Considerazioni per entrambi i dipendenti e i clienti in un programma di lavoro a turni
Il lavoro a turni avviene in un programma di lavoro che richiede 24 ore al giorno e, occasionalmente, 7 giorni alla settimana, per mantenere un'organizzazione che opera senza intoppi. Il lavoro a turni avviene ogni volta che è necessaria la copertura 24 ore o quando è necessario un giorno di 24 ore per ottimizzare la produttività e il rendimento del lavoro. Ci sono molti approcci per spostare il lavoro. Ad esempio, un dipendente può lavorare 8 ore durante un giorno che consiste di tre turni di 8 ore. Oppure, un dipendente può lavorare dodici ore al giorno per 4 giorni consecutivi e poi essere spento nei successivi 4 giorni.
I datori di lavoro hanno sperimentato ogni forma immaginabile di lavoro a turni nello sforzo di massimizzare il potenziale del loro funzionamento, considerando anche come minimizzare gli effetti negativi sui loro lavoratori. Coloro che lavorano il turno di notte, in particolare, sono suscettibili di debilitanti effetti sulla salute a causa della mancanza di cattive abitudini alimentari.
Il lavoro a turni, in cui un dipendente lavora costantemente nello stesso turno, è sempre migliore per la salute dei dipendenti e consente al dipendente di creare uno stile di vita e una vita domestica soddisfacenti. Al contrario, i cambiamenti in costante cambiamento sconvolgono i propri schemi di vita.
Chi lavora a turno?
Una volta che il campo di applicazione del mondo manifatturiero, oggi il lavoro a turni si verifica in molte industrie e settori. I campi e le operazioni che impiegano i lavoratori a turni includono l'applicazione della legge; militare; sicurezza; assistenza sanitaria; Al dettaglio; ristoranti; ospitalità; negozi di alimentari; mezzi di trasporto; stazioni di fuoco; minimarket; call center per il servizio clienti; giornali e media. L'elenco comprende anche qualsiasi struttura che ospita persone 24 ore al giorno come carceri, case di cura, alberghi e dormitori universitari.
Assunzione di dipendenti a turni di lavoro
Quando assumi nuovi dipendenti è molto più facile attirare talenti se hai stabilito turni di 8 ore. Il dipendente sa cosa aspettarsi e può decidere di accettare o rifiutare il lavoro in base all'impatto che avrà sulla famiglia, sugli hobby o su altre scelte di stile di vita.
Un'infermiera, per esempio, dovrebbe sapere cosa aspettarsi nel suo programma prima di accettare un lavoro in ospedale in cui il lavoro notturno è comune. Se un infermiere può lavorare solo durante il giorno, dovrebbe prendere in considerazione la possibilità di lavorare in uno studio medico in cui l'assistenza paziente estesa di solito comporta l'inserimento di un'ora o due in più dopo la chiusura.
L'introduzione del lavoro a turni in un luogo di lavoro che ha funzionato tradizionalmente dalle 20:00 alle 17:00 è problematico. Non solo stai cambiando le condizioni di lavoro, stai distruggendo le famiglie. L'introduzione del lavoro a turni dopo che il fatto è sempre controverso e produrrà un giro d'affari.
Lavoro a turni modificato
Nelle aziende impegnate a servire i clienti al di fuori del tradizionale giorno di otto ore, il lavoro a turni modificato, i turni prolungati o gli spostamenti sovrapposti hanno più senso. Ad esempio, una società di sviluppo software pubblica sul proprio sito Web che il servizio clienti e il supporto tecnico sono disponibili dal lunedì alla domenica, dalle 7.00 alle 22.00 EST.
Le persone che lavorano all'inizio e alla fine del turno avranno un tempo di crossover con altri dipendenti, ma le loro ore di lavoro sono modificate per fornire copertura. Ad esempio, un dipendente potrebbe lavorare dalle 7:00 alle 16:00, mentre un altro dipendente potrebbe lavorare dalle 13:00 alle 22:00
In caso di dipendenti esenti che lavorano a turni in un ambiente impiegatizio, i datori di lavoro hanno bisogno di dati su come i cambiamenti prolungati influiscono sulla soddisfazione. Chiedere ai dipendenti di lavorare bene la sera e rinunciare a un prezioso tempo familiare o sociale non incoraggerà la fidelizzazione dei dipendenti, specialmente tra i Millennial con le competenze tecniche per passare a un altro lavoro.
Leggi statali e federali
In tutti i turni di lavoro, le leggi federali e statali sul lavoro disciplinano argomenti come periodi di pasto, salario minimo, retribuzione per lavoro straordinario, tenuta dei registri e pause, specialmente per i dipendenti non esenti.
Conosciuto anche come: turno di giorno, turno pomeridiano, turno di notte, turno di cimitero, primo turno, secondo turno, terzo turno, turno di mezzanotte