Attività commerciale

Cosa c'è in un pacchetto completo per i dipendenti?

Offri questi componenti per attrarre e fidelizzare i migliori dipendenti

I datori di lavoro di scelta offrono un pacchetto completo di benefici per i dipendenti per attrarre e trattenere i dipendenti. Oltre a uno stipendio competitivo, un pacchetto di benefici per i dipendenti è una parte standard e prevista di un pacchetto retributivo totale per i dipendenti.

I datori di lavoro più piccoli tendono a offrire meno componenti nel pacchetto di benefici per i dipendenti e, a volte, nessun vantaggio. Ma la maggior parte delle grandi aziende e praticamente tutti i datori di lavoro del settore pubblico offrono un ampio pacchetto di benefici per i dipendenti.

Le piccole imprese in crescita e in espansione devono pianificare un'attenta fase di introduzione dei benefici per i dipendenti in modo che, man mano che si cresce, si continui ad attrarre e mantenere il talento necessario per un'ulteriore crescita ed espansione. I datori di lavoro possono espandere questo pacchetto di benefici per i dipendenti, come consentito dalle risorse.

Con una varietà pressoché infinita di potenziali benefici per i dipendenti che sono elencati in Come ottenere i migliori benefici dai tuoi benefici, un datore di lavoro può personalizzare un pacchetto di benefici per i dipendenti in base alle esigenze e ai desideri dei suoi dipendenti.

Queste sono le componenti di un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti. Nessuna legge richiede al datore di lavoro di offrire questi benefici volontari per i dipendenti. Ma ci sono molte ragioni relative al reclutamento, al mantenimento e alla soddisfazione dei dipendenti perché potresti farlo.

  • L'assicurazione sanitaria è il fondamento di un pacchetto completo di benefici per i dipendenti

    L'assicurazione sanitaria è il fondamento di qualsiasi pacchetto di benefici per i dipendenti che i dipendenti vogliono e hanno bisogno. L'assicurazione sanitaria è il beneficio preferito degli impiegati della maggior parte delle persone che lavorano.

    L'assicurazione sanitaria segna un datore di lavoro come datore di lavoro di scelta quando i candidati desiderabili scelgono opportunità di lavoro. Se al momento è possibile permettersi di offrire un solo sussidio per i dipendenti, stipulare l'assicurazione sanitaria per i dipendenti e le loro famiglie. Saranno grati.

  • Tempo a riposo dal lavoro

    Nessun pacchetto di benefici per i dipendenti completo sarebbe completo senza che il datore di lavoro paghi le ferie dal lavoro. Come parte di un pacchetto di benefici per i dipendenti, i datori di lavoro offrono una varietà di opzioni per i permessi retribuiti.

    I datori di lavoro forniscono un numero variabile di giorni classificati in modo ragionevole per il datore di lavoro e i dipendenti. I tipi di giorni liberi retribuiti che appaiono regolarmente in un pacchetto di benefici per i dipendenti includono:

    • Ferie pagate
    • Giorni di vacanza a pagamento
    • Giorni malati a pagamento
    • Giorni personali a pagamento
    • Lutto funebre o lutto

    Per ragioni che includono la semplicità, la mancanza di desiderio da parte dei dipendenti di concedere il tempo libero e il desiderio di trattare dipendenti come adulti intelligenti, un numero crescente di datori di lavoro si sta muovendo verso l'utilizzo di polizze a tempo scaduto che eliminano le classifiche distinte retribuite come vacanza.

  • L'assicurazione invalidità a breve termine aumenta i benefici

    L'assicurazione per l'invalidità a breve termine garantisce che un dipendente continui a ricevere una percentuale di reddito se non può lavorare a causa di malattia o infortunio invalidante. Si raccomanda l'assicurazione per l'invalidità a breve termine, come parte di un pacchetto di benefici per i dipendenti.

    Fornisce una protezione importante per i dipendenti che non possono lavorare a breve termine. Dovrai includere l'assicurazione per invalidità a breve termine nel tuo pacchetto di benefici per i dipendenti.

  • L'assicurazione per l'invalidità a lungo termine fornisce una rete di sicurezza per i dipendenti

    L'assicurazione per l'invalidità a lungo termine (LTD) è una polizza assicurativa che protegge un dipendente dalla perdita di reddito nel caso in cui non sia in grado di lavorare a causa di malattia, infortunio o incidente per un lungo periodo di tempo.

    Alcune stime affermano che il dipendente medio con disabilità a lungo termine perde 2, 5 anni di lavoro. Altri stimano che un dipendente abbia una possibilità su cinque di diventare disabile e incapace di lavorare per un periodo di tempo.

    L'assicurazione per l'invalidità a lungo termine è una delle componenti più significative di un pacchetto di benefici per i dipendenti.

  • L'assicurazione dentale è un componente di un pacchetto di benefici per i dipendenti

    Vari piani di assicurazione dentale sono disponibili per i datori di lavoro da offrire come parte di un pacchetto completo di benefici per i dipendenti. Piani di assicurazione dentale sono progettati per aiutare a coprire i costi di esperienza dei dipendenti nell'ottenere cure dentistiche necessarie, sia preventive che di emergenza.

    L'assicurazione dentale è spesso disponibile presso l'assicurazione sanitaria del datore di lavoro a tariffe ridotte. Prendi in considerazione l'idea di offrire l'assicurazione dentale come parte di un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti.

  • Assicurazione visiva

    L'assicurazione sulla visione è un'aggiunta di costo inferiore a un pacchetto di benefit per i dipendenti completo fornito dai datori di lavoro. L'assicurazione sulla visione è spesso un'aggiunta facoltativa a una politica sanitaria completa.

    L'assicurazione sulla visione paga che i dipendenti abbiano regolari esami della vista e paghino una percentuale del costo delle attrezzature correttive.

    L'assicurazione sulla visione è una componente auspicabile di un pacchetto di benefici per i dipendenti che è occasionalmente disponibile attraverso il pacchetto assicurativo del fornitore di prestazioni sanitarie.

  • L'assicurazione sulla vita aggiunge valore alle prestazioni dei dipendenti fornite dal datore di lavoro

    L'assicurazione sulla vita è una componente apprezzata in un pacchetto completo di benefici per i dipendenti. I dipendenti si aspettano che l'assicurazione sulla vita sia un componente di un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti. Scopri di più su come fornire l'assicurazione sulla vita come parte del tuo pacchetto di benefici per i dipendenti.

  • 401 (k) o altro piano pensionistico per i dipendenti

    La base retributiva competitiva, l'assicurazione sanitaria e un piano 401 (k) sono i necessari vantaggi per attirare e mantenere il talento nella vostra azienda.

    Secondo uno studio di Watson Wyatt Worldwide, in The Human Capital Edge: 21 pratiche di gestione delle persone La tua azienda deve implementare (o evitare) massimizzare il valore per gli azionisti, aziende che enfatizzano migliori pacchetti di benefici per i dipendenti e li usano per attirare e mantenere personale di alto livello aggiungere il 7, 3% di profitto aggiuntivo alla loro linea di fondo. Scopri di più su un 401 (k) come componente in un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti.

  • Conti flessibili di spesa Health Care (FSA)

    Poiché i premi per l'assistenza sanitaria continuano ad aumentare rapidamente, i datori di lavoro cambiano continuamente i costi per i dipendenti sotto forma di maggiori co-pagamenti, franchigie e costi extra-tascabili. Per contribuire a compensare parte della puntura associata a queste maggiori spese vive, molti datori di lavoro stanno implementando piani di spesa flessibile (FSA) di assistenza sanitaria.

    Un piano FSA consente ai dipendenti di pagare alcune spese sanitarie non rimborsate e le spese per la cura delle persone con dollari al lordo delle imposte. Un piano flessibile è una parte desiderabile del pacchetto di benefici per i dipendenti.

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