Di quali competenze di leadership hai bisogno?

Quali sono le competenze di leadership?

La leadership è la capacità di guidare un gruppo di persone verso un obiettivo comune. Non è un'abilità specifica che rende un buon leader, ma piuttosto un insieme di essi. Ognuno di essi è prezioso da solo, ma messi insieme, queste capacità di leadership permettono a un individuo di avere successo in certe occupazioni o avanzare attraverso le fila di un'organizzazione. Per essere un leader efficace, devi essere in grado di:

• Comunicare verbalmente: un leader forte deve essere in grado di trasmettere informazioni agli altri.
• Ascolta: le buone capacità di ascolto ti permetteranno di costruire un rapporto con i tuoi subordinati, comprendere le loro preoccupazioni e rispondere alle loro domande.
• Persuasione: i buoni leader non chiedono semplicemente ai loro lavoratori di seguire i loro comandi alla cieca. Li convincono che è la cosa migliore da fare.
• Usa il pensiero critico per prendere decisioni e risolvere i problemi: quando prendi decisioni e risolvi problemi, devi sapere come confrontare varie azioni e soluzioni per quanto riguarda i loro costi e benefici.

• Delega del lavoro agli altri: anche se si dispone del know-how per eseguire ogni attività, il che è altamente improbabile, è molto produttivo assegnare il lavoro a coloro che possono eseguirlo come o in modo più efficace.
• Organizza il tuo lavoro e quello degli altri: le buone capacità organizzative ti permetteranno di completare il lavoro in modo efficiente e aiutare coloro che condurrai a fare lo stesso.
• Assumersi la responsabilità per i propri errori e per i propri subalterni : un leader efficace non incolpa gli altri dei propri errori, e poiché è responsabile del lavoro dei suoi subordinati, condivide anche la proprietà dei loro errori.

• Perseverare: non importa quanto diventino difficili le cose, e quanto spesso i tuoi piani vengono buttati fuori rotta, se sei tenace, sarai in grado di raggiungere i tuoi obiettivi.
• Adatta al cambiamento: quando le cose non vanno come previsto, cosa che accade spesso, la flessibilità è della massima importanza. Se puoi modificare i tuoi piani, avrai maggiori possibilità di successo e aiuterai la tua squadra ad andare avanti.
• Costruire relazioni: come leader devi sviluppare buoni rapporti di lavoro con i tuoi subordinati e superiori.

• Mostra rispetto per i tuoi subordinati: se vuoi che quelli sotto la tua autorità ti rispettino, devi anche dimostrare che li rispetti.
• Supporta gli altri: dovrebbe essere sempre evidente per coloro che lavorano per te che sei dalla loro parte quando li aiuti a raggiungere i loro obiettivi.
• Gestisci crisi: i buoni leader rispondono rapidamente ed efficacemente quando sorgono problemi.

Carriere che richiedono forti capacità di leadership

Ottime capacità di leadership sono richieste in molte occupazioni, specialmente se aspiri a una posizione manageriale. Ecco alcune carriere per le quali questo set di abilità è particolarmente importante:

• Amministratore delegato: Solitamente indicato come CEO, aiuta un'azienda o un'organizzazione a raggiungere il successo definendo obiettivi, implementando strategie, coordinando il personale senior e riferendo al consiglio di amministrazione.
• Allenatore atletico: un allenatore insegna agli atleti individuali o di squadra i fondamenti di uno sport e li allena per riuscirci.
• Pilota: sebbene la responsabilità principale di un pilota sia quella di pilotare un aereo, è anche responsabile dell'equipaggio di un aereo.
• Coreografo: un coreografo disegna balli, istruisce ballerini e conduce le prove.

• Giudice: presiedendo i casi legali, un giudice si assicura che siano gestiti equamente secondo la legge.
• Produttore: un produttore sovrintende questioni finanziarie e commerciali per film, programmi televisivi e produzioni teatrali.
• Regista : un regista assicura che gli aspetti creativi dei film, delle produzioni teatrali e degli spettacoli televisivi avvengano senza intoppi.
• Clero: membri del clero, inclusi rabbini, preti, imam e ministri, organizzano e dirigono servizi religiosi e programmi educativi nelle case di culto.
• Insegnante: Oltre ad aiutare gli studenti ad apprendere e applicare concetti in una varietà di argomenti, un insegnante supervisiona gli assistenti degli insegnanti e insegna i nuovi educatori.

• Medico: un medico diagnostica e tratta le condizioni mediche e può gestire altri professionisti della salute.
• Terapista ricreativo: un terapista ricreativo pianifica e coordina le attività ricreative utilizzate per il trattamento di persone malate o ferite.
• Direttore funerario: un direttore di un funerale aiuta le famiglie in lutto a pianificare i funerali dei loro parenti defunti.
• Chef: uno chef gestisce una cucina e supervisiona altri dipendenti culinari in un ristorante.
• Athletic Trainer: un allenatore atletico tratta gli atleti e altri che hanno ferito i muscoli o le ossa.

• Stilista: uno stilista crea abiti e accessori. Lui o lei può dirigere lavoratori che tagliano modelli e costruiscono prodotti.
• Infermiera registrata: un'infermiera registrata cura i pazienti e consiglia loro e le loro famiglie. Lui o lei può anche supervisionare altri operatori sanitari.
• Pianificatore urbano o regionale: un pianificatore urbano o regionale formula raccomandazioni a una comunità su come utilizzare al meglio la terra e le risorse.