Anzianità significa di più quando i dipendenti lavorano nel settore pubblico
Anzianità è il periodo di tempo in cui un individuo ha svolto un lavoro o lavorato per un'organizzazione. L'anzianità può portare uno status, un grado o una precedenza più elevati a un dipendente che ha servito un'organizzazione per un periodo di tempo più lungo. In generale, significa che i dipendenti con anzianità guadagnano più denaro rispetto ad altri dipendenti che svolgono lo stesso lavoro (o molto simile).
L'anzianità è importante in alcuni luoghi di lavoro del settore privato, tra professioni, mestieri specializzati e luoghi di lavoro rappresentati dall'Unione. Le organizzazioni lungimiranti hanno meno probabilità di fornire una preferenza ai dipendenti senior a meno che la preferenza faccia parte di tali fattori considerati nella retribuzione, nella promozione, nei licenziamenti e in altre decisioni relative all'occupazione sul posto di lavoro.
Nel valutare i dipendenti, oltre all'anzianità, altre considerazioni includono il contributo del dipendente alla realizzazione degli obiettivi di lavoro, la costruzione di relazioni di successo con altri dipendenti, l'impegno a sviluppare e mantenere la cultura di lavoro desiderata e l'impegno per la creazione di un ambiente che aiuti i dipendenti crescono e hanno successo
Anzianità Significativa nei luoghi di lavoro rappresentati dall'Unione
In un luogo di lavoro rappresentato dal sindacato, l'anzianità guida la maggior parte delle decisioni prese sui dipendenti. Queste decisioni includono aree quali salari dei dipendenti, orari di lavoro designati, ferie, promozioni, straordinari, lavori preferiti, turni preferiti, opportunità di formazione incrociata e altri vantaggi e privilegi per i dipendenti.
Questo perché, questi termini e condizioni di lavoro sono concordati in un contratto sindacale che governa quindi tutte le decisioni prese sui dipendenti, comprese le loro condizioni di lavoro, il tempo libero e le opportunità generali. I dipendenti senior a più lungo termine hanno il vantaggio sui dipendenti a più breve termine, indipendentemente dai contributi, dalle competenze o dalle prestazioni.
Questo vale anche per i lavoratori qualificati quando rappresentati da un sindacato. In realtà, la decisione su chi diventa un apprendista e apprende un mestiere qualificato è negoziato da un sindacato.
In un posto di lavoro rappresentato dal sindacato, se un lavoro viene eliminato o diventa necessario un licenziamento, i dipendenti senior hanno diritti di lavoro rispetto ai dipendenti più recenti. In questi casi, i dipendenti con anzianità possono anche essere riassegnati per assumere il posto di nuovi dipendenti quando il lavoro del dipendente anziano viene eliminato.
Luoghi di lavoro diversi dall'Unione
Se l'anzianità viene utilizzata da datori di lavoro non sindacali per aumenti salariali o promozioni, di solito viene considerata in aggiunta a fattori quali i contributi dei dipendenti, le prestazioni, l'esperienza e l'idoneità al lavoro.
I dipendenti senior che contribuiscono efficacemente sono valutati dai datori di lavoro per la loro esperienza, le conoscenze organizzative, la conoscenza di prodotti e clienti e la loro lealtà.
I dipendenti anziani che non riescono a contribuire non sono valutati dai datori di lavoro e in realtà creano un dilemma. Sono costosi a causa dei loro stipendi più alti e potrebbero costituire un cattivo esempio per i dipendenti meno anziani. In questo caso, i loro lavori non saranno protetti.
Anzianità presenta una sfida nel licenziamento aziendale
L'anzianità diventa importante quando i datori di lavoro prendono l'infelice decisione di licenziare i dipendenti. Gli avvocati del lavoro consigliano l'anzianità come fattore nelle loro decisioni di licenziamento. Gli impiegati licenziati hanno meno probabilità di schiaffeggiare i datori di lavoro con accuse di discriminazione se i licenziamenti sono fatti per anzianità.
Anzianità nelle decisioni sull'occupazione
Anche nei luoghi di lavoro che non considerano l'anzianità nelle decisioni relative all'occupazione, i datori di lavoro possono ancora onorare l'anzianità in altri modi, tra cui la fidelizzazione dei dipendenti e l'impegno dei dipendenti.
Le organizzazioni possono anche riconoscere la longevità dei dipendenti con riconoscimenti di servizio, opportunità di tutorato, riconoscimento della longevità, preferenza pubblica per la condivisione delle conoscenze organizzative e assegnazioni chiave.
Vuoi incoraggiare la longevità dei tuoi dipendenti perché la tua organizzazione trae vantaggio dall'avere dipendenti senior con conoscenza ed esperienza aziendale. Ma, a meno che non sia obbligatorio per contratto, l'anzianità non dovrebbe mai essere l'unico fattore preso in considerazione nelle decisioni sull'occupazione.