valido. La domanda di lavoro viene generalmente compilata da un richiedente quando si trova sul posto presso la sede del datore di lavoro.
Sono frequentemente compilati in concomitanza con un colloquio. I datori di lavoro si sono sensibilizzati al fatto che la compilazione di una domanda richiede molto tempo dai richiedenti che non possono ulteriormente prendere in considerazione. Pertanto, i tempi della richiesta di candidatura devono essere sensibili e adatti ai candidati.
Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.