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Quando e perché le domande di lavoro possono richiedere informazioni sui record penali?

I cercatori di lavoro con una storia criminale spesso si chiedono se debbano rivelare tali informazioni quando fanno domanda per un posto di lavoro. In molte domande di lavoro, c'è un'opzione per controllare una casella che indica se hai o meno una fedina penale o condanna. Se si seleziona Sì, ti viene chiesto di spiegare le tue circostanze.

Tuttavia, ci sono buone probabilità che un potenziale datore di lavoro ti neghi l'impiego prima ancora che leggano il resto della domanda. Mentre potresti incontrare delle difficoltà durante la ricerca di un lavoro se hai una fedina penale, dovresti conoscere i tuoi diritti e quali domande puoi essere opportunamente chiesti durante la procedura di richiesta.

È importante ricordare che, mentre un datore di lavoro può scegliere di non assumerti in base al tuo record, puoi anche essere licenziato per non rivelare il tuo record o ingannare il datore di lavoro durante la procedura di richiesta. È molto meglio essere sinceri se ti viene data l'opportunità di spiegare la tua situazione. Se hai impressionato il datore di lavoro con le tue qualifiche e la tua esperienza, il tuo casellario giudiziario potrebbe non essere un ostacolo per essere offerto il lavoro. Siate pronti a condividere le modifiche che avete fatto per superare le limitazioni che hanno portato al vostro crimine.

Divieto della legislazione sulla scatola

A causa del potenziale di discriminazione, ci sono leggi in molte località note come legislazione "Ban the Box". Questa legislazione limita ciò che un datore di lavoro può chiedere ai candidati su una domanda di lavoro o durante le prime fasi del processo di screening. Le leggi e le politiche richiedono o raccomandano che i datori di lavoro considerino come tutti i candidati soddisfano le qualifiche per i posti di lavoro prima di prendere in considerazione le informazioni sui precedenti penali.

Ciò non significa che i datori di lavoro non possono andare avanti e controllare la tua storia criminale o considerare il suo impatto sulle prestazioni potenziali quando si effettua un controllo in background più avanti nel processo di assunzione.

Leggi statali e locali che regolano le domande di domande di lavoro

Secondo il National Law Occupation Project, oltre 150 contee e città e un totale di 30 stati hanno adottato leggi o politiche che hanno un impatto su ciò che i datori di lavoro possono chiedere ai candidati sulla loro storia criminale nelle domande di lavoro prima di valutare le loro qualifiche -Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky ( 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010) ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015), Virginia (2015) e Wisconsin (2016).

Dieci stati - California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island e Vermont - hanno anche richiesto la rimozione delle domande sulla storia di condanna dalle domande di lavoro per i datori di lavoro privati.

Oltre a questi dieci stati, il distretto di Columbia e 30 città e contee estendono ora le loro politiche di assunzioni alla giusta opportunità agli appaltatori governativi. Sedici di queste località: Austin, Baltimora, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), District of Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), Prince George's County (MD), Rochester, San Francisco, Seattle e Spokane - estendono le loro leggi sull'assunzione della giusta opportunità a datori di lavoro privati ​​all'interno delle loro giurisdizioni.

Le leggi hanno lo scopo di proteggere chi cerca lavoro con precedenti penali dall'eliminazione dalla considerazione prima di ricevere un'equa possibilità di incontrare e impressionare i datori di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro in queste giurisdizioni possono ancora condurre controlli di background dopo aver emesso un'offerta provvisoria. Possono eliminare i candidati dalla considerazione sulla base dei loro risultati.

Contattare l'ufficio statale del Dipartimento del lavoro per informazioni sulle ultime leggi nella propria posizione.

Domande applicative negli Stati senza legislazione

Attualmente, in stati senza legislazione che proibiscono di chiedere, la maggior parte dei candidati deve indicare se sono stati condannati per un crimine negli ultimi dieci anni. I candidati di lavoro condannati per reati disordinati negli ultimi cinque anni sono soggetti allo stesso controllo.

Direttive federali

A livello federale, la legislazione intesa a vietare la questione dei precedenti penali su tutte le domande di lavoro è stata introdotta al Congresso nel 2012 ed è stata presentata senza votazione. Tuttavia, la Commissione per le pari opportunità (EEOC) degli Stati Uniti ha designato l'esclusione di una casellario giudiziario come una best practice per l'assunzione equa. L'agenzia raccomanda ai datori di lavoro di valutare se eventuali reati abbiano un impatto sulla capacità del candidato di svolgere le funzioni del lavoro di destinazione in modo sicuro ed efficace prima di escludere i candidati.

In questo frangente non è chiaro se o come l'amministrazione Trump potrebbe modificare queste politiche e raccomandazioni.

Raccomandazioni della Society for Human Resource Management (SHRM)

L'associazione professionale primaria per i professionisti delle risorse umane raccomanda che i suoi membri stabiliscano politiche che proibiscano l'inclusione di informazioni sui precedenti penali sulle domande di lavoro. Raccomandano che il momento migliore per condurre un controllo in background sia dopo che un'offerta condizionale è stata fatta sulla base di quanto bene le qualifiche del candidato corrispondono ai requisiti specifici del lavoro. Tuttavia, un sondaggio SHRM nel 2017 ha indicato che il 48% dei datori di lavoro ha ancora una domanda sulla loro domanda sulla storia criminale.


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