Attività commerciale

Che cosa è una percentuale di pagamento o pezzo pezzo per pezzo?

Nelle strutture di pagamento per pezzo, il pagamento si basa sul numero di "pezzi" di lavoro completati da un lavoratore. Il lavoratore è pagato un tasso monetario di un certo numero di centesimi o dollari per ogni pezzo di lavoro. Ciò che costituisce un "pezzo" degno della velocità impostata è definito in anticipo. La retribuzione oraria di un lavoratore impegnato in un lavoro a cottimo varierà in base alla sua abilità nel completare il lavoro e al tempo impiegato da ogni singolo lavoro.

Il lavoro a cottimo, in particolare se fatto da casa, potrebbe non avere alcun periodo di tempo per il completamento, rendendolo un'opzione di lavoro molto flessibile. Alcuni lavori possono avere quote orarie o giornaliere. Il lavoro a cottimo è stato utilizzato nella produzione di beni ma può anche essere utilizzato in lavori con output di lavoro non tangibili, come l'immissione di dati o la scrittura.

Il concetto di cottimo è stato in giro da molto tempo, prima di Internet, dei lavori online e dell'inserimento dei dati. È stato utilizzato nelle fabbriche di abbigliamento e altri lavori di produzione per pagare i lavoratori in base alla produzione sin dai tempi della rivoluzione industriale. Nell'economia di oggi, è ancora usato in questo modo, specialmente nelle nazioni in via di sviluppo.

Nel mondo del work-at-home, il lavoro a cottimo è anche usato in campi come l'inserimento di dati, la traduzione, la scrittura, l'editing e i call center. In queste linee di lavoro, i "pezzi" possono essere chiaramente definiti e incorporati nella tariffa, come il tempo di conversazione al minuto, per chiamata, per completamento, per parola, per battuta, per pagina o per progetto.

I pezzi possono essere anche più vari rispetto a quelli online. Esistono molti lavori micro in luoghi come Amazon Mechanical di Amazon, dove le persone svolgono piccole attività come i clic sui collegamenti e vengono pagati in base al pezzo.

Negli Stati Uniti e in altri paesi con le leggi sul salario minimo, questo tipo di tasso di pagamento deve essere utilizzato in combinazione con le leggi sul salario minimo per i dipendenti. Ad esempio, un dipendente che lavora a una tariffa di $ 0, 01 per pezzo e completa 60 pezzi in un'ora non riceverà $ 6 ma riceverà comunque il salario minimo dello stato. Se il lavoratore è in grado di lavorare abbastanza velocemente per completare 80 pezzi in un'ora, lui o lei può guadagnare $ 8, 00 l'ora. In altre parole, la retribuzione in misura forfettaria può fungere da incentivo per i dipendenti.

Si noti che solo i dipendenti sono protetti dalle leggi sul salario minimo, non dagli appaltatori indipendenti e le strutture retributive per pezzo sono spesso utilizzate come tariffe per i freelance o gli appaltatori indipendenti.

Le insidie ​​di Piecework

  • Il lavoro potrebbe essere respinto per problemi di qualità - Le truffe da lavoro a domicilio durante il lavoro di assemblaggio e le buste imbottite usano la scarsa qualità come scusa per rifiutarsi di pagare. La qualità accettabile deve essere chiaramente indicata in ogni tipo di accordo di pagamento per pezzo.
  • Salari più bassi all'inizio - Anche quelli con esperienza in un campo avranno bisogno di un po 'di tempo per accelerare al fine di lavorare ad un ritmo che guadagna un buon ritmo.
  • Non paga quando il lavoro non è disponibile - Questo è particolarmente un problema per i lavoratori dei call center che possono essere pagati per chiamata o per minuto di conversazione ma devono attendere l'arrivo delle chiamate. Non possono fare altro mentre aspettano le chiamate, quindi può essere una quantità significativa di tempo non pagato.
  • Nessuna protezione minima sul salario - Questo è vero solo per gli appaltatori indipendenti o liberi professionisti. La maggior parte pezzo-lavoro è per gli appaltatori, non i dipendenti.

Benefici del lavoro a cottimo

  • Opportunità di aumento della retribuzione - Quando un lavoratore diventa esperto in un particolare tipo di lavoro a cottimo, la sua velocità aumenterà.
  • Flessibilità nelle ore di lavoro - Questo non vale per tutto il lavoro a cottimo, ma per gli appaltatori indipendenti, spesso il lavoro può essere fatto quando il lavoratore sceglie spesso in turni molto brevi.


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