Domande da porre quando si è terminati da un lavoro
Essere licenziati o licenziati dal tuo lavoro può essere molto stressante. Il tuo primo istinto potrebbe essere quello di alzarti e andartene immediatamente dopo la conversazione, ma non dovresti arrenderti così facilmente. Ci sono molte domande che dovresti rivolgere al tuo datore di lavoro quando sei licenziato. È importante scoprire esattamente il motivo della cessazione del rapporto di lavoro, se ci sono delle misure che puoi adottare per invertire la decisione e, cosa più importante, quale sia il risarcimento - se del caso - che hai il diritto di seguire il licenziamento.
Domande da chiedere quando sei stato licenziato
Dopo aver licenziato o licenziato, la conversazione con il tuo datore di lavoro dipenderà dalle circostanze della tua risoluzione, oltre ai tuoi obiettivi personali e professionali a quel punto. In generale, vorrai scoprire in che modo perdere il tuo lavoro ti condizionerà immediatamente, oltre che a lungo termine. È perfettamente legittimo informarsi sulle indennità di fine rapporto, sulla disoccupazione e su quali informazioni saranno condivise con i potenziali e futuri datori di lavoro.
Ottieni i fatti
Se sei protetto da un contratto personale o sindacale, allora dovresti chiedere la giustificazione del datore di lavoro per determinare se hanno motivi legittimi per la loro azione. Se, come la maggior parte dei lavoratori, sei impiegato a volontà, allora al datore di lavoro non sarà richiesto di fornire una motivazione per il tuo licenziamento. Tuttavia, la maggior parte delle autorità di vigilanza sarà disposta a discutere almeno ragioni generali della decisione: le prestazioni e la ristrutturazione sono tra le più comuni.
C'è un modo per restare?
Quando vuoi mantenere il tuo lavoro, non hai nulla da perdere chiedendo se ci potrebbe essere un margine di manovra con la loro decisione. Inoltre, anche se non si dispone di protezioni contrattuali, la maggior parte dei datori di lavoro dispone di un manuale delle politiche che sottolinea le condizioni alle quali un dipendente può essere risolto. Una spiegazione del tuo licenziamento può darti l'opportunità di contestare l'azione, ma ti darà anche un'idea di come puoi migliorare le tue abitudini lavorative per un lavoro futuro.
Se il tuo datore di lavoro ha fatto riferimento a una tua lacuna come motivo per il licenziamento e ritieni di poter affrontare la preoccupazione nel tempo, potresti chiedere se potresti essere messo in libertà vigilata per un periodo di tempo invece di una risoluzione immediata. Puoi spiegare che vorresti affrontare in modo aggressivo la debolezza durante il periodo di prova e apprezzare la rivalutazione dopo quel periodo.
Puoi dimettermi invece di essere licenziato?
Potresti chiedere se ti sarebbe permesso di dimettermi invece di essere licenziato se vuoi evitare lo stigma di un licenziamento. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro è d'accordo, potresti mettere a repentaglio la tua idoneità per i pagamenti di disoccupazione. Quindi, potresti anche chiedere al tuo datore di lavoro se acconsentirebbero a non contestare alcun reclamo che tu fai per la disoccupazione nel caso in cui ti dimetti.
Quali informazioni fornirà l'azienda durante i controlli di riferimento?
Inoltre, se accettano le dimissioni, potresti chiedere una lettera di raccomandazione. Dovresti anche chiedere in che modo la società gestirà qualsiasi richiesta relativa al tuo mandato con l'organizzazione. Scopri se condivideranno semplicemente le date di lavoro come fanno alcune organizzazioni o se ti daranno il motivo della tua partenza.
Controllare su Severance e Vacation Pay and Benefits
È inoltre necessario informarsi su eventuali indennità di fine rapporto, indennità per ferie non utilizzate, tempo di malattia e opzioni per la continuazione della copertura sanitaria per un periodo di tempo. Assicurati di chiedere quali misure devi seguire per ottenere un risarcimento e per continuare la copertura sanitaria. Chiedete informazioni sulla vostra pensione e 401k in modo da comprendere le regole aziendali che regolano tali beni.
Scarica i file del tuo computer
Se non hai eseguito il backup dei file di personal computer sul tuo computer dell'ufficio, cosa che dovresti sempre fare, puoi chiedere l'opportunità di recuperare documenti importanti. A seconda delle circostanze, potresti non essere autorizzato ad accedere ai tuoi file una volta che ti è stata notificata la tua risoluzione.
Tieni sempre il backup dei tuoi file personali o, ancora meglio, lontano dal tuo computer di lavoro. Sarebbe un peccato perdere tutto in caso di un cambiamento inaspettato nella tua situazione lavorativa.
Keep it Professional
Durante la conversazione, resisti alla tentazione di attaccare il tuo datore di lavoro, o uno dei tuoi colleghi, in modo poco professionale. La soddisfazione derivante da qualsiasi scatto di partizione sarà fugace, ma le tue ultime parole saranno ricordate se qualcuno dovesse chiedere, formalmente o informalmente, il tuo tempo con l'organizzazione. Ancora meglio, prova a lasciare una nota positiva, rendendo la tua impressione di chiusura uno di costante giudizio.