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Cosa rende così vantaggioso il regime pensionistico governativo?

Il servizio pubblico è una delle linee di lavoro più stabili che si possano perseguire. Anche quando un dipendente pubblico in carriera è influenzato negativamente da una riduzione della forza, le organizzazioni governative fanno tutto il possibile per aiutare il loro personale a mantenere un posto di lavoro. Oltre alla stabilità offerta dal servizio pubblico, i benefici pensionistici rappresentano un grande punto di vendita per potenziali nuovi assunti.

Non è un segreto che il valore dei benefici pensionistici del servizio pubblico si sia eroso nella storia recente; tuttavia, ha anche il valore di benefici simili nel settore privato. I benefici pensionistici statali non sono quello che erano una volta, ma stanno ancora battendo il settore privato.

Ma cosa rende così vantaggiosi i benefici pensionistici del governo? Diversi fattori contribuiscono a rendere questi benefici un motivo per cui le persone scelgono il servizio pubblico e lo rispettano. Di seguito sono elencate tre grandi.

  • Un pensionamento prevedibile

    Il primo aspetto positivo delle pensioni di vecchiaia è la facilità con cui si progetta la pensione. Mentre tutti devono essere consapevoli dello sgabello a tre gambe del pensionamento, due delle tre gambe sono solide quanto possono essere per i dipendenti pubblici. I piani di pensionamento del datore di lavoro e la sicurezza sociale sono prevedibili e bloccati per i dipendenti pubblici. Con alcuni risparmi personali, i lavoratori governativi possono quasi garantirsi una solida pensione.

    Le regole per i sistemi pensionistici governativi raramente cambiano per i dipendenti attuali. Di solito sono esentati dai cambiamenti che potrebbero avere effetti negativi su di loro. Invece, i legislatori autorizzano modifiche per i nuovi dipendenti che avranno poca comprensione delle vecchie regole rispetto alle nuove regole. Gli attuali lavoratori rimangono soddisfatti e i nuovi lavoratori non sanno cosa li ha colpiti.

    Questo non significa che le regole del gioco non cambino mai per gli attuali impiegati del governo. Ma tali cambiamenti accadono occasionalmente. Quando lo fanno, i dipendenti pubblici devono valutare rapidamente che cosa significano le modifiche per loro personalmente e quindi adeguare di conseguenza le loro strategie di risparmio previdenziale.

    Con una pianificazione diligente all'inizio della loro carriera, i dipendenti pubblici possono assicurarsi che le loro pensioni e la sicurezza sociale diano loro tutti o quasi tutti i soldi di cui avranno bisogno. I sistemi pensionistici e la previdenza sociale forniscono costanti introiti mensili e i risparmi personali forniscono ai pensionati governativi una rete di sicurezza per le spese non pianificate.

  • Opzioni di assicurazione sanitaria favorevoli

    L'assicurazione sanitaria è un vantaggio prezioso che è spesso legato al datore di lavoro di una persona. Molti sistemi pensionistici pubblici offrono ai pensionati opzioni di assicurazione sanitaria simili a quelle presentate ai dipendenti. Ciò significa che le persone possono passare dal servizio pubblico attivo alla pensione senza la preoccupazione, la seccatura e l'aumento delle spese di acquisto della copertura assicurativa sanitaria per conto proprio.

    I pensionati possono anche non notare una differenza. Ad esempio, se i dipendenti hanno i loro premi di assicurazione sanitaria coperti al 100% e la loro famiglia diretta coperta al 50%, questo continua in pensione. Non devono preoccuparsi di perdere le loro prestazioni di assicurazione sanitaria perché non hanno più un datore di lavoro. Il sistema pensionistico paga la parte della fattura che il datore di lavoro ha precedentemente pagato.

  • Reddito per la vita

    I sistemi pensionistici pagano annualità ai pensionati per tutta la durata della loro vita. Per i sistemi, tutto è in media. Per ogni persona che vive un'aspettativa di vita media di 10 anni, c'è qualcuno che muore 10 anni prima. È la legge delle medie al lavoro.

    Questo reddito vitalizio è importante ai fini della pianificazione previdenziale. Le persone possono sapere cosa riceveranno ogni mese per il resto della loro vita. Molti sistemi di pensionamento hanno aggiustamenti del costo della vita incorporati per assicurarsi che le rendite mantengano il loro potere d'acquisto nel tempo.

    Alcuni sistemi pensionistici hanno stipulazioni in cui i pensionati devono scegliere trade-off tra quanto è grande il pagamento di rendita rispetto a quanto riceve un coniuge nel caso in cui il pensionato passi via. Ecco un esempio. Il default di un sistema di pensionamento è che il coniuge superstite percepisca il 50% della rendita del pensionato. Il sistema offre ai pensionati un paio di opzioni per aumentare il beneficio del coniuge superstite. In cambio di una riduzione del 12, 5% della rendita vitalizia, il coniuge superstite riceve il 75% della rendita dopo la morte del pensionato. In cambio di una riduzione del 25% in una rendita vitalizia, il sistema di pensionamento paga il 100% della rendita ridotta fino a quando entrambi i coniugi passano.

    Il reddito garantito è un enorme vantaggio per i dipendenti pubblici. In un mondo che è andato in gran parte a piani a contribuzione definita, un piano a benefici definiti è immensamente desiderabile.

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