La Fair Labor Standards Act (FLSA), emanata per la prima volta dal Congresso degli Stati Uniti nel 1938, stabilisce gli standard per il salario minimo di base e la retribuzione per lavoro straordinario. La FLSA stabilisce anche gli standard per la tenuta dei registri e per il lavoro minorile. La FLSA riguarda la maggior parte degli impieghi del settore privato e pubblico, compresi il governo statale, locale e federale.
La FLSA impone ai datori di lavoro di pagare dipendenti che non sono esenti dallo straordinario almeno il salario minimo federale. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a erogare una retribuzione straordinaria pari a una volta e mezza la normale retribuzione del dipendente non esente.
In una domanda frequente, la legge non stabilisce uno standard per le ore di lavoro straordinario nei fine settimana o nei giorni festivi. Richiede semplicemente che un datore di lavoro paghi ai dipendenti non-esenti un tempo e mezzo per lavorare oltre 40 ore.
I datori di lavoro che scelgono di pagare dipendenti, ad esempio, il doppio del tempo di lavoro in ferie, lo fanno per volontà, non per requisiti legali. È molto sensato, tuttavia, che i datori di lavoro siano preoccupati per la motivazione e la fidelizzazione dei propri dipendenti quando sono in programma di lavorare in vacanza. Il doppio tempo di paga aiuta.
Dal momento che le leggi, in particolare gli standard minimi salariali, possono variare da stato a stato, è necessario essere consapevoli dei requisiti nel proprio stato. I datori di lavoro a livello nazionale sono tenuti a seguire gli standard del governo federale, ma se il tuo stato o luogo ha un requisito minimo salariale minimo, il requisito locale sostituisce il requisito federale.
Le recenti modifiche alla legge hanno ridefinito il modo in cui alcuni dipendenti sono classificati come esenti o non esenti. Controllare il sito web del Dipartimento del lavoro per le norme vigenti stabilite nel 2004 e le nuove regole proposte per il 2015.
Secondo il blog sul diritto del lavoro e l'occupazione, "Lunedì 6 luglio 2015, in risposta a un ordine esecutivo del marzo 2014 firmato dal presidente Obama, il Dipartimento del lavoro (" Dipartimento ") ha pubblicato un avviso di proposta di regia che raddoppiare il salario minimo necessario affinché un lavoratore possa essere classificato come "esente" dalla legge sul lavoro straordinario della Fair Labor Standards ("FLSA"). Si stima che oltre 5 milioni, attualmente esenti, i lavoratori dipendenti saranno influenzati dall'aumento della soglia salariale ".
Vuoi stare fuori dal fuoco incrociato dal Dipartimento del lavoro? Assicurati di aver classificato i dipendenti correttamente e di pagare le persone in posti di lavoro che dovrebbero essere non esenti, paghe straordinarie.
La legge è amministrata dalla divisione Wage and Hour dell'Amministrazione degli standard di occupazione all'interno del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
Per ulteriori risorse e informazioni, consultare il sito FLSA (Department of Labor Fair Fairs).