Attività commerciale

Cos'è un accordo di non concorrenza?

Un accordo di non concorrenza è un contratto tra un dipendente e un datore di lavoro in cui il dipendente si impegna a non entrare in concorrenza con il datore di lavoro durante o dopo l'occupazione. Questi contratti legali impediscono ai dipendenti di accedere a mercati o professioni considerate in concorrenza diretta con il datore di lavoro.

Perché i datori di lavoro li usano

Gli accordi non commerciali vengono applicati quando termina una relazione tra datore di lavoro e dipendente e il datore di lavoro desidera impedire al dipendente di competere con loro nella posizione successiva, sia che si tratti di un concorrente nello stesso mercato o di un'altra azienda nello stesso campo. I consulenti e gli appaltatori indipendenti che terminano i loro rapporti con le aziende spesso sono soggetti a clausole non competitive per evitare la concorrenza dopo la separazione.

I datori di lavoro possono anche cercare accordi non commerciali per proteggersi da ex dipendenti che rivelano segreti o informazioni sensibili su operazioni, clienti, clienti, formule, prezzi, strategia, salario, metodi e pratiche, idee, prodotti futuri o relazioni pubbliche e piani di marketing.

Durata

Un accordo di non concorrenza è in genere in vigore per un certo periodo di tempo dopo la cessazione del rapporto di lavoro. È importante determinare queste date con largo anticipo e cercare un consulente legale, in quanto i datori di lavoro possono fissare accordi non commerciali solo entro una scadenza realistica e non possono impedire in modo permanente agli ex dipendenti di promuovere la loro carriera in quel campo.

Validità legale

A volte ci sono difficoltà a stabilire se gli accordi di non concorrenza siano giuridicamente vincolanti. Non c'è una risposta semplice. Varia da caso a caso e può dipendere dalla legge statale, da quanto restrittivo è l'accordo in termini di tempo e raggio della regione, e da ciò che il datore di lavoro considera come competizione.

Gli accordi non commerciali di solito sono considerati legalmente vincolanti purché abbiano limiti ragionevoli, come le regioni chiare e realistiche in cui i dipendenti possono o meno lavorare o una quantità esatta di tempo che deve trascorrere prima che un dipendente possa ricominciare a lavorare sul campo.

Tuttavia, la validità degli accordi di non concorrenza varia a seconda dello stato. Alcuni stati, come California, North Carolina e Oklahoma, ignorano del tutto questi accordi, mentre altri scelgono e scelgono quali carriere si rivelano più rischiose per una società e, pertanto, possono essere soggetti a tale accordo.

Cosa è incluso?

Gli accordi non commerciali nel complesso devono essere equi ed equi per tutte le parti. Richiedono determinate informazioni per essere considerate legalmente vincolanti:

  • Una data effettiva in cui inizierà l'accordo.
  • Un motivo per emanare l'accordo.
  • Date specifiche durante le quali il dipendente sarà escluso dal lavorare in senso competitivo e la posizione coperta dall'accordo.
  • I dettagli su come partecipare alla parte non competitiva saranno compensati per aver accettato i termini.

Questi contratti sono anche noti con i termini clausola non competitiva, clausola non competitiva, clausola non competitiva, patto di non concorrenza.

Un esempio di un accordo di non concorrenza potrebbe coinvolgere un'azienda che è una delle sole due o tre di tali società in un mercato che offre uno specifico prodotto o servizio. L'azienda può chiedere ai venditori di firmare un accordo di non concorrenza perché non vogliono che quei venditori si rechino a un concorrente diretto e provino a portare con sé il loro elenco di clienti.

Un altro esempio potrebbe includere una società di software che non vuole che i suoi sviluppatori vadano a un concorrente dove possono condividere conoscenze dettagliate sui prodotti in fase di sviluppo.


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